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Lawrence Livermore National Laboratory
Lawrence Livermore National Laboratory
5.001 – 10.000 Mitarbeitende
BeratungLogistikVerteidigung
Das Lawrence Livermore National Laboratory ist eine forschungsorientierte Einrichtung mit Schwerpunkt auf Verteidigung, die Wissenschaft und Technologie für die nationale Sicherheit voranbringt. Interdisziplinäre Teams arbeiten an nuklearer Abschreckung, Klima- und Energiesicherheit sowie der Vorbereitung auf neu auftretende Bedrohungen. Das Labor verbindet Hochleistungsrechnen, fortschrittliche Lasersysteme und spezialisierte wissenschaftliche Expertise, um komplexe Herausforderungen der nationalen Verteidigung und der globalen Sicherheit zu bewältigen.
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Benefits-Spezialist

Verwalten Sie bundesstaatenübergreifend Abwesenheiten, angemessene Vorkehrungen und ergänzende Leistungen für das Lawrence Livermore National Laboratory. Beraten Sie Beschäftigte und Führungskräfte und unterstützen Sie Compliance, Abrechnung und den Betrieb von Leistungsprogrammen.

USVereinigte StaatenCAKalifornien
55.968 $ – 117.312 $ / Jahr
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Beraten Sie Beschäftigte zu Möglichkeiten für Beurlaubungen und angepasste Arbeitszeitmodelle
  • Verwalten Sie FMLA, CFRA, SDI, PFL, bezahlten Elternurlaub und weitere bundesstaatliche sowie staatliche Urlaubsprogramme in mehreren Bundesstaaten
  • Sammeln und vervollständigen Sie erforderliche Unterlagen, prüfen Sie die Anspruchsberechtigung und weisen Sie qualifizierenden FMLA-Urlaub zu
  • Koordinieren Sie Verfahren zur Rückkehr an den Arbeitsplatz sowie die Kommunikation zwischen Beschäftigten, Führungskräften und integrierten Partnern
  • Verwalten Sie ergänzende Zahlungen durch PFL, kurzfristige Erwerbsunfähigkeit, bezahlten Elternurlaub, Krankheitsurlaub und Urlaub
  • Erläutern Sie Urlaubsregelungen und deren Zusammenspiel mit bezahlter Freizeit, Arbeitsunfallversicherung und Leistungen bei Erwerbsunfähigkeit
  • Bearbeiten Sie Anträge auf angemessene Vorkehrungen, einschließlich ADA-Anträgen, und verwalten Sie weitere Freizeitprogramme
  • Führen Sie genaue Aufzeichnungen zu Urlauben und angemessenen Vorkehrungen, einschließlich vertraulicher medizinischer Unterlagen
  • Überwachen Sie geltende Gesetze zu Urlauben und angemessenen Vorkehrungen und wirken Sie an der Aktualisierung von Richtlinien mit
  • Unterstützen Sie die Abrechnung und Zahlungsnachverfolgung von Versicherungsbeiträgen, die Abstimmung sowie die Nachverfolgung während unbezahlter oder geringer vergüteter Abwesenheiten
  • Auf der H01.2-Ebene unterstützen Sie die Einführung neuer Leistungsprogramme, beraten zu komplexen Leistungsrichtlinien, lösen Fragen zu Leistungen, führen Schulungen und Einführungen durch, unterstützen die jährliche offenen Einschreibung, analysieren Prüfberichte und erstellen einfache Managementberichte

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Management oder einem verwandten Fachgebiet oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und einschlägiger Erfahrung
  • Grundkenntnisse und Erfahrung mit Programmen, Verfahren, Techniken, Standards, Prozessen und Systemen der betrieblichen Leistungen
  • Erfahrung in der Erläuterung von Informationen und Beratung zu Leistungen für Beschäftigte und ihre Familien
  • Erfahrung in der Anwendung regulatorischer Anforderungen sowie relevanter bundesstaatlicher und staatlicher Gesetze zur Urlaubsverwaltung
  • Ausgeprägte Kundenservicefähigkeiten
  • Sichere mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Grundlegende Erfahrung mit automatisierten Geschäftstools und spezialisierten Anwendungen, einschließlich Microsoft Office
  • Auf der H01.2-Ebene umfangreiche Erfahrung in der individuellen oder gruppenbezogenen Beratung zu Leistungen
  • Auf der H01.2-Ebene ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeit
  • Auf der H01.2-Ebene Erfahrung darin, mit begrenzter Anleitung zu arbeiten und effektiv als Teammitglied beizutragen
  • Auf der H01.2-Ebene Erfahrung im Umgang mit webbasierten HRIS- und Leistungsdatensystemen
  • Berechtigung zum Zugang zum Labor gemäß NDAA Section 3112
  • Ausgewählte externe Bewerber müssen einen Drogentest vor der Einstellung bestehen

Zusatzleistungen

  • Flexibles Leistungspaket
  • 401(k)-Plan
  • Umzugshilfe
  • Programm zur Erstattung von Bildungskosten
  • Flexible Arbeitszeiten, abhängig vom Projektbedarf
  • Gelegentliche Flexibilität für Arbeit außerhalb oder vor Ort, sofern dies die geschäftlichen Anforderungen erfordern

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