Moniepoint Inc. е финтех и платежна компания, която изгражда интегрирана финансова екосистема за бизнеса и физическите лица в Африка. Нейната платформа обединява платежни услуги, банково дело, кредитиране и инструменти за управление на бизнеса, като се фокусира силно върху подкрепата на търговците и разширяването на достъпа до финансови услуги. Компанията е известна като най-големия еквайър на търговци в Нигерия и обслужва значителен дял от транзакциите на ПОС терминали в страната. Moniepoint има екип от над 1000 служители, а дейността ѝ започва през 2019 г. Компанията предлага възможности за работа по финансови продукти, обслужващи милиони клиенти и предприятия на развиващите се пазари.
Специалист по привличане на таланти в Полша (дистанционна работа)
Ръководете целия процес по подбор за Moniepoint в техническите и търговските екипи в Полша. Изграждайте силни бази от таланти и работете в тясно сътрудничество с мениджърите по подбор за ефективно преживяване при наемане.
Описание
- Ръководете подбора от приемането на заявка за позиция и намирането на кандидати до интервютата, офертите, наемането и въвеждането в работата
- Създавайте перспективни планове за намиране на кандидати и поддържайте качествени бази за непосредствените и бъдещите нужди от подбор
- Работете с мениджъри по подбор на всички нива, за да изяснявате нуждите от персонал и да изграждате доверени работни взаимоотношения
- Допринасяйте за HR проекти и откривайте възможности за подобряване на процесите и програмите
- Помагайте за изпълнението на HR стратегии, политики, процедури и програми, които подкрепят растежа и задържането на служители
- Гарантирайте постоянно висококачествено преживяване на кандидатите по време на подбора
- Изпълнете задължителната задача за вкъщи и преминете техническите, поведенческите и лидерските интервюта с екипа по привличане на таланти
Изисквания
- Най-малко три години релевантен опит в цялостния процес по подбор и тясна работа с мениджъри по подбор и кандидати
- Опит в подбор чрез агенция или във вътрешен екип за привличане на таланти
- Креативен и адаптивен подход към намирането и управлението на кандидати и към преживяването на кандидатите
- Доказан опит в подбора за технически и нетехнически позиции, включително инженерни, бизнес и търговски роли
- Умение за управление на приоритети и надеждно изпълнение в динамична среда
- Опит с информационни системи за човешки ресурси и системи за проследяване на кандидати
- Доказана способност за изграждане на ефективни взаимоотношения със заинтересовани страни, колеги и кандидати
- Силни умения за водене на преговори и влияние
- Отлични организационни умения и внимание към детайлите
- Бизнес преценка за свързване на инициативите на отделите с ключовите организационни цели
- Практически познания за функционирането на различните бизнес функции
- Силни комуникационни, междуличностни, стратегически и организационни умения
Придобивки
- Работна среда, ориентирана към учене, със споделяне на знания, обучения и редовни вътрешни технически беседи
- Атрактивно възнаграждение
- Пенсионно осигуряване
- Здравно осигуряване
- Годишен бонус
- Допълнителни придобивки
- Култура, поставяща хората на първо място и насочена към благосъстоянието на членовете на екипа
- Приобщаващо работно място, което приветства различни гледни точки и гласове
- Работодател, предоставящ равни възможности