
Control Risks یک شرکت مشاوره تخصصی ریسک در سطح جهانی است که به سازمانها کمک میکند در محیطهای بیثبات و پیچیده با اطمینان بیشتری فعالیت کنند. حوزههای کاری آن شامل مدیریت ریسک امنیتی، امنیت عملیاتی و حفاظتی، تابآوری سازمانی، واکنش به بحران و ریسک دیجیتال است. این شرکت همچنین درباره ریسکهای سیاسی و کشوری، اخلاق حرفهای، رعایت مقررات، حاکمیت، امور پزشکی قانونی و مسائل زیستمحیطی، اجتماعی و حاکمیتی مشاوره میدهد. Control Risks با ترکیب مشاوره راهبردی و خدمات عملی مدیریت ریسک، از سازمانها در آمادهشدن برای اختلالات و مدیریت تهدیدهایی که میتوانند بر عملیات آنها در سراسر جهان اثر بگذارند، پشتیبانی میکند.
تحلیلگر کسبوکار، بحران و تابآوری در کنترل ریسک - دورکاری در بریتانیا
کنترل ریسک برای پشتیبانی از مدیریت بحران، تداوم کسبوکار، آمادگی کارکنان و طرحهای تابآوری برای یک مشتری فناوری، بهدنبال تحلیلگر کسبوکار است. این نقش شامل برنامههای آمادگی جهانی، آموزش مدیران ارشد، پروژههای مرتبط با ریسکهای نوظهور و برنامهریزی تابآوری است.
توضیحات
- هماهنگکردن فعالیتهای بحران و تابآوری برای پروژههای ویژه و واحدهای کسبوکار.
- ایجاد روشها و استانداردهای یکپارچه برای برنامهریزی، آموزش و مانورها در تیمهای رهبری بحران.
- رهبری طرحهای مرتبط با راهبرد بحران، حاکمیت، ساختارهای پاسخگویی و آموزش و توسعه مدیران ارشد.
- اجرای پروژهها در زمینه تداوم کسبوکار، آمادگی کارکنان و برنامههای مدیریت بحران، از جمله طرحهای مرتبط با ریسکهای نوظهوری مانند انتخابات مناقشهبرانگیز.
- همکاری با سرپرستان تیم برای تقویت برنامهریزی تابآوری در سطح واحدهای سازمانی و محصولات.
- رهبری طرحهای جهانی که درسآموختههای مانورها و بحرانهای واقعی را دربرمیگیرند.
- همکاری با شرکای اکوسیستم برای افزایش آگاهی از برنامه، بهبود تجربه کاربر و تقویت قابلیتهای آمادگی.
- توسعه ابزارهایی برای تسریع اجرای برنامهها و قابلیتهای تابآوری.
شرایط لازم
- مهارتهای ارتباطی قوی برای کار با مشتریان و فعالیتهای داخلی.
- توانایی عالی در ارتباطات کتبی و شفاهی.
- سابقه اثباتشده موفقیت در محیطهای پرشتاب.
- راحتی در کار با ابهام و اولویتهای در حال تغییر.
- دو تا پنج سال تجربه در عملیات، مدیریت پروژه، مشاوره یا محیطی مشابه.
- حداقل یک سال تجربه در زمینه ریسک و تابآوری، ترجیحاً در مدیریت بحران.
- تجربه کمک به توسعه و بلوغ یک برنامه تابآوری جهانی.
- توانایی تبدیل جهتگیری راهبردی به برنامههای عملیاتی با راهنمایی محدود.
- تجربه ایجاد ارتباط میان تیمها و مدیریت پروژهها تا تکمیل، مطابق شاخصهای کلیدی عملکرد.
- تجربه ایجاد و مستندسازی رویهها و گردشکارها.
- مهارتهای سازمانی قوی، توجه به جزئیات و پیگیری قابلاعتماد.
مزایا
- از کارکنان انتظار میرود ارزشهای شرکت را که بر صداقت و اخلاقمداری، همکاری و کار تیمی، تعهد به افراد و حرفهایگری و تعالی استوار است، نشان دهند.