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OnTrac
OnTrac
5.001 – 10.000 Mitarbeitende
E-CommerceLogistikTransport
OnTrac ist ein regionaler Paketdienstleister und Logistikanbieter, der Zustelllösungen für E-Commerce, Privathaushalte, den Einzelhandel und Geschäftskunden bereitstellt. Das Netzwerk umfasst den Bodenversand, den Economy-Service Ground Essentials sowie ein Expressangebot für eine landesweite Zustellung von Küste zu Küste innerhalb von zwei bis drei Tagen, das für 2026 geplant ist. Neben der Standardpaketzustellung übernimmt OnTrac individuelle Logistiklösungen und zeitkritische Sendungen für Branchen wie das Gesundheitswesen und die Pharmaindustrie sowie spezialisierte Reparaturen an am Boden befindlichen Luftfahrzeugen. Das Unternehmen arbeitet außerdem mit E-Commerce-Plattformen und Einzelhändlern zusammen und unterstützt unabhängige Fahrer sowie regionale Dienstleister. Die Teams von OnTrac sind in den Bereichen Logistik, Transport und E-Commerce tätig und konzentrieren sich auf hohe Zustellgeschwindigkeit, Kosteneffizienz und Sieben-Tage-Serviceprogramme, die Händlern helfen, ihre Auftragsabwicklung und Kundenbindung zu verbessern.
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Stellen im Unternehmen

Spezialist für HR-Compliance – Remote in den USA

Unterstützen Sie das Onboarding, Prüfungen von Mitarbeiterdaten und die I-9-Compliance für OnTracs US-Geschäft. Stärken Sie effiziente, skalierbare HR-Prozesse in einer Remote-Position.

USVereinigte Staaten
24 $ – 29 $ / Stunde
RemoteVollzeitJuniorMittlere StufeKein Abschluss erforderlichErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Unterstützen Sie den vollständigen Onboarding-Prozess für neue Mitarbeitende
  • Empfehlen Sie Verbesserungen, die das Onboarding effizienter, skalierbarer und einheitlicher machen
  • Koordinieren Sie die Bereitstellung, den Abschluss und die Nachverfolgung erforderlicher externer Onboarding-Dokumente
  • Prüfen Sie Mitarbeiterdaten und halten Sie Unterlagen funktionsübergreifend geordnet und sicher
  • Schützen Sie die Vertraulichkeit und erfüllen Sie die geltenden Datenschutzanforderungen
  • Unterstützen Sie bei Bedarf die I-9-Verwaltung und entsprechende Dokumentenprüfungen
  • Übernehmen Sie zusätzliche Aufgaben zur Unterstützung der Geschäftsziele

Anforderungen

  • Mindestens zwei Jahre Erfahrung in einer relevanten Position
  • Fundiertes geschäftliches Urteilsvermögen und technisches Verständnis
  • Nachweisliche Fähigkeit, Unternehmensrichtlinien und etablierte Verfahren konsequent einzuhalten
  • Fähigkeit, selbstständig und mit minimaler Anleitung zu arbeiten
  • Ausgeprägte Organisationsfähigkeit und effektive Priorisierung von Aufgaben
  • Bereitschaft, die Sicherheitsanforderungen der Acceptable-Use-Richtlinie von OnTrac zu verstehen und einzuhalten

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
  • Lebensversicherung sowie Absicherung bei kurz- und langfristiger Arbeitsunfähigkeit
  • 401(k)-Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
  • Flexible Urlaubstage außerhalb von Kalifornien, Colorado, Illinois, Massachusetts, Montana und Nebraska, beginnend mit bis zu 96 Stunden im ersten Jahr und steigend mit der Betriebszugehörigkeit auf bis zu 160 Stunden
  • Zwei frei wählbare Feiertage pro Jahr
  • Bezahlter Krankheitsurlaub
  • Sechs bezahlte Firmenfeiertage
  • Zwei Wochen bezahlter Urlaub wegen schwangerschaftsbedingter Arbeitsunfähigkeit
  • Vier Wochen bezahlte Freistellung zur Eltern-Kind-Bindung
  • Zusätzliche Wellness-Angebote und Mitarbeiterunterstützungsprogramme

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Koordiniere HR-Systeme, Recruiting-Unterstützung, Benefits und Prozesse entlang des gesamten Beschäftigungsverhältnisses für die globalen Teams von Acoustic. Unterstütze Mitarbeitende und Bewerbende und sorge für korrekte Unterlagen sowie regelkonforme Personalprozesse.

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RemoteVollzeitJuniorMittlere StufeKein Abschluss erforderlichErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Unterstützen Sie Recruiting, Karriereentwicklung und Mitarbeiterbeziehungen im Geschäftsbereich Commercial & Industrial von IGS Energy. Arbeiten Sie mit Führungskräften und der HR-Leitung zusammen, um Personalplanung und Mitarbeitererlebnis zu stärken.

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51.200 $ – 100.680 $ / Jahr
RemoteVollzeitJuniorKein Abschluss erforderlichErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Unterstützung von Geschäftskunden bei ausgelagerten HR-, Lohnabrechnungs-, Recruiting- und Benefits-Aufgaben. Verantwortung für Compliance, Mitarbeiterbeziehungen, ADP-Daten, Einstellungen und Benefits-Verwaltung.

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