福利專員
負責勞倫斯利弗莫爾國家實驗室的多州休假、合理便利與補充福利事務。為員工與管理人員提供諮詢，並支援法規遵循、帳單及福利計畫營運。
說明
- 為員工提供離職休假與調整工作安排選項方面的諮詢
- 管理涵蓋多州的FMLA、CFRA、SDI、PFL、帶薪育兒假及其他州與聯邦休假計畫
- 收集並完成所需文件，評估資格，並指定符合條件的FMLA休假
- 協調復工程序，以及員工、管理人員與整合合作夥伴之間的溝通
- 管理透過PFL、短期失能、帶薪育兒假、病假與年假發放的補充薪酬
- 說明休假法律及其與帶薪休假、勞工補償及失能福利之間的關係
- 處理包括ADA申請在內的合理便利申請，並管理其他休假計畫
- 維護準確的休假與合理便利紀錄，包括機密醫療文件
- 監測適用的休假與合理便利法律，並參與政策更新
- 支援保險費帳單、付款追蹤、對帳，以及員工無薪或減薪休假期間的後續追蹤
- 在H01.2級別，支援新福利計畫的實施，就複雜福利政策提供諮詢，解決福利問題，提供培訓與新進人員導覽，協助年度開放投保，分析稽核報告，並編製基本管理報告
職位要求
- 具有人力資源、商業、管理或相關領域的學士學位，或具備同等教育與相關經驗的組合
- 具備員工福利計畫、實務、技術、標準、流程及系統的基礎知識與經驗
- 具有向員工及其家屬說明福利資訊並提供指導的經驗
- 具有應用法規要求及相關州與聯邦休假管理法律的經驗
- 具備良好的客戶服務技能
- 具備有效的口頭與書面溝通能力
- 具備使用自動化業務工具及專業應用程式（包括Microsoft Office）的基礎經驗
- 在H01.2級別，具有提供個人或團體福利諮詢的大量經驗
- 在H01.2級別，具備有效的人際關係、問題解決與決策能力
- 在H01.2級別，具有在有限指導下工作並作為團隊成員有效貢獻的經驗
- 在H01.2級別，具有使用線上HRIS與福利資料系統的經驗
- 有資格依據《國防授權法案》第3112條規定進入實驗室
- 獲選的外部申請人必須通過任職前藥物檢測
福利待遇
- 彈性福利方案
- 401(k)計畫
- 搬遷援助
- 教育費用補助計畫
- 視專案需求提供彈性工時
- 因應業務需求，偶爾可彈性選擇異地或現場工作
