高级企业架构师，SAP S/4HANA
负责为零售、耐用品和时尚客户主导 SAP S/4HANA 转型架构，指导企业级设计、治理与交付。统筹架构项目拓展和实施计划，同时培养团队并建设可复用的实践资产。
描述
- 为零售、耐用品和时尚客户主导 SAP S/4HANA 转型的端到端架构工作。
- 与高管利益相关方合作，将业务战略转化为目标架构和多年路线图。
- 制定 S/4HANA 部署计划、推广顺序、旧系统并行运行方案及退役计划。
- 准备业务案例和架构方案，为高管决策提供支持。
- 评估架构成熟度、应用组合和技术债务。
- 建立并主持各项目的架构治理。
- 制定并落实架构原则、非功能性需求、集成和可扩展性标准。
- 维护架构决策记录和风险登记册，并解决各工作流之间的设计冲突。
- 在 SAP Activate 质量关口提供保障，并主导架构评审和项目健康检查。
- 设计零售技术环境，连接 S/4HANA、CAR、GK OmniPOS、门店系统、电商、订单管理、MDG、仓储和运输管理系统。
- 制定企业集成和中间件战略，包括接口治理和 API 生命周期管理。
- 制定数据架构，以及主数据治理、分析、规划和迁移策略。
- 规划安全、身份管理、合规和跨境数据架构。
- 评估并引入 SAP Business AI、Joule、智能自动化以及边缘或店内计算等技术。
- 作为高级架构负责人，统筹多个并行项目，覆盖从 Discover 到 Run 及强化支持阶段。
- 指导解决方案架构师和技术负责人。
- 识别并降低由架构引发的交付风险。
- 主导项目拓展中的架构工作，包括解决方案设计、估算、方案书、口头陈述和高管简报。
- 创建参考架构、加速工具和可复用资产。
- 与管理层合作制定实践方向、服务方案和 SAP 生态关系。
- 通过出版物、会议演讲、SAP 社区贡献和行业论坛代表 EverBlue。
- 领导、指导并培养架构师团队。
- 制定架构职业发展路径、能力要求和认证预期。
- 支持架构岗位的招聘、人员配置和绩效评估。
任职要求
- 优先考虑获得认可的学院或大学颁发的学士学位；必须具备相关工作经验。
- 目前及未来均获准在美国和/或加拿大工作，无需雇主提供担保。
- 至少 20 年 SAP 职能或技术经验，其中至少 8 年担任架构岗位。
- 深入了解消费品行业，包括零售、耐用品、时尚、消费品和批发分销。
- 至少担任首席架构师，完整参与过 3 个 S/4HANA 实施生命周期。
- 至少参与过一个实施项目，担任多国家、多品牌或多渠道推广项目的总体项目架构师或企业架构师。
- 具备 GROW 公有云和 RISE 私有云部署模式的实践经验。
- 具备应用 SAP clean core 方法的经验。
- 成功建立并领导多个并行项目或客户企业的架构治理。
- 具备为 CIO 或 CTO 级别客户高管提供咨询的经验。
- 曾主导或实质性参与成功的项目拓展。
- 持续开展思想领导工作，并有可核实的出版物和/或演讲经历作为佐证。
- 优先条件：拥有 TOGAF 或同等企业架构认证。
- 优先条件：拥有 S/4HANA、BTP 或企业架构方面的 SAP 认证。
- 优先条件：具备 SAP Signavio 和 LeanIX 使用经验。
- 具备企业架构专业能力，并有交付多年期 SAP 转型项目的经验。
- 广泛了解 SAP 零售和消费品产品组合，以及其与非 SAP 企业、门店和电商平台的集成。
- 精通云部署、clean core 扩展、集成模式和企业数据架构。
- 能够将架构决策与业务成果、总体拥有成本和风险联系起来。
- 具备战略思维和系统思维。
- 具备高管影响力和沟通能力。
- 具备商业判断力，能够设计交易、界定范围并拓展客户关系。
- 对行业和 SAP 技术变化具有前瞻性。
- 能够与客户高管和 SAP 合作伙伴负责人建立互信关系。
- 能够培养架构师和顾问。
- 判断稳健，决策果断。
- 能够适应快节奏的咨询环境，并在其中保持韧性。
- 能够与跨职能、跨国和多供应商团队紧密协作。
福利待遇
- 招聘信息未说明福利、津贴或额外薪酬。