
通路業務發展賦能經理
透過合作夥伴發展、需求預測與績效管理,領導惠普商用列印通路策略。協調供應規劃、產品生命週期轉換與跨職能執行,改善配送成果。
說明
- 制定並執行通路策略,推動營收、市佔率與合作夥伴績效提升
- 管理全國性經銷商及其他關鍵利害關係人的策略關係
- 評估市場趨勢、需求指標、庫存水位與銷售結果
- 主持季度業務檢討及相關績效討論
- 管理跨產品類別與配送路徑的需求規劃
- 負責預測、承諾檢討、配置規劃與庫存最佳化
- 與供應鏈、規劃及銷售團隊協調,使需求與可用供應保持一致
- 預測供應限制、降低風險並制定復原計畫
- 定義預測標準並持續推動流程改善
- 負責新產品導入與產品生命週期終止執行,包括產品轉換
- 協調產品生命週期溝通與利害關係人對齊
- 在銷售、供應鏈、規劃、訂單管理、產品管理、財務與營運等領域提供跨職能領導
- 實施治理架構與一致的營運節奏
- 監督報告、管線透明度、積壓追蹤、配置檢討以及需求與供應協調
- 提升報告能力並推動流程自動化
- 追蹤關鍵績效指標並啟動修正措施
- 指導並培育團隊成員
- 建立協作且包容的工作環境
- 在組織與業務轉型過程中引導變革管理
職位要求
- 至少三年業務發展、需求規劃、通路管理、產品策略、供應鏈或相關領域工作經驗
- 具備領導跨職能專案並交付可量化業務成果的經歷
- 具備優異的分析、財務與預測能力
- 具備管理經銷商、轉售商或其他通路合作夥伴關係的經驗
- 能在沒有正式隸屬關係的情況下影響利害關係人
- 具備出色的溝通、簡報與高階主管溝通能力
- 具備商用列印、科技或通路銷售背景者優先
- 具備產品生命週期管理經驗者優先,包括新產品導入與生命週期終止轉換
- 熟悉商業智慧、報告自動化與營運分析者優先
福利待遇
- 提供予美國候選人的獎金及/或股權機會
- 醫療保險
- 牙科保險
- 視力保險
- 短期與長期失能保險
- 員工協助方案
- 彈性支出帳戶
- 人壽保險
- 依年資提供四至十二週全薪育嬰假
- 十一天帶薪假日
- 彈性帶薪休假與病假
- 25%的差旅津貼或出差機會









