Moniepoint Inc. je fintech in plačilno podjetje, ki gradi celovit finančni ekosistem za podjetja in posameznike po vsej Afriki. Njegova platforma združuje plačilne storitve, bančništvo, kredite in orodja za upravljanje poslovanja, pri čemer je močno osredotočena na podporo trgovcem in širjenje dostopa do finančnih storitev. Podjetje je znano kot največji pridobitelj trgovcev v Nigeriji ter omogoča pomemben delež transakcij na prodajnih mestih v državi. Moniepoint ima več kot 1.000 zaposlenih, njegovo poslovanje pa se je začelo leta 2019. Ponuja priložnosti za delo na finančnih produktih, ki služijo milijonom strank in podjetij na razvijajočih se trgih.
Specialist za pridobivanje talentov na Poljskem (delo na daljavo)
Vodite celoten proces zaposlovanja za Moniepoint v tehničnih in komercialnih ekipah na Poljskem. Gradite kakovostne baze talentov in tesno sodelujte z vodji zaposlovanja za učinkovito izkušnjo pri zaposlovanju.
Opis
- Vodite zaposlovanje od prejema zahtevka za delovno mesto in iskanja kandidatov do razgovorov, ponudb, zaposlitve in uvajanja v delo
- Ustvarjajte dolgoročne načrte iskanja kandidatov ter vzdržujte kakovostne baze za takojšnje in prihodnje potrebe po zaposlovanju
- Sodelujte z vodji zaposlovanja na vseh ravneh, da razjasnite potrebe po delovni sili in vzpostavite zaupanja vredne delovne odnose
- Prispevajte k projektom na področju kadrov in prepoznavajte priložnosti za izboljšanje procesov in programov
- Pomagajte izvajati kadrovske strategije, politike, postopke in programe, ki podpirajo rast in ohranjanje zaposlenih
- Zagotovite, da kandidati dosledno prejmejo kakovostno izkušnjo pri zaposlovanju
- Opravite zahtevano domačo nalogo ter tehnične, vedenjske in vodstvene razgovore z ekipo za pridobivanje talentov
Zahteve
- Vsaj tri leta ustreznih izkušenj s celotnim procesom zaposlovanja in tesnim sodelovanjem z vodji zaposlovanja ter kandidati
- Izkušnje z zaposlovanjem prek agencije ali internim pridobivanjem talentov
- Kreativen in prilagodljiv pristop k iskanju kandidatov, upravljanju kandidatov in izkušnji kandidatov
- Dokazane izkušnje z zaposlovanjem za tehnična in netehnična delovna mesta, vključno z inženirskimi, poslovnimi in komercialnimi vlogami
- Sposobnost upravljanja prednostnih nalog in zanesljivega dela v hitro spreminjajočem se okolju
- Izkušnje z uporabo informacijskih sistemov za človeške vire in sistemov za sledenje kandidatom
- Dokazana sposobnost vzpostavljanja učinkovitih odnosov z deležniki, sodelavci in kandidati
- Močne pogajalske in vplivanjske sposobnosti
- Odlične organizacijske veščine in velika pozornost do podrobnosti
- Poslovna presoja za povezovanje pobud oddelka s ključnimi organizacijskimi cilji
- Delovno poznavanje delovanja različnih poslovnih funkcij
- Močne komunikacijske, medosebne, strateške in organizacijske sposobnosti
Ugodnosti
- Delovno okolje, usmerjeno v učenje, z izmenjavo znanja, usposabljanji in rednimi internimi tehničnimi predavanji
- Privlačno plačilo
- Pokojninsko zavarovanje
- Zdravstveno zavarovanje
- Letni bonus
- Dodatne ugodnosti
- Kultura, ki postavlja ljudi na prvo mesto in se osredotoča na dobrobit članov ekipe
- Vključujoče delovno okolje, ki sprejema različne poglede in glasove
- Delodajalec, ki zagotavlja enake možnosti