福利厚生スペシャリスト
ローレンス・リバモア国立研究所における複数州の休職、合理的配慮、補足福利厚生を運用します。従業員と管理職に助言し、コンプライアンス、請求、福利厚生プログラムの運営を支援します。
仕事内容
- 従業員に休職および勤務スケジュール変更の選択肢について助言する
- 複数州にまたがるFMLA、CFRA、SDI、PFL、有給育児休暇、その他の州および連邦休暇制度を運用する
- 必要書類を収集・作成し、資格を評価し、条件を満たすFMLA休暇を指定する
- 復職手続きと、従業員、管理職、統合パートナー間の連絡を調整する
- PFL、短期障害給付、有給育児休暇、病気休暇、年次休暇による補足給与を管理する
- 休暇法および有給休暇、労災補償、障害給付との関係を説明する
- ADA申請を含む合理的配慮の申請を処理し、その他の休暇制度を運用する
- 機密性の高い医療書類を含む、休暇および合理的配慮の記録を正確に管理する
- 適用される休暇および合理的配慮に関する法律を監視し、方針の更新に貢献する
- 無給または減給休暇中の保険料請求、支払い追跡、照合、フォローアップを支援する
- H01.2レベルでは、新しい福利厚生プログラムの導入を支援し、複雑な福利厚生方針について助言し、福利厚生に関する問題を解決し、研修とオリエンテーションを実施し、年次オープン・エンロールメントを支援し、監査報告を分析し、基本的な管理報告書を作成する
応募要件
- 人事、ビジネス、経営または関連分野の学士号、または教育と関連実務経験の同等の組み合わせ
- 従業員福利厚生プログラム、実務、技術、基準、プロセス、システムに関する基礎知識と経験
- 従業員とその家族に福利厚生情報を説明し、案内する経験
- 規制要件および関連する州・連邦の休暇管理法を適用した経験
- 優れたカスタマーサービススキル
- 効果的な口頭および書面でのコミュニケーション能力
- Microsoft Officeを含む自動化された業務ツールおよび専門アプリケーションの基本的な使用経験
- H01.2レベルでは、個人または集団への福利厚生相談を提供した十分な経験
- H01.2レベルでは、効果的な対人関係構築力、問題解決力、意思決定力
- H01.2レベルでは、限られた指示のもとで働き、チームメンバーとして効果的に貢献した経験
- H01.2レベルでは、オンラインHRISおよび福利厚生データシステムの使用経験
- NDAA第3112条に準拠して研究所へのアクセス資格を有すること
- 選考された外部応募者は雇用前薬物検査に合格する必要がある
福利厚生
- 柔軟な福利厚生パッケージ
- 401(k)プラン
- 転居支援
- 教育費 reimbursement プログラム
- プロジェクトのニーズに応じた柔軟な勤務スケジュール
- 業務上の必要に応じて、臨時の遠隔または現場勤務の柔軟性









