Legrand
Legrand
Legrand ist ein französischer multinationaler Hersteller, der sich auf elektrische und digitale Gebäudeinfrastrukturen für private, gewerbliche und industrielle Anwendungen konzentriert. Das Portfolio umfasst Schalter und Steckdosen, Kabelmanagementsysteme, Zutrittskontrolltechnik, unterbrechungsfreie Stromversorgungen sowie Lösungen für die Stromversorgung und Infrastruktur von Rechenzentren. Darüber hinaus entwickelt das Unternehmen integrierte Angebote für Rechenzentren und Anwendungen der Energiewende, die Hardware, digitale Lösungen, Planung, Nachhaltigkeitsinitiativen und gezielte Akquisitionen miteinander verbinden. Mit rund 39.600 Beschäftigten ist Legrand in der globalen Fertigungs- und B2B-Technologielandschaft tätig.

Manager Geschäftsentwicklung – Taiwan (Hybrid)

Leiten Sie die Geschäftsentwicklung für Legrands Lösungen für elektrische und digitale Gebäudeinfrastrukturen in Taiwan. Bauen Sie strategische Partnerschaften auf, prägen Sie Produktspezifikationen und fördern Sie das B2B-Wachstum in den Märkten für intelligente Gebäude und Energieversorgung.

Beschreibung

  • Gewinnen Sie neue Geschäftsmöglichkeiten mit Immobilienentwicklern, Bauunternehmen, Ingenieurbüros, Beratern und Ökosystempartnern
  • Bauen Sie Vertriebs- und Systemintegratorennetzwerke aus und betreuen Sie diese
  • Erstellen und realisieren Sie strategische Pläne für Zielkunden und Branchenbereiche
  • Analysieren Sie Markttrends, Kundenbedürfnisse und die Wettbewerbspositionierung
  • Leiten Sie Produkt- und Systemspezifikationsaktivitäten mit Endkunden und Beratern für bevorstehende Ausschreibungen
  • Bauen Sie Beziehungen zu Ansprechpartnern aus den Bereichen Engineering, Beschaffung, Management und weiteren Schlüsselpositionen auf
  • Agieren Sie als Hauptansprechpartner für strategische Kunden
  • Ordnen Sie technische Kundenanforderungen den passenden Legrand-Lösungen zu
  • Steuern Sie den gesamten Vertriebszyklus von der Leadgenerierung bis zum Vertragsabschluss
  • Arbeiten Sie bei kundenspezifischen Anwendungen mit Engineering- und Produktteams zusammen
  • Überführen Sie Kundenbedürfnisse in Produktanforderungen und Feedback für Forschung und Entwicklung
  • Verfolgen Sie Aktivitäten von Wettbewerbern und übergreifende Branchenentwicklungen
  • Verbessern Sie die Produktpositionierung und Go-to-Market-Strategien
  • Unterstützen Sie nachhaltige Profitabilität und kontinuierliches Geschäftswachstum
  • Erstellen Sie wöchentliche, monatliche und vierteljährliche Fortschrittsberichte für die direkte Führungskraft
  • Arbeiten Sie mit dem Marketing am jährlichen Geschäftsplan für Taiwan zusammen
  • Vertreten Sie Legrand in Taiwan und engagieren Sie sich in Branchenverbänden

Anforderungen

  • Bachelorabschluss oder höher in Elektrotechnik und Elektronik, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet
  • Mindestens 8–10 Jahre Erfahrung in Geschäftsentwicklung, Vertrieb oder Key-Account-Management in verwandten Hightech- oder elektrotechnischen Branchen
  • Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten; Englischkenntnisse sind von Vorteil
  • Fundierte Kenntnisse der Ausschreibungsprozesse und Ökosystemstrukturen im Bereich intelligenter Gebäude
  • Solide technische Expertise in Energieverteilung, intelligenten Gebäuden und Energieeffizienz
  • Praktischer Geschäftsstratege mit wachstumsorientierter Denkweise
  • Ausgeprägte Fähigkeit zum Beziehungsaufbau und zur Einflussnahme
  • Sicherer Umgang mit komplexen und sich schnell verändernden Umgebungen
  • Kenntnisse in P&L und Führungskompetenz sind von Vorteil
  • Sicherer Umgang mit Salesforce CRM
  • Starke Verpflichtung gegenüber Kundenbedürfnissen und Servicequalität
  • Anpassungsfähig in einem dynamischen Arbeitsumfeld
  • Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch kooperativ effektiv zu arbeiten
  • Proaktiv, lösungsorientiert, hands-on und detailorientiert
  • Positive Can-do-Einstellung und ausgeprägte Arbeitsmoral

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn- und Sehkostenschutz
  • Hoher Arbeitgeberzuschuss zur 401(k)-Altersvorsorge
  • Bezahlte freie Tage
  • Bezahlte Feiertage
  • Leistungspläne für kurz- und langfristige Arbeitsunfähigkeit
  • Bezahlter Mutterschafts- und Elternurlaub
  • Bonusmöglichkeiten im Rahmen der betrieblichen Incentive-Pläne
  • Bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten
  • Netzwerk von Employee Resource Groups
  • Hybrides Arbeitsmodell

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