資深企業架構師，SAP S/4HANA
為零售、耐用品與時尚客戶主導 SAP S/4HANA 轉型架構，指導企業級設計、治理與交付。統籌架構專案拓展與執行計畫，同時培育團隊並打造可重複運用的實務資產。
說明
- 為零售、耐用品與時尚客戶主導 SAP S/4HANA 轉型的端到端架構工作。
- 與高階主管利害關係人合作，將業務策略轉化為目標架構與多年期藍圖。
- 制定 S/4HANA 部署計畫、推行順序、舊系統並行運作方案及除役計畫。
- 準備商業案例與架構方案，支援高階主管決策。
- 評估架構成熟度、應用程式組合與技術債務。
- 建立並主持各專案的架構治理。
- 制定並落實架構原則、非功能性需求、整合與擴充性標準。
- 維護架構決策紀錄與風險登錄表，並解決各工作流程間的設計衝突。
- 在 SAP Activate 品質關卡提供確保，並主導架構審查與專案健康檢查。
- 設計零售技術環境，串接 S/4HANA、CAR、GK OmniPOS、門市系統、商務平台、訂單管理、MDG、倉儲與運輸管理系統。
- 制定企業整合與中介軟體策略，包括介面治理與 API 生命週期管理。
- 制定資料架構，以及主資料治理、分析、規劃與移轉策略。
- 規劃安全性、身分識別、法規遵循與跨境資料架構。
- 評估並導入 SAP Business AI、Joule、智慧自動化及邊緣或店內運算等技術。
- 擔任資深架構主管，統籌多個並行案件，涵蓋 Discover 至 Run 及強化支援階段。
- 指導解決方案架構師與技術主管。
- 找出並降低由架構造成的交付風險。
- 主導專案拓展的架構工作，包括解決方案設計、估算、提案、口頭簡報與高階主管簡報。
- 建立參考架構、加速工具與可重複運用的資產。
- 與領導團隊合作制定實務方向、服務方案及 SAP 生態系關係。
- 透過出版品、研討會演講、SAP 社群貢獻與產業論壇代表 EverBlue。
- 領導、指導並培育架構師社群。
- 制定架構職涯發展路徑、能力要求與認證標準。
- 支援架構職務的招募、人力配置與績效考核。
職位要求
- 優先考慮獲認可學院或大學頒發的學士學位；必須具備相關工作經驗。
- 目前及未來均獲准在美國及/或加拿大工作，無需雇主提供擔保。
- 至少 20 年 SAP 職能或技術經驗，其中至少 8 年擔任架構職務。
- 深入了解消費者產業，包括零售、耐用品、時尚、消費性產品及批發經銷。
- 至少以首席架構師身分完整參與過 3 個 S/4HANA 導入生命週期。
- 至少參與過一項導入案，擔任多國、多品牌或多通路推行專案的整體專案架構師或企業架構師。
- 具備 GROW 公有雲與 RISE 私有雲部署模式的實務經驗。
- 具備應用 SAP clean core 方法的經驗。
- 曾成功建立並領導多個並行專案或客戶企業的架構治理。
- 具備為 CIO 或 CTO 層級客戶高階主管提供諮詢的經驗。
- 曾主導或實質參與成功的專案拓展。
- 持續投入思想領導工作，並有可查證的出版品及/或演講經歷佐證。
- 優先條件：具備 TOGAF 或同等企業架構認證。
- 優先條件：具備 S/4HANA、BTP 或企業架構相關 SAP 認證。
- 優先條件：具備 SAP Signavio 與 LeanIX 經驗。
- 具備企業架構專業能力，且曾交付多年期 SAP 轉型計畫。
- 廣泛了解 SAP 零售與消費者產品組合，以及其與非 SAP 企業、門市和商務平台的整合。
- 精通雲端部署、clean core 擴充、整合模式與企業資料架構。
- 能將架構決策連結至業務成果、總持有成本與風險。
- 具備策略思維與系統思維。
- 具備高階主管風範與影響力。
- 具備商業判斷力，能塑造交易、界定範疇並拓展客戶關係。
- 對產業與 SAP 技術變化具備前瞻觀點。
- 能與客戶高階主管及 SAP 合作夥伴領導人建立互信關係。
- 能培育架構師與顧問。
- 判斷穩健且決策果斷。
- 能適應快速變動的顧問環境並保持韌性。
- 能與跨職能、跨國及多供應商團隊緊密合作。
福利待遇
- 徵才資訊未說明福利、津貼或額外薪酬。