Xpera

Xpera ni kampuni ya ushauri ya B2B inayohusika na uotomatishaji wa kidijitali na uunganishaji wa mifumo, inayounda majukwaa ya CRM, safari za wateja zilizounganishwa, na miundombinu ya kidijitali. Kazi yake inaanzia mkakati na usanifu wa kiufundi hadi utekelezaji na mafunzo ya watumiaji, huku ikilenga kuunganisha zana za biashara, kutumia mawakala wanaotumia AI, na kupunguza kazi za mikono katika usimamizi wa wateja watarajiwa na shughuli za uendeshaji. Kazi za uunganishaji za Xpera zinaweza kuhusisha API na webhook pamoja na mifumo kama Postgres, Slack, Jira, Entra ID, na majukwaa ya CRM. Kampuni inaeleza kuwa mbinu yake ya uzinduzi imeundwa kuzuia kusimama kwa huduma, na inahudumia wateja duniani kote.

Kazi za Kampuni

Mtaalamu wa Mishahara, Kazi ya Mbali Kanada

Shughulikia mishahara ya Kanada kwa usahihi ukiwa mbali kwa Xpera, mtoa huduma wa kitaifa wa kupunguza hatari. Simamia kumbukumbu za mishahara, upatanisho wa hesabu, uzingatiaji, ripoti na usaidizi kwa wafanyakazi.

siku 6 zilizopita

Kanada

$ 65,000 – $ 75,000 / mwaka

Mbali Muda wote Kiwango cha kati Mwandamizi Lugha Inayohitajika: Kiingereza Mishahara

Maelezo

Andaa mishahara ya kila baada ya wiki mbili na mishahara mingine iliyoratibiwa kwa usahihi na kwa wakati.
Tekeleza sera za kampuni na sheria husika za shirikisho na majimbo.
Kagua na uchakate saa za kazi za wafanyakazi, muda wa ziada, likizo, malipo ya sikukuu za kisheria, bonasi, kamisheni, makato na marekebisho mengine ya mishahara.
Rekodi mabadiliko ya wafanyakazi, yakiwemo kuajiriwa, kusitishwa kwa ajira, uhamisho, marekebisho ya mishahara na masasisho mengine.
Hifadhi kumbukumbu sahihi na za siri za mishahara kwenye mifumo ya mishahara na BambooHR.
Jibu maswali ya wafanyakazi kuhusu mishahara, chunguza tofauti na kutatua masuala pamoja na wafanyakazi, HR na usimamizi.
Linganishia rejesta za mishahara, akaunti za leja kuu, makato, marupurupu, makato ya amri za mahakama na madeni ya mishahara.
Saidia kuandaa maingizo ya jarida, gharama zilizokusanywa na ripoti za mwisho wa mwezi na mwaka.
Saidia kuchakata malipo ya mishahara, majalada ya kisheria, T4, T4A, Rekodi za Ajira na nyaraka nyingine zinazohitajika.
Saidia ukaguzi wa mishahara na maswali kutoka serikalini.
Saidia kutunza, kujaribu na kuboresha mifumo ya mishahara, kuthibitisha data na kuboresha michakato.
Shirikiana na Meneja wa Mishahara pamoja na timu za HR na Fedha kuhusu ripoti, matatizo ya data, maboresho ya michakato na makataa.

Mahitaji

Elimu ya baada ya sekondari, ikiwezekana katika Fedha, Biashara, HR au fani inayohusiana, pamoja na uzoefu katika sekta ya umma au binafsi vinapendelewa.
Mchanganyiko unaolingana wa elimu ya baada ya sekondari na uzoefu husika pia utazingatiwa.
Angalau miaka mitano ya uzoefu wa mishahara au uhasibu.
Uzoefu wa kutumia mifumo ya taarifa za mishahara na HR.
Cheti cha Payroll Compliance Professional (PCP) au kuwa katika harakati za kukipata ni sifa ya ziada.
Uelewa mzuri wa makato ya mishahara, matakwa ya kisheria na viwango husika vya ajira.
Umakini wa kipekee kwa maelezo na kujitolea kwa kazi sahihi na inayotegemeka.
Busara ya kitaaluma katika kushughulikia taarifa za siri za wafanyakazi na mishahara.
Uwezo thabiti wa mawasiliano na huduma kwa wateja.
Ujuzi thabiti wa Microsoft Excel na kujiamini katika kushughulikia data, ripoti na upatanisho wa mishahara.
Ujuzi thabiti wa kupanga na kusimamia muda.
Uwezo wa kusawazisha vipaumbele vinavyoshindana, kushughulikia kazi nyingi na kuzoea mazingira ya kazi yenye kasi.

Manufaa

Manufaa kamili na mchango linganifu wa RRSP kuanzia siku ya kwanza ya ajira.
Uanachama wa ukumbi wa mazoezi kwa bei iliyopunguzwa.
Punguzo la ununuzi.
Tuzo za kutambua mafanikio.
Motisha za rufaa za wafanyakazi.
Mazingira ya kazi yenye mavazi ya kawaida yanayofaa kazini.
Fursa za kukuza na kuendeleza taaluma.
Mazingira ya timu yenye usaidizi na ushirikiano.
Marekebisho maalum yanapatikana yakihitajika katika kipindi chote cha uajiri na tathmini.