Novo Nordisk
Novo Nordisk
Novo Nordisk ist ein global tätiges Gesundheitsunternehmen, das sich auf die Entwicklung von Behandlungen gegen Adipositas und Diabetes konzentriert und in diesen Bereichen auf mehr als 25 Jahre Forschung zurückblickt. Das 1923 gegründete Unternehmen stellt Arzneimittel her, die Patientinnen und Patienten in verschiedenen Lebensphasen unterstützen sollen, und setzt sich für die Sicherheit und Integrität seiner Produkte ein, unter anderem durch Maßnahmen gegen gefälschte Arzneimittel. Die Arbeit des Unternehmens umfasst pharmazeutische Forschung, Patientenversorgung und umfassendere Initiativen zur Verbesserung des Zugangs zu essenziellen Behandlungen.

Senior Business Partner, GMS IT bei Novo Nordisk

Strategischer Business Partner zur Unterstützung des Vice President und des Leadership-Teams von Novo Nordisk GMS IT. Verantwortlich für Geschäftsplanung, Kommunikation auf Führungsebene, strategische Abstimmung und funktionsübergreifende Koordination.

Beschreibung

  • Als wichtigste strategische Koordinations- und Integrationspartnerin bzw. wichtigster strategischer Koordinations- und Integrationspartner für den Vice President und das Leadership-Team von GMS IT tätig sein.
  • Führungsgespräche auf strategische Ergebnisse ausrichten und gleichzeitig bei der Strukturierung von Prioritäten unterstützen.
  • Narrative entwickeln, Dilemmata einordnen, Entscheidungspunkte vorbereiten und Prioritäten in Kommunikation für die Führungsebene überführen.
  • Führungstermine, Anliegen von Stakeholdern und Anforderungen an die Geschäftsplanung voraussehen.
  • Beziehungen zu wichtigen Partnern im gesamten Bereich GMS Business Support und Enterprise IT aufbauen.
  • Die Geschäftsplanung gemeinsam mit Finance, People & Organisation und anderen relevanten Funktionen leiten.
  • Durch Vorbereitung, Nachverfolgung und Umsetzung von Führungssitzungen am GMS-IT-Leadership-Team teilnehmen.
  • Das GMS-IT-Business-Partner-Netzwerk steuern und die organisatorische Bereitschaft koordinieren.
  • Stakeholder-Engagement-Pläne, Kommunikation für die Führungsebene, Updates für die Führung und strategische Kernbotschaften erstellen.
  • Wichtige Initiativen nachverfolgen und die Abstimmung sowie Umsetzung über Funktionen und Organisationsebenen hinweg sicherstellen.

Anforderungen

  • Masterabschluss in Volkswirtschaftslehre, Betriebswirtschaft, Finanzwesen oder einem verwandten wirtschaftswissenschaftlichen Fach.
  • Erfahrung in der Unterstützung von Führungskräften und Leadership-Teams durch strategische Koordination oder Business Partnering, beispielsweise als Senior Business Partner, Chief of Staff, Executive Assistant, Managementberaterin bzw. Managementberater oder in einer Strategierolle.
  • Nachgewiesene Erfahrung im Stakeholder-Management in komplexen Matrixorganisationen, einschließlich der Fähigkeit, unterschiedliche Interessen abzustimmen und Entscheidungen ohne formale Weisungsbefugnis zu beeinflussen.
  • Fähigkeit, Unklarheit zu strukturieren, konkurrierende Prioritäten auszugleichen und Strategien in praktikable Pläne zu überführen.
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Storytelling-Fähigkeiten auf Führungsebene, einschließlich der Fähigkeit, komplexe IT-, Digital- und Organisationsthemen in geschäftsorientierte Botschaften zu übersetzen.
  • Ausgeprägtes Bewusstsein für Stakeholder und die Fähigkeit, Anliegen vorauszusehen und die richtigen Personen frühzeitig einzubeziehen.
  • Sicherheit darin, als vertrauensvolle Sparringspartnerin bzw. vertrauensvoller Sparringspartner des Vice Presidents zu agieren.
  • Sicherer Umgang mit KI zur Verbesserung der Arbeitseffektivität.
  • Belastbarkeit, Diskretion und ein souveränes Auftreten auf Führungsebene in einem dynamischen Umfeld.
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Erfahrung in großen globalen Matrixorganisationen, etwa in der Pharmaindustrie, im FMCG-Bereich oder in der Beratung, ist von Vorteil.
  • Kenntnisse in IT- oder Operational-Technology-(OT)-Umgebungen sind von Vorteil.

Zusatzleistungen

  • Möglichkeiten für kurz- und/oder langfristige Incentive-Programme.
  • Zusätzliche Leistungen für Mitarbeitende, die sich nach der Positionsebene, dem Standort, dem Funktionsbereich und relevanten Marktbenchmarks richten.
  • Unterstützung, die Ihnen helfen soll, Ihre beste Leistung zu erbringen.
  • Umfassender Einblick in verschiedene Funktionen und die Führungsebene.
  • Möglichkeit, die Arbeitsweise und Wahrnehmung eines Senior-Leadership-Teams mitzugestalten.

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