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51 – 200 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumFintechSaaS
Collective ist ein Fintech- und SaaS-Unternehmen, das eine integrierte Finanzplattform für selbstständige Unternehmer und Freiberufler entwickelt. Die Software und Partnerangebote unterstützen bei Steuerplanung, Buchhaltung, Lohnabrechnung und Gründung und helfen Mitgliedern dabei, ihre geschäftlichen Finanzen zu organisieren und mögliche Steuerersparnisse zu erkennen. Die Plattform kombiniert Self-Service-Tools mit Steuerberatung durch Drittanbieter und verwandten Angeboten; sie ersetzt keine Rechts- oder Finanzberatung.
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Stellen im Unternehmen

Direktor für Produktrecht bei Collective

Leite die regulatorische Compliance für Collectives Steuer-, Lohnabrechnungs-, Finanzdienstleistungs- und andere regulierte Angebote. Arbeite mit Product und Member Operations an konformer Produktentwicklung, Produkteinführungen und Abläufen.

USVereinigte StaatenCAKalifornien
260.000 $ – 300.000 $ / Jahr
HybridVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischGeneral Counsel

Beschreibung

  • Als eingebettete regulatorische Ansprechperson arbeitest du für Product und Member Operations in den Bereichen Steuern, Lohnabrechnung, Finanzdienstleistungen und anderen regulierten Aktivitäten.
  • Berate zu Entscheidungen über Produktdesign, Entwicklung und Markteinführung.
  • Lege regulatorische Standards für Produkteinführungen fest und setze sie durch; pausiere Veröffentlichungen, die diese Standards nicht erfüllen.
  • Baue Collectives Compliance-Programm auf und verwalte es, einschließlich Pflichten, Richtlinien, Kontrollen, Monitoring und Change-Management.
  • Erstelle Richtlinien für die Beratung von Mitgliedern, die Datennutzung und das Marketing.
  • Arbeite mit Member Operations daran, Richtlinien in die täglichen Arbeitsabläufe zu integrieren.
  • Leite die Compliance für Marketing und den gesamten Kundenlebenszyklus, einschließlich Werbeaussagen, Empfehlungen, CAN-SPAM, TCPA und Anforderungen an automatische Verlängerungen.
  • Definiere, wie Mitgliederdaten in Produkten und im Marketing verwendet werden dürfen, auch gemäß IRC §7216.
  • Arbeite mit der Informationssicherheit zu GLBA, CCPA, CPRA und der Reaktion auf Sicherheitsvorfälle zusammen.
  • Überwache Offenlegungen zu KI und automatisierter Entscheidungsfindung.
  • Stelle sicher, dass mitgliedsbezogene Bedingungen, Offenlegungen, Einwilligungsabläufe und Mitteilungen klar und rechtskonform sind.
  • Leite das Risk Oversight Committee.
  • Führe das Risikoregister und leite die jährliche regulatorische Überprüfung.
  • Verwalte die Beziehungen zu spezialisierten regulatorischen Rechtsberatern.

Anforderungen

  • Juris-Doktor-Abschluss und aktive Zulassung als Rechtsanwalt oder Rechtsanwältin.
  • Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Rechtsbereich.
  • Umfangreiche Erfahrung mit regulatorischer Compliance in einem Unternehmen.
  • Erfahrung in der Bearbeitung rechtlicher und regulatorischer Angelegenheiten für ein reguliertes Verbraucher- oder Kleinunternehmensprodukt.
  • Erfahrung in Fintech, Zahlungsverkehr, Versicherungen, Steuern, Kreditvergabe oder einer anderen lizenzierten Branche ist wünschenswert.
  • Fundierte Kenntnisse der Steuer- und Datenschutzvorschriften, einschließlich Circular 230, IRC §7216, GLBA, CCPA und CPRA.
  • Erfahrung im Umgang mit Verbraucherdaten, Lieferantenbeziehungen und automatisierter Entscheidungsfindung.
  • Nachweisliche Fähigkeit, ein Compliance-Programm von Grund auf aufzubauen.
  • Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit Product-Teams, um rechtliche und regulatorische Anforderungen in Entwicklungs- und Markteinführungsprozesse zu integrieren.
  • Nachweisliche Fähigkeit, kundenbezogene Bedingungen, Offenlegungen und Mitteilungen zu verfassen.
  • Überzeugendes Auftreten auf Führungsebene und gutes Urteilsvermögen.
  • Fähigkeit, kommerzielle Führungskräfte herauszufordern und funktionsübergreifende Stakeholder zu beeinflussen.
  • Erfahrung mit KI-gestützten Arbeitsabläufen zur Skalierung von Rechts- und Compliance-Prozessen.
  • Rechtliche Berechtigung, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten.

Zusatzleistungen

  • Beteiligungspaket.
  • Bonusvergütung.
  • Hybrides Arbeitsmodell mit Flexibilität für Büro- und Remote-Arbeit.
  • Frisches Mittagessen an Bürotagen.
  • Monatlicher Fahrtkostenzuschuss von 150 $.
  • Vierteljährlicher Zuschuss für Wohlbefinden in Höhe von 200 $.
  • Flexible bezahlte Freizeit.
  • 14 Unternehmensfeiertage.
  • 100 % Kostenübernahme für die Kranken-, Zahn- und Augenversicherung der Mitarbeitenden.
  • 75 % Kostenübernahme für die Kranken-, Zahn- und Augenversicherung von Angehörigen.
  • 16 Wochen vollständig bezahlter Elternurlaub.
  • 401(k)-Plan.
  • Vierteljährliche virtuelle Veranstaltungen.
  • Jährlicher persönlicher Gipfel.

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