
福利专员
负责劳伦斯利弗莫尔国家实验室的多州休假、合理便利和补充福利事务。为员工和管理人员提供咨询,并支持合规、账单及福利项目运营。
描述
- 为员工提供休假和调整工作安排选项方面的咨询
- 管理覆盖多个州的FMLA、CFRA、SDI、PFL、带薪育儿假及其他州和联邦休假项目
- 收集并完成所需文件,评估资格,并指定符合条件的FMLA休假
- 协调员工复工流程,以及员工、管理人员和综合合作伙伴之间的沟通
- 管理通过PFL、短期残疾保险、带薪育儿假、病假和年假发放的补充薪酬
- 解释休假法律及其与带薪休假、工伤赔偿和残疾福利之间的关系
- 处理包括ADA申请在内的合理便利申请,并管理其他休假项目
- 维护准确的休假和合理便利记录,包括机密医疗文件
- 监测适用的休假和合理便利法律,并参与政策更新
- 支持保险费账单、付款跟踪、对账,以及员工无薪或减薪休假期间的后续跟进
- 在H01.2级别,支持新福利项目实施,就复杂福利政策提供咨询,解决福利问题,开展培训和入职指导,协助年度开放投保,分析审计报告,并编制基础管理报告
任职要求
- 具有人力资源、商业、管理或相关领域的学士学位,或具备同等教育和相关经验的组合
- 具备员工福利项目、实践、技术、标准、流程和系统的基础知识及经验
- 具有向员工及其家属解释福利信息并提供指导的经验
- 具有应用法规要求及相关州和联邦休假管理法律的经验
- 具备较强的客户服务技能
- 具备有效的口头和书面沟通能力
- 具备使用自动化业务工具和专业应用程序(包括Microsoft Office)的基础经验
- 在H01.2级别,具有提供个人或团体福利咨询的大量经验
- 在H01.2级别,具备有效的人际交往、解决问题和决策能力
- 在H01.2级别,具有在有限指导下工作并作为团队成员有效贡献的经验
- 在H01.2级别,具有使用在线HRIS和福利数据系统的经验
- 有资格根据《国防授权法案》第3112条的规定进入实验室
- 经选定的外部申请人必须通过入职前药物检测
福利待遇
- 灵活的福利方案
- 401(k)计划
- 搬迁援助
- 教育费用报销计划
- 根据项目需求提供灵活的工作时间安排
- 根据业务需求,偶尔可灵活选择异地或现场工作









