
成長行銷經理——多倫多混合辦公
負責替代支付金融科技平台的付費獲客與網路研討會需求開發。 將行銷活動與美國及加拿大中小型企業市場的已完成產品展示和銷售管道串聯起來。
說明
- 負責 Google、LinkedIn 和 Meta 的日常付費獲客
- 與需求開發團隊合作制定策略、分配預算並確定績效重點
- 負責行銷活動上線、受眾定位、創意測試、最佳化和報告
- 評估 Reddit 及新興廣告管道,並在相關情況下評估 ChatGPT
- 設定實驗成功指標,並針對適合擴大規模的管道提供建議
- 管理完整的網路研討會計畫,包括主題、排程、講者、主持、現場管理、活動執行、推廣和後續追蹤
- 在 2027 年將網路研討會頻率從每月一次提高到每月兩至三場
- 將網路研討會與付費及電子郵件需求開發整合,同時改善從報名到完成產品展示的轉換路徑
- 建立 AI 輔助工作流程,用於受眾研究、行銷活動規劃、實驗設計、營運、分析和報告
- 與業務團隊合作評估產品展示品質、找出異議、協調後續追蹤,並改善行銷活動和網路研討會
- 透過管理實驗待辦事項並回應績效結果,在為期兩週的敏捷衝刺中工作
- 與需求開發團隊及內容團隊合作,改善行銷活動和登陸頁面
- 以無直接下屬的個人貢獻者身分向需求開發經理報告
職位要求
- 獲准在加拿大工作
- 居住在多倫多,並可在週一至週三依照混合辦公安排到辦公室工作
- 擁有至少五年成長行銷、效能行銷或需求開發行銷相關經驗,包括 B2B SaaS 經驗
- 具備擴大付費獲客或網路研討會規模並改善商業成果的實績
- 具備付費媒體定位、創意、出價、預算和最佳化方面的實務經驗
- 具備強大的分析與決策能力,能夠將支出或網路研討會報名與已完成產品展示及銷售管道連結起來
- 實際熟悉 AI 代理和自動化工具
- 能夠發掘機會、執行實驗、從失敗嘗試中學習並定義後續步驟
- 能夠協調內容、電子郵件、社群媒體和業務團隊之間的工作
- 能夠自在地主持和管理即時網路研討會、準備講者並引導觀眾討論
- 具備高度主人翁意識並可靠地跟進落實
- 優先條件:具備 MSP、IT 服務提供商、會計師事務所、金融科技或支付領域的行銷經驗
- 優先條件:熟悉 HubSpot、Instantly、n8n、Zoom 或同類工具
福利待遇
- 股權參與機會
- 無限帶薪休假
- 可依需要彈性安排工作
- 年度學習與發展津貼
- 具包容性且無障礙的招募流程
- 招募期間可提供合理便利









