O'Hagan Meyer
O'Hagan Meyer
201 – 500 Mga Empleyado
DepensaLegalPagkonsulta
Ang O'Hagan Meyer ay isang kompanya ng mga serbisyong legal na nagbibigay ng suporta sa paglilitis at pagpapayo para sa masalimuot na usaping pangnegosyo at propesyonal. Pinagsasama ng kompanya ang praktikal na gabay sa batas at isang pamamaraang nakatuon sa kliyente, kabilang ang iniangkop na payo para sa mga arkitekto, inhinyero, at iba pang propesyonal sa disenyo. Kabilang sa karanasan nito ang batas sa pagtatrabaho at mga hindi pagkakaunawaan tungkol sa diskriminasyon, pati na ang mas malawak na gawain sa paglilitis upang matulungan ang mga kliyente na harapin ang mahihirap na usaping legal.

Pinuno ng Kawani sa O'Hagan Meyer

Magpapayo sa mga Managing Partner ng O’Hagan Meyer sa isang lumalaking pambansang law firm. Makikipag-ugnayan sa pamamahala ng buong kompanya, operasyon, integrasyon ng mga abogado, at mga desisyon ng pamunuan.

Paglalarawan

  • Magsilbing pangunahing tagapag-ugnay sa pagitan ng mga Managing Partner at mga abogado sa buong kompanya
  • Suriin, unahin, at iugnay ang mga usaping nangangailangan ng atensyon ng pamunuan
  • Kontakin ang mga abogadong naglalabas ng mga alalahanin sa pamamahala, mangalap ng mga katotohanan, at tukuyin ang angkop na mga susunod na hakbang
  • Lutasin ang mga usapin sa loob ng ipinagkaloob na awtoridad at magrekomenda ng mga hakbang para sa mga isyung nangangailangan ng desisyon ng Managing Partner
  • Suportahan ang mga usapin ng mga partner at opisina tungkol sa credit sa pagbuo ng kliyente o kaso, kompensasyon, staffing, recruitment, ugnayan sa kliyente, singil sa billing, at kaugnay na mga usapin sa pamamahala
  • Tumulong sa pamamagitan sa mga alitan sa pagitan ng mga partner at sa iba’t ibang opisina
  • Makipagtulungan sa mga pangkat ng Operations, Finance, Human Resources, Recruiting, Marketing, at iba pang administratibong pangkat
  • Subaybayan ang mahahalagang bukas na usapin sa pamamahala at tiyaking nakumpleto ang mga follow-up na aksyon
  • Maghanda ng maikli at lingguhan o dalawang-lingguhang briefing tungkol sa mga usaping nangangailangan ng desisyon, mga isyung sinusuri, at mga nalutas na usapin
  • Dumalo sa mga itinalagang pulong ng pamunuan at pangasiwaan ang pagpapatupad ng mga desisyon at action item
  • Tukuyin ang mga paulit-ulit na isyu at magmungkahi ng mga patakaran, pamamaraan, at sistema na magpapalakas sa operasyon ng kompanya
  • Suportahan ang integrasyon ng mga bagong abogado, practice group, at opisina
  • Pangunahan ang mga kumpidensyal at sensitibong proyekto para sa mga Managing Partner

Mga Kinakailangan

  • Malawak na karanasan sa pagtatrabaho sa o katabi ng isang malaki at sopistikadong law firm
  • Malaking karanasan sa pamamahala o administrasyon ng law firm, mas mainam kung sa isang AmLaw 100 o AmLaw 200 na kapaligiran
  • Napatunayang mahusay na pagpapasya, pag-iingat, at kakayahang humawak ng kumpidensyal na impormasyon
  • Kakayahang mahusay na makipagtulungan sa mga senior partner at matatapang na personalidad
  • Napakahusay na kasanayan sa pakikipag-ugnayan at paglutas ng alitan
  • Kumpiyansang gumawa ng mga desisyon at lumutas ng mga isyu nang walang hindi kinakailangang pag-escalate
  • Malakas na kakayahang analitikal at kapasidad na mabilis na suriin ang masalimuot na usapin sa tauhan, pananalapi, at kliyente
  • Napakahusay na kasanayan sa pasulat at pasalitang komunikasyon
  • Praktikal at nakatuon sa solusyon na paraan ng pamamahala
  • Kakayahang ihiwalay ang mga tunay na agarang usapin sa mga isyung maaaring hawakan sa karaniwang proseso ng pamamahala ng kompanya
  • Malakas na kasanayan sa organisasyon para pamahalaan ang maraming sabay-sabay na isyu sa isang pambansang law firm
  • Mas mainam ngunit hindi kinakailangan ang J.D. at dating karanasan sa legal na pagsasanay
  • Lubos na hinihikayat na mag-apply ang mga abogadong lumipat sa pamamahala ng law firm, operasyon, business development, o iba pang senior administrative function

Mga Benepisyo

  • Saklaw sa kalusugan, ngipin, at paningin
  • 401(k) retirement plan
  • Basic, boluntaryo, at accidental death and dismemberment life insurance
  • Bayad na bakasyon, sick leave, at mga holiday ng kompanya
  • Maternity at paternity leave
  • Saklaw sa short-term at long-term disability
  • Pagsasanay at propesyonal na pag-unlad
  • Opsyong magtrabaho mula sa bahay
  • Libreng pagkain at meryenda sa opisina
  • Mga mapagkukunan para sa wellness

Mga Kaugnay na Trabaho

Powered by Search

Pinuno ng Paglago, Canada (Remote)

Powered by Search
11 – 50 Mga Empleyado
B2BPagmemerkadoSaaS

Pamahalaan ang SEO, generative engine optimization, bayad na customer acquisition, at pagtataguyod ng brand sa isang ahensiya ng B2B demand generation. Bumuo ng pipeline gamit ang mga AI agent workflow, content, webinar, podcast, at mga event sa industriya.

Buksan
S&P Global

Senior Analyst, Structured Finance — S&P Global Ratings

S&P Global

Sinusuri ang mga securitized na produkto at istruktura ng pondo para sa S&P Global Ratings sa pamamagitan ng pagsusuri ng kredito, pagsubaybay, at mga pananaw sa panganib. Tumulong bumuo ng responsableng automation na pinapagana ng AI para sa pagsusuri ng structured finance.

Buksan
RTX

Nakatataas na Pinuno sa Pagganap ng Supplier at Pananalapi sa Logistics

RTX

Pangungunahan ang pamumuhunan sa supplier, pagmomodelo ng pananalapi sa logistics, at pagbabawas ng panganib sa kapasidad ng maliliit na negosyo upang mapabilis ang produksyon sa aerospace at depensa sa RTX. Hybrid na posisyon na nakabase sa McKinney, Texas.

Buksan
St Vincent's Health Australia

Tagapag-ugnay ng Klinikal na Pangangalaga, Virtual at Pangangalagang Pantahanan

St Vincent's Health Australia

Iugnay ang mga referral, pangangalaga sa pasyente, at mga klinikal na escalation sa mga programa ng St Vincent’s para sa virtual at pangangalagang pantahanan. Tumulong maghatid ng magkakaugnay na serbisyong pangkalusugan sa buong Australia.

Buksan