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Community Sports Partners
Community Sports Partners
11 – 50 Mitarbeitende
B2CSport
Community Sports Partners betreibt hochwertige Indoor- und Outdoor-Sportanlagen sowie Gemeinschaftsprogramme in Mississauga, Ontario. Zu den Einrichtungen gehören Kunstrasenplätze in Profiqualität, Turnhallen, LED-Beleuchtung, Tribünen und weitere Ausstattungen für Sportarten wie Fußball, Rugby, Feldhockey, Basketball und Volleyball. Die Organisation unterstützt junge und erwachsene Sportlerinnen und Sportler mit Programmen und Ligen wie SportStars, HoopStars, Mississauga Soccer und Volleyball Mississauga. Außerdem koordiniert sie die Anmietung von Anlagen sowie Buchungen für Turniere und Training über ein Online-Reservierungssystem und die RecRivals-App, die eine Echtzeitübersicht der Verfügbarkeit und die Verwaltung von Reservierungen ermöglicht. Die wichtigsten Anlagen befinden sich in Applewood Heights und Gordon Graydon.
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Stellen im Unternehmen

Geschäftsführung Marketing und E-Commerce-Wachstum (Remote in Argentinien)

Leiten Sie HoopStars, ein in Toronto ansässiges Basketballunternehmen für Jugendliche, indem Sie E-Commerce-Wachstum, Marketingleistung und profitablen Betrieb vorantreiben. Bauen Sie die markenübergreifenden Marketingfähigkeiten von Community Sports Partners in LATAM aus.

ARArgentinienCOKolumbienRemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischE-Commerce

Beschreibung

  • Verantwortung für den Geschäftsplan, das Budget, die Umsatzziele, die Rentabilität und die Cashflow-Prognosen von HoopStars übernehmen.
  • Vertrieb und Betrieb so steuern, dass Programme, Trainer, Veranstaltungsorte und Servicequalität mit der Nachfrage skalieren.
  • Bezahlte Suche, Social-Media-Werbung, kreative Inhalte, Landingpages, Anmeldefunnels, Preise, Angebote, Empfehlungen und Kundenbindung optimieren.
  • Das übergeordnete Marketingteam strukturieren und die benötigten Spezialisten einstellen.
  • Auftragnehmer oder Agenturen beauftragen, wenn sie nützliche Expertise oder Kapazitäten einbringen.
  • Prioritäten setzen und die Leistung über die Marken des Unternehmens hinweg steuern.
  • Marketingergebnisse mit zahlenden Kunden, wiederholten Anmeldungen und Ergebnisbeiträgen verknüpfen.
  • Marketinginvestitionen durch verlässliches Reporting und strukturierte Tests steuern.
  • Werbekonten überprüfen, Funnel-Probleme erkennen und die Einführung von Verbesserungen unterstützen.
  • Budgets und Teampläne empfehlen und innerhalb der übertragenen Befugnisse operative Entscheidungen treffen.
  • Prägnante wöchentliche Leistungsberichte erstellen und außergewöhnliche Probleme eskalieren.
  • Monatliche Geschäftsbesprechungen mit dem Gründer leiten.
  • In den ersten 90 Tagen die Grundlagen zu Kunden, Betrieb und Wirtschaftlichkeit kennenlernen, das Marketing prüfen, ein Berichtswesen etablieren, Teamstruktur und Einstellungsprioritäten empfehlen, Wachstumsexperimente starten und die Verantwortung für routinemäßige Geschäftsentscheidungen bei HoopStars übernehmen.

Anforderungen

  • Nachweisbare Erfolge in der bezahlten Kundenakquise, Conversion-Optimierung und Kundenbindung.
  • Kaufmännische Verantwortung über Marketingausgaben hinaus, einschließlich Preisgestaltung, Margen, Personal, Prognosen oder Gesamtrentabilität.
  • Erfahrung in der Einstellung und Führung von Marketingfachleuten, Kreativen, Agenturen oder anderen Spezialisten.
  • Fähigkeit, E-Commerce-Praktiken an ein Dienstleistungsunternehmen mit operativen Kapazitäten und Kundenverpflichtungen anzupassen.
  • Bereitschaft, hands-on zu arbeiten und gleichzeitig Mitarbeitende und Systeme aufzubauen.
  • Sehr gute berufliche Englischkenntnisse und effektive Fähigkeiten zur Führung von Remote-Teams.
  • Erfahrung in Jugendsport, Bildung, Fitness, Mitgliedschaften oder Dienstleistungen an mehreren Standorten ist hilfreich.
  • Die stärkste Berücksichtigung findet eine Erfolgsbilanz beim Aufbau eines profitablen Unternehmens und eines leistungsfähigen Teams.
  • Die Culture-Index-Umfrage ausfüllen.
  • Das Criteria-GAME-Assessment auf Englisch absolvieren.
  • Einen Lebenslauf einreichen und ein Geschäft oder eine Marke erläutern, das bzw. die Sie ausgebaut haben, einschließlich Ausgaben, Ergebnissen und Ihres Beitrags; ein von Ihnen aufgebautes oder geführtes Team; sowie eine gescheiterte kaufmännische Entscheidung und was Sie danach verändert haben.

Zusatzleistungen

  • Remote-Arbeit aus LATAM mit Zusammenarbeit während der Torontoer Arbeitszeiten.
  • Beteiligungsmöglichkeit vorbehaltlich vereinbarter Bedingungen.
  • Eine mögliche spätere Umsiedlung in die Vereinigten Staaten oder nach Kanada im gegenseitigen Einvernehmen.
  • Unterstützung bei der Buchhaltung.
  • Unterstützung durch die Personalabteilung.
  • Unterstützung bei IT und Website.
  • Eine lokale Führungskraft, die Kundenservice und täglichen Vertrieb übernimmt.

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