Xpera to firma doradcza specjalizująca się w automatyzacji B2B i integracji systemów. Tworzy platformy CRM, połączone ścieżki obsługi klienta oraz infrastrukturę cyfrową. Wspiera projekty od opracowania strategii i projektu technicznego po wdrożenie i szkolenie użytkowników. Koncentruje się na łączeniu narzędzi biznesowych, wykorzystaniu agentów AI oraz ograniczaniu ręcznej pracy przy zarządzaniu leadami i operacjami. Integracje mogą obejmować API i webhooki, a także systemy takie jak Postgres, Slack, Jira, Entra ID i platformy CRM. Firma opisuje swoje wdrożenia jako zaprojektowane tak, by uniknąć przestojów, i obsługuje klientów na całym świecie.
Specjalista ds. płac, praca zdalna w Kanadzie
Prowadź zdalnie dokładne rozliczenia kanadyjskich wynagrodzeń dla Xpera, ogólnokrajowego dostawcy usług ograniczania ryzyka. Dbaj o dokumentację płacową, uzgodnienia, zgodność z przepisami, raportowanie i wsparcie pracowników.
Kanada65 000 $ – 75 000 $ / rok
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiLista płacOpis
- Terminowo i dokładnie realizuj rozliczenia płacowe co dwa tygodnie oraz według innych harmonogramów.
- Stosuj zasady firmy oraz odpowiednie przepisy federalne i prowincjonalne.
- Weryfikuj i rozliczaj godziny pracy, nadgodziny, urlopy, wynagrodzenie za święta ustawowe, premie, prowizje, potrącenia i inne korekty płac.
- Rejestruj zmiany dotyczące pracowników, w tym zatrudnienia, rozwiązania umów, przeniesienia, zmiany wynagrodzeń i inne aktualizacje.
- Prowadź dokładną i poufną dokumentację płacową w systemach płacowych oraz BambooHR.
- Odpowiadaj na pytania pracowników dotyczące wynagrodzeń, badaj rozbieżności i rozwiązuj problemy wspólnie z pracownikami, działem HR i kierownictwem.
- Uzgadniaj rejestry płacowe, konta księgi głównej, potrącenia, świadczenia, zajęcia wynagrodzenia i zobowiązania płacowe.
- Pomagaj przygotowywać zapisy księgowe, rozliczenia międzyokresowe oraz raporty na koniec miesiąca i roku.
- Pomagaj przetwarzać przekazy płacowe, ustawowe deklaracje, formularze T4 i T4A, dokumenty dotyczące zatrudnienia oraz inne wymagane dokumenty.
- Wspieraj audyty płacowe i odpowiedzi na zapytania instytucji rządowych.
- Pomagaj utrzymywać, testować i ulepszać systemy płacowe, weryfikować dane oraz usprawniać procesy.
- Współpracuj z menedżerem ds. płac oraz zespołami HR i finansów w zakresie raportowania, problemów z danymi, usprawnień procesów i terminów.
Wymagania
- Preferowane jest wykształcenie policealne, najlepiej w finansach, biznesie, HR lub pokrewnej dziedzinie, oraz doświadczenie w sektorze prywatnym lub publicznym.
- Rozważane jest również połączenie wykształcenia policealnego i odpowiedniego doświadczenia.
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w obszarze płac lub księgowości.
- Doświadczenie w obsłudze systemów płacowych i systemów informacji kadrowej.
- Certyfikat Payroll Compliance Professional (PCP) lub rozpoczęte starania o jego uzyskanie będą dodatkowym atutem.
- Dobra znajomość potrąceń z wynagrodzeń, wymogów ustawowych i obowiązujących norm prawa pracy.
- Wyjątkowa dbałość o szczegóły i koncentracja na dokładnej, rzetelnej pracy.
- Dyskrecja zawodowa przy pracy z poufnymi informacjami o pracownikach i płacach.
- Dobre umiejętności komunikacyjne i obsługi klienta.
- Bardzo dobra znajomość Microsoft Excel oraz swoboda w pracy z danymi płacowymi, raportami i uzgodnieniami.
- Dobra organizacja pracy i zarządzanie czasem.
- Umiejętność godzenia różnych priorytetów, wykonywania wielu zadań i dostosowywania się do dynamicznego środowiska pracy.
Benefity
- Kompleksowy pakiet świadczeń i dopłaty pracodawcy do RRSP od pierwszego dnia pracy.
- Zniżki na karnety na siłownię.
- Rabaty na zakupy.
- Nagrody za osiągnięcia.
- Premie za polecenie kandydata.
- Swobodny styl biznesowy w miejscu pracy.
- Możliwości rozwoju kariery i kompetencji.
- Wspierający zespół nastawiony na współpracę.
- Na życzenie dostępne są udogodnienia na każdym etapie rekrutacji i oceny.