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Novo Nordisk
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Sponsor per visto H1BAlimenti e bevandeAssistenza sanitariaConsulenza
Novo Nordisk è un’azienda sanitaria globale impegnata nello sviluppo di trattamenti per l’obesità e il diabete, con oltre 25 anni di ricerca in questi ambiti. Fondata nel 1923, l’azienda produce farmaci destinati a sostenere i pazienti nelle diverse fasi della vita e lavora per rafforzare la sicurezza e l’integrità dei propri prodotti, anche attraverso iniziative contro i medicinali falsificati. La sua attività comprende la ricerca farmaceutica, l’assistenza ai pazienti e iniziative più ampie per migliorare l’accesso ai trattamenti essenziali.
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Offerte dell’azienda

Senior Business Partner, GMS IT presso Novo Nordisk

Partner strategico che supporta il vicepresidente e il Leadership Team di GMS IT di Novo Nordisk. Guida la pianificazione aziendale, le comunicazioni executive, l’allineamento strategico e il coordinamento interfunzionale.

DKDanimarca
847.000 kr – 1.245.100 kr / anno
In sedeTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseMarketing di affiliazioneResponsabile affiliazioni

Descrizione

  • Agire come principale partner di coordinamento e integrazione strategica del vicepresidente e del Leadership Team di GMS IT.
  • Guidare le discussioni della leadership verso risultati strategici, contribuendo a strutturare le priorità.
  • Sviluppare narrazioni, definire i dilemmi, preparare i punti decisionali e trasformare le priorità in comunicazioni executive.
  • Anticipare le tappe della leadership, le preoccupazioni degli stakeholder e le esigenze di pianificazione aziendale.
  • Costruire relazioni con i partner chiave di GMS Business Support ed Enterprise IT.
  • Guidare la pianificazione aziendale con Finance, People & Organisation e le altre funzioni rilevanti.
  • Partecipare al Leadership Team di GMS IT preparando, seguendo ed eseguendo le riunioni della leadership.
  • Gestire la rete dei Business Partner di GMS IT e coordinare la preparazione organizzativa.
  • Creare piani di coinvolgimento degli stakeholder, comunicazioni executive, aggiornamenti per la leadership e narrazioni strategiche.
  • Monitorare le iniziative chiave e mantenere allineamento ed esecuzione tra funzioni e livelli organizzativi.

Requisiti

  • Laurea magistrale in economia, amministrazione aziendale, finanza o in un settore aziendale correlato.
  • Esperienza nel supporto a dirigenti senior e team di leadership attraverso il coordinamento strategico o il business partnering, ad esempio come Senior Business Partner, Chief of Staff, assistente esecutivo, consulente manageriale o in ruoli di strategia.
  • Comprovata esperienza nella gestione degli stakeholder in organizzazioni complesse e matriciali, inclusa la capacità di allineare interessi diversi e influenzare le decisioni senza autorità formale.
  • Capacità di dare struttura all’ambiguità, conciliare priorità concorrenti e trasformare la strategia in piani pratici.
  • Forti capacità di comunicazione executive e storytelling, inclusa la capacità di semplificare temi complessi di IT, digitale e organizzazione in messaggi orientati al business.
  • Forte consapevolezza degli stakeholder e capacità di anticipare le loro preoccupazioni e coinvolgere tempestivamente le persone appropriate.
  • Sicurezza nel ricoprire il ruolo di interlocutore di fiducia del vicepresidente.
  • Dimestichezza con l’uso dell’IA per migliorare l’efficacia del lavoro.
  • Resilienza, discrezione e presenza senior equilibrata in un ambiente dinamico.
  • Conoscenza professionale dell’inglese scritto e parlato.
  • È apprezzata l’esperienza in grandi organizzazioni matriciali globali, come aziende farmaceutiche, del largo consumo o di consulenza.
  • È apprezzata la conoscenza di ambienti IT o di tecnologia operativa (OT).

Benefit

  • Opportunità di incentivi a breve e/o lungo termine.
  • Benefit aggiuntivi per i dipendenti determinati dal livello della posizione, dalla sede, dall’area funzionale e dai benchmark di mercato pertinenti.
  • Supporto pensato per aiutarti a esprimere al meglio le tue capacità.
  • Ampia esposizione a diverse funzioni e alla leadership senior.
  • Opportunità di contribuire a definire il modo in cui opera e viene percepito un team di leadership senior.

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