A Moniepoint Inc. fintech- és fizetési vállalat, amely integrált pénzügyi ökoszisztémát épít afrikai vállalkozások és magánszemélyek számára. Platformja egyesíti a fizetési szolgáltatásokat, a banki szolgáltatásokat, a hitelt és az üzletvezetési eszközöket, miközben kiemelt figyelmet fordít a kereskedők támogatására és a pénzügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférés bővítésére. A vállalat Nigéria legnagyobb kereskedői elfogadói szolgáltatójaként ismert, és az ország értékesítési pontokon lebonyolított tranzakcióinak jelentős részét biztosítja. A több mint 1000 alkalmazottat foglalkoztató, 2019-ben indult Moniepoint olyan pénzügyi termékeken kínál munkalehetőséget, amelyek fejlődő piacokon ügyfelek és vállalkozások millióit szolgálják ki.
Tehetségszerzési szakértő Lengyelországban (távmunka)
Vezesse a Moniepoint teljes körű toborzási folyamatait a lengyelországi műszaki és kereskedelmi csapatokban. Építsen erős tehetségbázisokat, és dolgozzon szorosan együtt a felvételi vezetőkkel a hatékony toborzási élmény biztosításáért.
Leírás
- Vállalja a teljes toborzási folyamatot a pozícióigény felmérésétől és a jelöltek felkutatásától az interjúkon, ajánlatokon, felvételen és beillesztésen át
- Készítsen előretekintő jelöltkutatási terveket, és tartson fenn megfelelő jelöltbázisokat az azonnali és jövőbeli felvételi igényekhez
- Működjön együtt különböző szintű felvételi vezetőkkel a munkaerőigények tisztázása és a bizalmon alapuló munkakapcsolatok kialakítása érdekében
- Vegyen részt HR-projektekben, és azonosítsa a folyamatok és programok fejlesztésének lehetőségeit
- Segítsen megvalósítani a növekedést és a munkatársak megtartását támogató HR-stratégiákat, irányelveket, eljárásokat és programokat
- Biztosítsa, hogy a jelöltek következetesen magas színvonalú toborzási élményben részesüljenek
- Teljesítse a kötelező otthoni feladatot, valamint a tehetségszerzési csapattal folytatott műszaki, viselkedési és vezetői interjúkat
Követelmények
- Legalább három év releváns tapasztalat teljes körű toborzásban, valamint szoros együttműködésben a felvételi vezetőkkel és a jelöltekkel
- Ügynökségi toborzásban vagy vállalaton belüli tehetségszerzésben szerzett tapasztalat
- Kreatív és rugalmas megközelítés a jelöltek felkutatásában, kezelésében és a jelöltélmény biztosításában
- Bizonyított tapasztalat műszaki és nem műszaki, többek között mérnöki, üzleti és kereskedelmi pozíciók betöltésében
- Képesség a prioritások kezelésére és megbízható teljesítésre gyorsan változó környezetben
- Tapasztalat humánerőforrás-információs rendszerek és jelöltkövető rendszerek használatában
- Bizonyított képesség hatékony kapcsolatok kialakítására az érintettekkel, kollégákkal és jelöltekkel
- Erős tárgyalási és befolyásolási készség
- Kiváló szervezőkészség és nagyfokú figyelem a részletekre
- Üzleti ítélőképesség a részleg kezdeményezéseinek a legfontosabb szervezeti célkitűzésekhez való kapcsolására
- A különböző üzleti funkciók működésének gyakorlati ismerete
- Erős kommunikációs, interperszonális, stratégiai gondolkodási és szervezési készségek
Juttatások
- Tanulásközpontú munkahely tudásmegosztással, képzésekkel és rendszeres belső technikai előadásokkal
- Versenyképes fizetés
- Nyugdíj
- Egészségbiztosítás
- Éves bónusz
- További juttatások
- Az alkalmazottak jóllétére összpontosító, emberközpontú kultúra
- Befogadó munkahely, amely örömmel fogadja a sokféle nézőpontot és véleményt
- Esélyegyenlőséget biztosító munkáltató