Moniepoint Inc. è un’azienda di tecnologia finanziaria e pagamenti che sta costruendo un ecosistema finanziario integrato per imprese e privati in tutta l’Africa. La sua piattaforma riunisce servizi di pagamento, servizi bancari, credito e strumenti per la gestione aziendale, con una forte attenzione al sostegno dei commercianti e all’ampliamento dell’accesso ai servizi finanziari. L’azienda è nota come il principale acquirer di esercenti della Nigeria e gestisce una quota significativa delle transazioni del Paese effettuate tramite terminali POS. Con un team di oltre 1.000 dipendenti e attività avviate nel 2019, Moniepoint offre l’opportunità di lavorare su prodotti finanziari al servizio di milioni di clienti e aziende nei mercati emergenti.
Specialista nell'acquisizione di talenti in Polonia (Da remoto)
Guida l'intero processo di selezione di Moniepoint per i team tecnici e commerciali in Polonia. Costruisci solidi bacini di talenti e collabora a stretto contatto con i responsabili delle assunzioni per offrire un'esperienza di recruiting efficace.
Descrizione
- Gestire il processo di selezione dalla definizione del ruolo e dalla ricerca dei candidati fino ai colloqui, alle offerte, all'assunzione e all'inserimento
- Creare piani di ricerca lungimiranti e mantenere bacini di candidati qualificati per le esigenze di assunzione immediate e future
- Collaborare con i responsabili delle assunzioni a tutti i livelli per chiarire le esigenze di organico e sviluppare rapporti di fiducia
- Contribuire ai progetti HR e individuare opportunità per migliorare processi e programmi
- Contribuire all'attuazione di strategie, politiche, procedure e programmi HR che sostengano la crescita e la fidelizzazione
- Garantire ai candidati un'esperienza di selezione costantemente di alta qualità
- Completare l'esercitazione da svolgere a casa richiesta e i colloqui tecnici, comportamentali e di leadership con il team di acquisizione dei talenti
Requisiti
- Almeno tre anni di esperienza rilevante nel recruiting a ciclo completo e nella stretta collaborazione con responsabili delle assunzioni e candidati
- Esperienza nel recruiting presso agenzie o nell'acquisizione interna di talenti
- Approccio creativo e adattabile alla ricerca, alla gestione dei candidati e all'esperienza dei candidati
- Esperienza comprovata nell'assunzione per posizioni tecniche e non tecniche, incluse quelle di Ingegneria, Business e area Commerciale
- Capacità di gestire le priorità e lavorare in modo affidabile in un ambiente dinamico
- Esperienza nell'utilizzo di sistemi informativi per le risorse umane e sistemi di tracciamento dei candidati
- Comprovata capacità di costruire relazioni efficaci con stakeholder, colleghi e candidati
- Solide capacità di negoziazione e persuasione
- Ottime capacità organizzative e grande attenzione ai dettagli
- Capacità di giudizio aziendale per collegare le iniziative dei dipartimenti ai principali obiettivi organizzativi
- Conoscenza pratica del funzionamento delle diverse funzioni aziendali
- Spiccate capacità comunicative, interpersonali, di pensiero strategico e organizzative
Benefit
- Ambiente di lavoro orientato all'apprendimento, con condivisione delle conoscenze, formazione e incontri tecnici interni ricorrenti
- Retribuzione interessante
- Pensione
- Assicurazione sanitaria
- Bonus annuale
- Vantaggi aggiuntivi
- Cultura incentrata sulle persone e sul benessere dei membri del team
- Ambiente inclusivo che accoglie prospettive e voci diverse
- Datore di lavoro che garantisce pari opportunità