Moniepoint Inc. (Formerly TeamApt Inc.)
Moniepoint Inc. (Formerly TeamApt Inc.)
1 001 – 5 000 Työntekijät
FintechMaksutPankkiala
Moniepoint Inc. on rahoitusteknologia- ja maksuyritys, joka rakentaa yrityksille ja yksityishenkilöille integroitua rahoitusekosysteemiä eri puolilla Afrikkaa. Sen alusta yhdistää maksupalvelut, pankkipalvelut, luotonannon ja yritysten hallintatyökalut, ja yhtiö keskittyy vahvasti kauppiaiden tukemiseen sekä rahoituspalvelujen saatavuuden laajentamiseen. Yhtiö tunnetaan Nigerian suurimpana kauppiasmaksujen hankkijana, ja se käsittelee merkittävän osan maan point-of-sale-maksutapahtumista. Yli 1 000 työntekijän tiiminsä ja vuonna 2019 alkaneen toimintansa ansiosta Moniepoint tarjoaa mahdollisuuksia työskennellä rahoitustuotteiden parissa ja palvella miljoonia asiakkaita ja yrityksiä kehittyvillä markkinoilla.

Hankinta-asiantuntija Puolassa (etätyö)

Johda Moniepointin kokonaisvaltaista rekrytointia teknisissä ja kaupallisissa tehtävissä Puolassa. Rakenna vahvoja osaajaputkia ja tee tiivistä yhteistyötä esihenkilöiden kanssa tehokkaan rekrytointikokemuksen varmistamiseksi.

Kuvaus

  • Vastaa rekrytoinnista tehtävän määrittelystä ja ehdokkaiden etsimisestä haastatteluihin, tarjouksiin, palkkaamiseen ja perehdytykseen
  • Laadi ennakoivia hakusuunnitelmia ja ylläpidä pätevien ehdokkaiden joukkoa nykyisiä ja tulevia rekrytointitarpeita varten
  • Tee yhteistyötä eri tasoisten rekrytoivien esihenkilöiden kanssa henkilöstötarpeiden täsmentämiseksi ja luottamuksellisten työsuhteiden rakentamiseksi
  • Osallistu henkilöstöhallinnon hankkeisiin ja tunnista mahdollisuuksia prosessien ja ohjelmien kehittämiseen
  • Auta toteuttamaan kasvua ja henkilöstön pysyvyyttä tukevia henkilöstöstrategioita, käytäntöjä, menettelyjä ja ohjelmia
  • Varmista, että ehdokkaat saavat johdonmukaisesti laadukkaan rekrytointikokemuksen
  • Suorita vaadittu kotitehtävä sekä tekniset, käyttäytymiseen liittyvät ja johtajuutta arvioivat haastattelut talent acquisition -tiimin kanssa

Vaatimukset

  • Vähintään kolme vuotta relevanttia kokemusta kokonaisvaltaisesta rekrytoinnista sekä tiiviistä yhteistyöstä rekrytoivien esihenkilöiden ja ehdokkaiden kanssa
  • Kokemusta joko henkilöstöpalvelualan rekrytoinnista tai yrityksen sisäisestä talent acquisition -toiminnasta
  • Luova ja mukautuva lähestymistapa ehdokkaiden etsimiseen, hallintaan ja ehdokaskokemukseen
  • Näyttöä teknisten ja muiden kuin teknisten tehtävien rekrytoinnista, mukaan lukien insinööri-, liiketoiminta- ja kaupalliset tehtävät
  • Kyky hallita prioriteetteja ja toimittaa luotettavasti nopeasti muuttuvassa ympäristössä
  • Kokemusta henkilöstötietojärjestelmien ja hakijaseurantajärjestelmien käytöstä
  • Todistettu kyky rakentaa toimivia suhteita sidosryhmien, kollegoiden ja ehdokkaiden kanssa
  • Vahvat neuvottelu- ja vaikuttamistaidot
  • Erinomaiset organisointitaidot ja tarkka huomio yksityiskohtiin
  • Liiketoimintaymmärrystä, jonka avulla osastojen hankkeet voidaan yhdistää organisaation keskeisiin tavoitteisiin
  • Työskentelytason ymmärrys eri liiketoimintotoimintojen toiminnasta
  • Vahvat viestintä-, vuorovaikutus-, strategisen ajattelun ja organisoinnin taidot

Edut

  • Oppimiseen kannustava työympäristö, jossa jaetaan tietoa, järjestetään koulutuksia ja pidetään säännöllisiä sisäisiä teknisiä esityksiä
  • Houkutteleva palkka
  • Eläke
  • Sairausvakuutus
  • Vuosibonus
  • Muut edut
  • Ihmiset etusijalle asettava kulttuuri, jossa tiimin jäsenten hyvinvointi on keskiössä
  • Osallistava työpaikka, joka toivottaa erilaiset näkökulmat ja äänet tervetulleiksi
  • Yhdenvertaisia mahdollisuuksia tarjoava työnantaja

Samankaltaiset työpaikat