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O'Hagan Meyer
O'Hagan Meyer
201 – 500 Mitarbeitende
BeratungRechtVerteidigung
O'Hagan Meyer ist eine Rechtsdienstleistungsfirma, die Prozessvertretung und Beratung bei komplexen geschäftlichen und beruflichen Angelegenheiten anbietet. Die Kanzlei verbindet praxisorientierte rechtliche Unterstützung mit einem kundenorientierten Ansatz und bietet unter anderem maßgeschneiderte Beratung für Architektinnen und Architekten, Ingenieurinnen und Ingenieure sowie andere Designfachleute. Zu ihren Erfahrungen gehören Arbeitsrecht und Diskriminierungsstreitigkeiten sowie eine umfassendere Prozesspraxis, die Mandantinnen und Mandanten dabei unterstützt, schwierige rechtliche Fragen zu bewältigen.
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Stellen im Unternehmen

Chief of Staff bei O'Hagan Meyer

Beraten Sie die Managing Partner von O’Hagan Meyer in einer wachsenden nationalen Kanzlei. Koordinieren Sie kanzleiweite Managementthemen, Abläufe, die Integration von Anwälten und Führungsentscheidungen.

USVereinigte StaatenILIllinoisHybridVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischStabschef

Beschreibung

  • Als zentrale Schnittstelle zwischen den Managing Partnern und den Anwälten der gesamten Kanzlei fungieren
  • Angelegenheiten bewerten, priorisieren und koordinieren, die die Aufmerksamkeit der Führungsebene erfordern
  • Anwälte kontaktieren, die Managementfragen ansprechen, Fakten zusammentragen und geeignete nächste Schritte festlegen
  • Angelegenheiten im übertragenen Zuständigkeitsbereich lösen und Handlungsempfehlungen für Themen aussprechen, die Entscheidungen der Managing Partner erfordern
  • Partner- und Büroangelegenheiten in den Bereichen Mandatsakquise, Vergütung, Personalbesetzung, Recruiting, Mandantenbeziehungen, Abrechnungssätze und damit verbundenen Managementthemen unterstützen
  • Bei der Vermittlung von Konflikten zwischen Partnern und zwischen Büros helfen
  • Mit den Teams für Operations, Finanzen, Personalwesen, Recruiting, Marketing und anderen Verwaltungsbereichen zusammenarbeiten
  • Wichtige offene Managementthemen nachverfolgen und sicherstellen, dass Folgemaßnahmen abgeschlossen werden
  • Prägnante wöchentliche oder zweiwöchentliche Briefings zu entscheidungsbedürftigen Themen, laufenden Prüfungen und gelösten Angelegenheiten erstellen
  • An ausgewählten Führungssitzungen teilnehmen und die Umsetzung von Entscheidungen und Maßnahmen überwachen
  • Wiederkehrende Probleme erkennen und Richtlinien, Verfahren und Systeme vorschlagen, die den Kanzleibetrieb stärken
  • Die Integration neuer Anwälte, Praxisgruppen und Büros unterstützen
  • Vertrauliche und sensible Projekte für die Managing Partner leiten

Anforderungen

  • Umfangreiche Erfahrung in oder im Umfeld einer großen, anspruchsvollen Anwaltskanzlei
  • Mehrjährige Erfahrung im Management oder in der Verwaltung einer Anwaltskanzlei, idealerweise in einer Kanzlei aus dem AmLaw-100- oder AmLaw-200-Umfeld
  • Nachweisliches Urteilsvermögen, Diskretion und die Fähigkeit, vertrauliche Informationen zu behandeln
  • Fähigkeit, effektiv mit Senior Partnern und starken Persönlichkeiten zusammenzuarbeiten
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kompetenzen in der Konfliktlösung
  • Sicherheit darin, Entscheidungen zu treffen und Probleme ohne unnötige Eskalation zu lösen
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Personal-, Finanz- und Mandantenangelegenheiten schnell zu beurteilen
  • Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Pragmatischer, lösungsorientierter Managementansatz
  • Fähigkeit, wirklich dringende Angelegenheiten von Themen zu unterscheiden, die im Rahmen des üblichen Managementprozesses der Kanzlei bearbeitet werden
  • Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten zur gleichzeitigen Steuerung mehrerer Themen in einer nationalen Kanzlei
  • Ein J.D. und frühere Berufserfahrung als Anwalt sind von Vorteil, aber nicht erforderlich
  • Anwälte, die in das Kanzleimanagement, den Kanzleibetrieb, die Geschäftsentwicklung oder eine andere leitende Verwaltungsfunktion gewechselt sind, werden ausdrücklich zur Bewerbung ermutigt

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
  • 401(k)-Altersvorsorgeplan
  • Grundlegende, freiwillige sowie Unfalltod- und Unfallverstümmelungsversicherung
  • Bezahlter Urlaub, Krankheitsurlaub und gesetzliche Feiertage
  • Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
  • Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Schulungen und berufliche Weiterentwicklung
  • Möglichkeit zur Arbeit von zu Hause
  • Kostenlose Speisen und Snacks im Büro
  • Angebote zur Gesundheitsförderung

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