
渠道业务发展赋能经理
通过合作伙伴发展、需求预测和绩效管理,领导惠普商用打印渠道战略。协调供应计划、产品生命周期转换和跨职能执行,改善分销成果。
描述
- 制定并实施渠道战略,推动收入、市场份额和合作伙伴绩效提升
- 管理全国性分销商及其他关键利益相关者的战略关系
- 评估市场趋势、需求指标、库存水平和销售结果
- 主持季度业务评审及相关绩效讨论
- 管理跨产品类别和分销渠道的需求规划
- 负责预测、承诺评审、分配规划和库存优化
- 与供应链、规划和销售团队协调,使需求与可用供应保持一致
- 预判供应限制、降低风险并制定恢复计划
- 制定预测标准并持续推动流程改进
- 负责新产品导入和产品生命周期终止执行,包括产品转换
- 协调产品生命周期沟通和利益相关者对齐
- 在销售、供应链、规划、订单管理、产品管理、财务和运营等领域提供跨职能领导
- 实施治理框架和一致的运营节奏
- 监督报告、管道透明度、积压跟踪、分配评审以及需求与供应协调
- 提升报告能力并推动流程自动化
- 跟踪关键绩效指标并启动纠正措施
- 指导和培养团队成员
- 营造协作、包容的工作环境
- 在组织和业务转型过程中引导变革管理
任职要求
- 至少三年业务发展、需求规划、渠道管理、产品战略、供应链或相关领域工作经验
- 具备领导跨职能项目并取得可量化业务成果的记录
- 具备较强的分析、财务和预测能力
- 具备管理分销商、经销商或其他渠道合作伙伴关系的经验
- 能够在没有正式汇报关系的情况下影响利益相关者
- 具备出色的沟通、演示和高管沟通能力
- 优先考虑具备商用打印、技术或渠道销售背景的候选人
- 优先考虑具备产品生命周期管理经验,包括新产品导入和生命周期终止转换
- 优先考虑熟悉商业智能、报告自动化和运营分析
福利待遇
- 面向美国候选人的奖金和/或股权机会
- 医疗保险
- 牙科保险
- 视力保险
- 短期和长期伤残保险
- 员工援助计划
- 灵活支出账户
- 人寿保险
- 根据任职年限提供四至十二周全薪育儿假
- 十一天带薪节假日
- 灵活的带薪年假和病假
- 25%的差旅津贴或出差机会







