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Sponsor für H1B-VisumFinanzenImmobilienUnternehmen
First American wurde 1889 gegründet und ist ein Unternehmen für Immobiliendienstleistungen und Finanzdienstleistungen. Es unterstützt Käufer und Verkäufer von Immobilien sowie Unternehmen und Investoren mit Produkten und Services für den Immobilienmarkt. Mit mehr als 20.000 Mitarbeitenden und über 700 Niederlassungen weltweit hat sich das Unternehmen zu einer Organisation mit einem Umsatz von 9 Milliarden US-Dollar entwickelt, die ein breites Spektrum an Anforderungen rund um Immobilien abdeckt. Die Arbeit von First American verbindet Branchenexpertise, Technologie, Innovation und gesellschaftliches Engagement. Dabei legt das Unternehmen nach eigenen Angaben besonderen Wert auf die Einbindung der Mitarbeitenden und die Unternehmenskultur. Das Karriereprofil ist für Fachkräfte interessant, die zur technologiegestützten Transformation in der Immobilien- und Finanzbranche beitragen möchten.
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Operations Manager Cash Management | First American | Fort Mill Hybrid

Leiten Sie Cash-Management-Abläufe, Projekte und Teams für ServiceMac, einen Anbieter von Hypothekenverwaltung und Immobilientechnologie. Sorgen Sie für Compliance, operative Leistungsfähigkeit, Teamentwicklung und kontinuierliche Verbesserung.

USVereinigte StaatenSCSouth Carolina
77.250 $ – 102.975 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischBetrieb

Beschreibung

  • Steuern Sie den täglichen Betrieb und die Prioritäten eines großen Funktionsbereichs oder einer Abteilung
  • Führen Sie Fachkräfte, die für operative Ergebnisse und Projektergebnisse verantwortlich sind
  • Beaufsichtigen Sie Teams mit direkten und indirekten Berichtslinien
  • Unterstützen Sie Projektprüfungen und genehmigen Sie detaillierte Entwürfe und Kostenschätzungen
  • Wirken Sie an der langfristigen Abteilungsplanung mit
  • Treffen Sie operative Entscheidungen und passen Sie Projektpläne und Zeitpläne bei Bedarf an
  • Erstellen und führen Sie Leistungsbeurteilungen für Mitarbeitende durch
  • Geben Sie kontinuierlich Feedback und Coaching zur Leistung
  • Empfehlen Sie Entscheidungen zu Einstellungen und Vergütung
  • Stellen Sie eine zuverlässige Prozess- und Servicebereitstellung sicher und stärken Sie gleichzeitig die Teamfähigkeiten
  • Treiben Sie Umsetzung, Compliance und kontinuierliche Prozessverbesserung voran
  • Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um Lösungen zu identifizieren und umzusetzen, die die Geschäftseffektivität verbessern

Anforderungen

  • Bachelorabschluss oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Berufserfahrung
  • Fünf bis sieben Jahre direkt einschlägige Berufserfahrung
  • Drei bis fünf Jahre nachgewiesene Erfahrung in der Teamleitung oder im Management
  • Nachgewiesene Fähigkeit, auf mittlerer Führungsebene effektive Arbeitsbeziehungen aufzubauen, zu leiten und nachhaltig zu pflegen
  • Erfahrung in der Konzeption, Entwicklung und Umsetzung komplexer Projekte innerhalb eines Fachgebiets
  • Fähigkeit, effektive Beziehungen über Funktionsgruppen und Geschäftsbereiche hinweg aufzubauen und zu pflegen
  • Fähigkeit, andere in sensiblen Situationen zu beeinflussen und dabei produktive Beziehungen zu erhalten
  • Fähigkeit, die Vision eines Funktionsbereichs zu vermitteln, abgestimmte Ziele festzulegen, Ergebnisse zu messen und Wettbewerbs-, Finanz- und Branchendynamiken zu verstehen
  • Fähigkeit, Talente zu gewinnen, zu binden und weiterzuentwickeln, Verantwortlichkeit durchzusetzen, Veränderungen zu führen, Konflikte zu lösen und Zusammenarbeit zu fördern
  • Fähigkeit, Kundenerwartungen zu steuern, Feedback einzuholen und Zusagen einzuhalten
  • Fähigkeit, verlässliche Informationen bereitzustellen, überzeugende Präsentationen zu halten, aufmerksam zuzuhören und effektiv zu verhandeln
  • Unternehmerisches Verständnis, strategische Agilität, Kompetenz in der Talententwicklung und die Fähigkeit, Veränderungen zu beeinflussen

Zusatzleistungen

  • Krankenversicherung
  • Zahnversicherung
  • Sehversicherung
  • 401(k)-Plan
  • Bezahlte Freizeit und Krankheitsurlaub
  • Mitarbeiteraktienkaufplan
  • Inklusive, mitarbeiterorientierte Arbeitsplatzkultur
  • Beschäftigung im Rahmen der Chancengleichheit

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