S.U.C.C.E.S.S. е приобщаваща нестопанска организация със седалище в Канада, която помага на новопристигнали, временно пребиваващи, постоянно пребиваващи и канадски граждани да се ориентират в различните етапи от живота си в Канада. Дейността ѝ съчетава подкрепа за установяване с езикови програми и програми за заетост, съдействие при намиране на жилище, здравни услуги и услуги за възрастни хора, програми за младежи и семейства, насоки за предприемачество, ангажиране на общността и застъпничество. Организацията работи чрез центрове за услуги в Канада и Азия, подкрепяни от фондация, която набира средства и организира събития за обществени инициативи.
Практик по интеграция в общността – Съри (хибридна работа)
Подпомагане на новодошли чрез планиране на установяването, ориентация, насочване, превод и работа с общността. Провеждане на консултации, семинари и интеграционни услуги за клиентите на S.U.C.C.E.S.S.
Описание
- Провеждане на програми за установяване, ориентирани към резултатите, за допустими клиенти
- Оценяване на нуждите на новодошлите по отношение на езика, заетостта, жилищното настаняване и връзките с общността
- Създаване на планове за установяване и предоставяне на последваща подкрепа според нуждите на клиентите
- Поддържане на клиентски досиета, планове за установяване, данни за присъствие и резултати от програмата в базата данни
- Насочване на клиентите към подходящи услуги или координиране на достъпа до тях от тяхно име
- Обясняване на ресурсите за установяване и интеграция в Канада и в общностите, в които клиентите планират да се установят
- Провеждане на индивидуални консултации присъствено, по имейл, онлайн и по телефона
- Предоставяне на информация и ориентация чрез семинари, групови сесии и занятия
- Изграждане на отношения с държавни органи, професионални сдружения, предприятия, училища и обществени услуги
- Ръководене на посещения до държавни и обществени ресурси
- Планиране и провеждане на събития като трудови борси и срещи за професионално и обществено свързване
- Предоставяне на културен и семинарен превод при необходимост
- Превод на ресурси за клиенти, които са новодошли
- Свързване с местни обществени организации за популяризиране на програмите и привличане на клиенти
- Оказване на помощ и подкрепа на новодошли, пристигащи на YVR
- Участие в програмни срещи, насочени към въпроси, свързани с предоставянето на услуги
- Информиране на ръководителите за обществените услуги, държавните ведомства и съответните процедури
- Подобряване на резултатите от програмата и ежедневното предоставяне на услуги чрез възложено професионално развитие
- Изпълнение на други свързани отговорности, възложени от ръководителя
Изисквания
- Бакалавърска степен по социални или хуманитарни науки
- Опит в подкрепата на новодошли, бежанци, временни чуждестранни работници, натурализирани граждани и международни студенти
- Опит в работата с мултикултурни клиенти и услуги, насочени към имигранти
- Опит в провеждането на семинари и организирането на събития
- Опит в предоставянето на индивидуални услуги за установяване
- Работни познания за информацията и ресурсите, свързани с установяването
- Познаване на местния географски район
- Отлични писмени и устни комуникационни умения
- Отлични междуличностни и междукултурни комуникационни умения
- Способност за самостоятелна работа и работа в екип
- Напреднало владеене на Microsoft Office и уеб инструменти като Microsoft Teams и Zoom
- Отлични умения за управление на ресурси, време и организация
- Силно внимание към детайлите и ангажираност към отлично предоставяне на услуги
- Силни умения за фасилитиране на групи
- Способност за подкрепа на лица и общности, преминаващи през културна адаптация
- Способност за разработване, популяризиране, провеждане и фасилитиране на ориентационни и образователни семинари
- Изисква се проверка на криминалното досие
- Готовност за работа вечер и през почивните дни при необходимост
- Сертификатът Certified Career Development Practitioner (CCDP) е предимство
- Втори език може да бъде предимство поради оперативни нужди
Придобивки
- Агенцията предоставя три допълнителни официални празника
- Начален платен отпуск от три седмици, увеличаващ се до максимум шест седмици
- Пенсионно осигуряване, финансирано от работодателя чрез групов регистриран план за пенсионни спестявания
- Разширено здравно и дентално покритие
- Програми за подпомагане на служителите и техните семейства
- Достъп до инициативи за благосъстояние
- Подкрепа за баланса между професионалния и личния живот