LogoFresh Jobs Ahead
Xpera
Xpera
Artipisyal na intelihensiyaB2BPagkonsulta
Ang Xpera ay isang B2B na konsultansiya sa digital automation at systems integration na gumagawa ng mga CRM platform, magkakaugnay na customer journey, at digital infrastructure. Saklaw ng trabaho nito ang estratehiya at teknikal na disenyo hanggang sa implementasyon at pagsasanay sa mga user, na nakatuon sa pagkonekta ng mga business tool, paggamit ng mga AI-powered agent, at pagbawas ng manu-manong gawain sa pamamahala ng lead at operasyon. Maaaring kasama sa integration work ng Xpera ang mga API at webhook, gayundin ang mga sistemang tulad ng Postgres, Slack, Jira, Entra ID, at mga CRM platform. Sinasabi ng kumpanya na idinisenyo ang paraan nito ng rollout upang maiwasan ang downtime at nagsisilbi ito sa mga kliyente sa buong mundo.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Espesyalista sa Payroll, Remote sa Canada

Asikasuhin nang malayuan at wasto ang payroll sa Canada para sa Xpera, isang pambansang tagapagbigay ng mga serbisyong pang-iwas sa panganib. Panatilihin ang mga talaan, pagkakasundo ng account, pagsunod sa batas, pag-uulat, at suporta sa empleyado.

CACanada
$65,000 – $75,000 / taon
RemoteFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesPagpapasahod

Paglalarawan

  • Iproseso nang wasto at nasa oras ang payroll kada dalawang linggo at iba pang nakatakdang payroll.
  • Ipatupad ang mga patakaran ng kumpanya at naaangkop na batas pederal at panlalawigan.
  • Suriin at iproseso ang mga oras ng trabaho, overtime, bakasyon, bayad sa opisyal na holiday, bonus, komisyon, kaltas, at iba pang pagsasaayos sa payroll ng mga empleyado.
  • Itala ang mga pagbabago sa empleyado, kabilang ang mga bagong empleyado, pagtatapos ng trabaho, paglilipat, pagsasaayos ng sahod, at iba pang update.
  • Panatilihin ang tumpak at kumpidensyal na mga talaan ng payroll sa mga sistema ng payroll at BambooHR.
  • Sagutin ang mga tanong ng empleyado tungkol sa payroll, siyasatin ang mga pagkakaiba, at lutasin ang mga isyu kasama ang mga empleyado, HR, at pamunuan.
  • I-reconcile ang mga rehistro ng payroll, account sa general ledger, kaltas, benepisyo, garnishment, at mga pananagutan sa payroll.
  • Tumulong sa paghahanda ng mga journal entry, accrual, at ulat sa katapusan ng buwan at taon.
  • Tumulong sa pagproseso ng mga remittance sa payroll, paghahain ng mga dokumentong itinakda ng batas, T4, T4A, Records of Employment, at iba pang kinakailangang dokumento.
  • Suportahan ang mga audit sa payroll at mga pagtatanong ng pamahalaan.
  • Tumulong sa pagpapanatili, pagsusuri, at pagpapahusay ng mga sistema ng payroll, pagpapatunay ng datos, at pagpapabuti ng mga proseso.
  • Makipagtulungan sa Payroll Manager at mga pangkat ng HR at Pananalapi sa pag-uulat, mga isyu sa datos, pagpapahusay ng proseso, at mga takdang petsa.

Mga Kinakailangan

  • Mas gusto ang edukasyong post-secondary, higit sa lahat sa Pananalapi, Negosyo, HR, o kaugnay na larangan, at karanasan sa pribado o pampublikong sektor.
  • Isasaalang-alang din ang katumbas na kombinasyon ng edukasyong post-secondary at kaugnay na karanasan.
  • Hindi bababa sa limang taong karanasan sa payroll o accounting.
  • Karanasan sa paggamit ng mga sistema ng impormasyon para sa payroll at HR.
  • Bentahe ang sertipikasyong Payroll Compliance Professional (PCP) o kasalukuyang pagsisikap na makuha ito.
  • Mahusay na kaalaman sa mga kaltas sa payroll, mga itinakda ng batas, at naaangkop na pamantayan sa trabaho.
  • Pambihirang pagiging maingat sa detalye at pagtutok sa tumpak at maaasahang trabaho.
  • Propesyonal na pag-iingat sa paghawak ng kumpidensyal na impormasyon tungkol sa mga empleyado at payroll.
  • Mahuhusay na kakayahan sa komunikasyon at serbisyo sa kostumer.
  • Mahuhusay na kasanayan sa Microsoft Excel at kumpiyansa sa paghawak ng datos, ulat, at pagkakasundo ng payroll.
  • Mahusay na kasanayan sa pag-oorganisa at pamamahala ng oras.
  • Kayang timbangin ang magkakaibang prayoridad, humawak ng maraming gawain, at umangkop sa mabilis na kapaligiran sa trabaho.

Mga Benepisyo

  • Komprehensibong mga benepisyo at katumbas na kontribusyon ng kumpanya sa RRSP mula sa unang araw ng trabaho.
  • Mga diskuwentong membership sa gym.
  • Mga diskuwento sa pamimili.
  • Mga gantimpala bilang pagkilala sa nagawa.
  • Mga insentibo sa pagrerekomenda ng empleyado.
  • Kaswal na kasuotan sa lugar ng trabaho na angkop sa negosyo.
  • Mga pagkakataon para sa pag-unlad at paglago ng karera.
  • Suportado at nagtutulungang kapaligiran ng pangkat.
  • May mga akomodasyong maaaring hilingin sa buong proseso ng recruitment at pagtatasa.

Mga Kaugnay na Trabaho

M-KOPA

Senior na Pinuno ng Nilalaman

M-KOPA
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
Sponsor ng Skilled Worker VisaFintechLogisticsPangangalagang pangkalusugan
NGNigeriaHybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesTagapamahala ng Nilalaman

Pangunahan ang pagkukuwento ng tatak at nilalaman para sa M-KOPA sa Nigeria, kabilang ang paghubog ng kopya, mga kampanya, social media, at pakikipag-ugnayan sa mga customer. Saklaw ng tungkulin ang estratehiya sa nilalaman, pakikipagtulungan sa mga malikhaing gawain, at pagpapalago ng audience.

Buksan
QMH Consulting GmbH

Senior na Pinuno ng Marketing at Paglago

QMH Consulting GmbH
11 – 50 Mga Empleyado
AutomotiboLogisticsPangangalagang pangkalusugan
DEGermany
€55,000 – €78,000 / taon
HybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: GermanKinakailangang Wika: InglesPagmemerkado
WordPress

Pangunahan ang B2B marketing at paglago para sa QMH Consulting, na nagbibigay ng mga serbisyong pang-inhinyeriya, pagkonsulta, audit, pagsasanay, at software. Magtakda ng estratehiya at pangasiwaan ang mga kampanya, pagkuha ng lead, at paglago ng marketing.

Buksan