EverBlue Partners ist ein SAP-Beratungs- und Professional-Services-Unternehmen, das Organisationen bei der Implementierung, Transformation und Verwaltung von SAP-Umgebungen unterstützt. Das Leistungsspektrum umfasst ERP-Implementierungen, SAP CRM und Customer Experience, technische Architektur, globale Template-Rollouts, Migration, Application Management und die Verstärkung von Teams mit Fachkräften. Außerdem bietet das Unternehmen KI- und Autonomous-Enterprise-Services für SAP-Bereitstellung, Betrieb und Analysen an. EverBlue Partners betreut Unternehmen aus den Bereichen Einzelhandel, Mode, Konsumgüter, Großhandelsvertrieb und Life Sciences. Das Unternehmen ist SAP Silver Partner und unterhält Niederlassungen in den Vereinigten Staaten, Kanada, Brasilien und Sri Lanka.
Senior Enterprise Architect für SAP S/4HANA
Leitet die SAP-S/4HANA-Transformationsarchitektur für Kunden aus Einzelhandel, Hartwaren und Mode und verantwortet Unternehmensarchitektur, Governance und Umsetzung. Steuert Architekturangebote und Programme und entwickelt Teams sowie wiederverwendbare Praxisressourcen.
Beschreibung
- Leitet die durchgängige Architektur für SAP-S/4HANA-Transformationen bei Kunden aus Einzelhandel, Hartwaren und Mode.
- Übersetzt Geschäftsstrategien gemeinsam mit Führungskräften in Zielarchitekturen und mehrjährige Roadmaps.
- Legt S/4HANA-Bereitstellungspläne, Rollout-Reihenfolge, Koexistenz mit Altsystemen und deren Ablösung fest.
- Erstellt Business Cases und Architekturoptionen als Entscheidungsgrundlage für Führungskräfte.
- Bewertet den Reifegrad der Architektur, Anwendungsportfolios und technischen Schulden.
- Etabliert die Architektur-Governance über mehrere Programme hinweg und führt den Vorsitz.
- Definiert und wahrt Architekturprinzipien, nicht-funktionale Anforderungen sowie Integrations- und Erweiterbarkeitsstandards.
- Dokumentiert Architekturentscheidungen und Risikoregister und löst Zielkonflikte zwischen Arbeitssträngen.
- Sichert die Qualität an SAP-Activate-Qualitätsgates und leitet Architekturprüfungen sowie Programm-Health-Checks.
- Entwirft Einzelhandelslandschaften, die S/4HANA, CAR, GK OmniPOS, Filialsysteme, Commerce, Auftragsmanagement, MDG, Lagerhaltung und Transportmanagement verbinden.
- Definiert die Strategie für Unternehmensintegration und Middleware einschließlich Schnittstellen-Governance und API-Lifecycle-Management.
- Legt Datenarchitektur und Strategien für Stammdaten-Governance, Analytics, Planung und Migration fest.
- Gestaltet die Architektur für Sicherheit, Identität, Compliance und grenzüberschreitende Datenverarbeitung.
- Bewertet und führt Technologien wie SAP Business AI, Joule, intelligente Automatisierung sowie Edge- und In-Store-Computing ein.
- Übernimmt als leitende Architekturverantwortliche:r gleichzeitig mehrere Mandate von Discover bis Run und Hypercare.
- Unterstützt Solution Architects und technische Leads.
- Erkennt und verringert architekturbedingte Umsetzungsrisiken.
- Leitet Architekturarbeiten für Geschäftsanbahnungen, darunter Lösungsdesign, Aufwandsschätzungen, Angebote, Präsentationen und Briefings für Führungskräfte.
- Entwickelt Referenzarchitekturen, Beschleuniger und wiederverwendbare Ressourcen.
- Arbeitet mit der Unternehmensleitung an der Ausrichtung des Geschäftsbereichs, Angeboten und Beziehungen im SAP-Ökosystem.
- Vertritt EverBlue mit Veröffentlichungen, Konferenzvorträgen, Beiträgen zur SAP-Community und Auftritten in Branchenforen.
- Leitet, coacht und entwickelt die Architekt:innen-Community.
- Definiert Karrierewege, Kompetenzen und Zertifizierungserwartungen für die Architektur.
- Unterstützt Einstellung, Personaleinsatz und Leistungsbeurteilungen für Architekturpositionen.
Anforderungen
- Ein Bachelorabschluss einer akkreditierten Hochschule ist erwünscht; einschlägige Berufserfahrung ist erforderlich.
- Berechtigung, derzeit und künftig ohne Unterstützung durch den Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten und/oder Kanada zu arbeiten.
- Mindestens 20 Jahre funktionale oder technische SAP-Erfahrung, davon mindestens 8 Jahre in Architekturpositionen.
- Umfangreiche Kenntnisse der Konsumgüterbranchen, einschließlich Einzelhandel, Hartwaren, Mode, Konsumgüter und Großhandelsvertrieb.
- Mindestens drei vollständig durchlaufene S/4HANA-Implementierungszyklen als leitende:r Architekt:in.
- Mindestens eine Implementierung als Programm- oder Unternehmensarchitekt:in für einen Rollout in mehreren Ländern, mit mehreren Marken oder über mehrere Kanäle.
- Praktische Erfahrung mit den Bereitstellungsmodellen GROW Public Cloud und RISE Private Cloud.
- Erfahrung mit der Anwendung des Clean-Core-Ansatzes von SAP.
- Nachweislicher Erfolg beim Aufbau und der Leitung von Architektur-Governance über parallele Programme oder ein Kundenunternehmen hinweg.
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften auf CIO- oder CTO-Ebene.
- Erfolgsbilanz bei der Leitung oder maßgeblichen Mitwirkung an erfolgreichen Geschäftsanbahnungen.
- Aktive Vordenkerrolle mit überprüfbaren Veröffentlichungen und/oder Vorträgen.
- Erwünscht: TOGAF-Zertifizierung oder eine gleichwertige Zertifizierung für Unternehmensarchitektur.
- Erwünscht: SAP-Zertifizierung für S/4HANA, BTP oder Unternehmensarchitektur.
- Erwünscht: Erfahrung mit SAP Signavio und LeanIX.
- Kompetenz in Unternehmensarchitektur und Erfolgsbilanz bei der Umsetzung mehrjähriger SAP-Transformationsprogramme.
- Breite Kenntnisse des SAP-Portfolios für Einzelhandel und Konsumgüter sowie dessen Integration mit SAP-fremden Unternehmens-, Filial- und Commerce-Plattformen.
- Fundierte Kenntnisse in Cloud-Bereitstellung, Clean-Core-Erweiterbarkeit, Integrationsmustern und Unternehmensdatenarchitektur.
- Fähigkeit, Architekturentscheidungen mit Geschäftsergebnissen, Gesamtbetriebskosten und Risiken zu verknüpfen.
- Strategisches Denken und systemisches Verständnis.
- Sicheres Auftreten und Einfluss auf Führungsebene.
- Kaufmännisches Urteilsvermögen, um Geschäfte mitzugestalten, Leistungsumfang festzulegen und Kundenbeziehungen auszubauen.
- Vorausschauender Blick auf Veränderungen in der Branche und bei SAP-Technologien.
- Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften auf Kundenseite und Verantwortlichen bei SAP aufzubauen.
- Fähigkeit, Architekt:innen und Berater:innen weiterzuentwickeln.
- Gutes Urteilsvermögen und Entscheidungsfreude.
- Anpassungsfähigkeit und Belastbarkeit in einem schnelllebigen Beratungsumfeld.
- Ausgeprägte Zusammenarbeit in funktionsübergreifenden, multinationalen und anbieterübergreifenden Teams.
Zusatzleistungen
- Die Stellenanzeige nennt keine Zusatzleistungen, Vergünstigungen oder zusätzliche Vergütung.