Lawrence Livermore National Laboratory
Lawrence Livermore National Laboratory
5001 – 10.000 Empleados
ConsultoríaDefensaLogística
Lawrence Livermore National Laboratory es una institución de investigación centrada en la defensa que impulsa la ciencia y la tecnología para la seguridad nacional. Sus equipos multidisciplinarios trabajan en la disuasión nuclear, la seguridad climática y energética, y la preparación frente a amenazas emergentes. El laboratorio combina computación de alto rendimiento, sistemas láser avanzados y conocimientos científicos especializados para abordar desafíos complejos relacionados con la defensa nacional y la seguridad global.

Especialista en beneficios

Administra licencias, adaptaciones y beneficios complementarios en varios estados para el Laboratorio Nacional Lawrence Livermore. Asesora a empleados y responsables mientras apoya el cumplimiento normativo, la facturación y las operaciones de los programas de beneficios.

Descripción

  • Asesorar a los empleados sobre opciones de licencia y horarios de trabajo modificados
  • Administrar FMLA, CFRA, SDI, PFL, licencia parental remunerada y otros programas estatales y federales de licencias en varios estados
  • Recopilar y completar la documentación requerida, evaluar la elegibilidad y designar las licencias FMLA que cumplan los requisitos
  • Coordinar los procedimientos de reincorporación al trabajo y la comunicación entre empleados, responsables y socios integrados
  • Gestionar pagos complementarios mediante PFL, discapacidad a corto plazo, licencia parental remunerada, licencia por enfermedad y vacaciones
  • Explicar las leyes sobre licencias y su relación con el tiempo libre remunerado, la compensación laboral y los beneficios por discapacidad
  • Procesar solicitudes de adaptación, incluidas las solicitudes conforme a la ADA, y administrar otros programas de tiempo libre
  • Mantener registros precisos de licencias y adaptaciones, incluida la documentación médica confidencial
  • Supervisar las leyes aplicables sobre licencias y adaptaciones y contribuir a las actualizaciones de políticas
  • Apoyar la facturación de primas de seguros, el seguimiento de pagos, la conciliación y el seguimiento durante licencias sin sueldo o con sueldo reducido
  • En el nivel H01.2, apoyar la implementación de nuevos programas de beneficios, asesorar sobre políticas complejas de beneficios, resolver problemas relacionados con beneficios, impartir formación y orientación, ayudar durante la inscripción abierta anual, analizar informes de auditoría y preparar informes básicos para la dirección

Requisitos

  • Título universitario en recursos humanos, administración de empresas, gestión o un campo relacionado, o una combinación equivalente de formación y experiencia pertinente
  • Conocimientos básicos y experiencia en programas, prácticas, técnicas, normas, procesos y sistemas de beneficios para empleados
  • Experiencia explicando información y orientación sobre beneficios a empleados y sus familias
  • Experiencia aplicando requisitos normativos y leyes estatales y federales pertinentes sobre gestión de licencias
  • Sólidas habilidades de atención al cliente
  • Habilidades eficaces de comunicación verbal y escrita
  • Experiencia básica en el uso de herramientas empresariales automatizadas y aplicaciones especializadas, incluido Microsoft Office
  • En el nivel H01.2, experiencia considerable brindando asesoramiento individual o grupal sobre beneficios
  • En el nivel H01.2, habilidades eficaces interpersonales, de resolución de problemas y toma de decisiones
  • En el nivel H01.2, experiencia trabajando con orientación limitada y contribuyendo eficazmente como miembro del equipo
  • En el nivel H01.2, experiencia utilizando sistemas de HRIS y datos de beneficios en línea
  • Elegibilidad para acceder al Laboratorio de conformidad con la Sección 3112 de la NDAA
  • Los candidatos externos seleccionados deben superar una prueba de drogas previa al empleo

Beneficios

  • Paquete flexible de beneficios
  • Plan 401(k)
  • Asistencia para la reubicación
  • Programa de reembolso educativo
  • Horarios flexibles, según las necesidades del proyecto
  • Flexibilidad ocasional para trabajar fuera o dentro de las instalaciones, según las necesidades del negocio

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