
Alternative Payments è una società fintech che sviluppa strumenti per l’elaborazione dei pagamenti destinati alle aziende che offrono servizi. La sua piattaforma riunisce fatturazione, pagamenti dei clienti, riscossione e opzioni di finanziamento in un unico flusso di lavoro, aiutando le aziende a gestire i ricavi in modo più efficiente e rendendo più semplice per i clienti completare le transazioni. Le funzionalità di sicurezza favoriscono una gestione più sicura dei pagamenti, mentre l’automazione riduce il lavoro amministrativo legato alla fatturazione e alla riscossione. Fondata nel 2021, l’azienda serve casi d’uso B2B e di e-commerce e conta un team di 11-50 dipendenti.
Responsabile del marketing di crescita – Toronto ibrido
Guida l’acquisizione a pagamento e la generazione di domanda tramite webinar per la piattaforma fintech di Alternative Payments. Collega le campagne alle demo completate e alla pipeline commerciale nei mercati delle piccole imprese negli Stati Uniti e in Canada.
120.000 $ – 145.000 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseMarketing della crescitaDescrizione
- Gestire quotidianamente l’acquisizione a pagamento su Google, LinkedIn e Meta
- Collaborare con il team di Generazione della domanda sulla strategia, la distribuzione del budget e le priorità di performance
- Dirigere il lancio delle campagne, il targeting del pubblico, i test creativi, l’ottimizzazione e la reportistica
- Valutare Reddit e i canali pubblicitari emergenti, incluso ChatGPT quando rilevante
- Definire le metriche di successo degli esperimenti e consigliare i canali pronti per essere scalati
- Gestire l’intero programma di webinar, inclusi argomenti, pianificazione, relatori, conduzione, moderazione, logistica degli eventi, promozione e follow-up
- Aumentare la frequenza dei webinar da mensile a due o tre eventi al mese nel 2027
- Integrare i webinar con la generazione di domanda a pagamento e via e-mail, migliorando al contempo il percorso dalla registrazione alla demo completata
- Creare flussi di lavoro supportati dall’IA per la ricerca del pubblico, la pianificazione delle campagne, la progettazione degli esperimenti, le operazioni, l’analisi e la reportistica
- Collaborare con il team Sales per valutare la qualità delle demo, individuare le obiezioni, coordinare il follow-up e migliorare campagne e webinar
- Operare in sprint agili di due settimane gestendo un backlog di esperimenti e rispondendo ai risultati di performance
- Collaborare con i team di Generazione della domanda e contenuti per migliorare campagne e landing page
- Riportare al Responsabile della Generazione della domanda come collaboratore individuale, senza riporti diretti
Requisiti
- Essere autorizzati a lavorare in Canada
- Essere basati a Toronto e disponibili per l’orario di lavoro ibrido in ufficio dal lunedì al mercoledì
- Avere almeno cinque anni di esperienza rilevante nel marketing di crescita, performance o generazione della domanda, incluso il B2B SaaS
- Avere dimostrato di saper scalare l’acquisizione a pagamento o i webinar e migliorare i risultati commerciali
- Avere esperienza pratica nella gestione di targeting, creatività, offerte, budget e ottimizzazione dei media a pagamento
- Possedere solide capacità analitiche decisionali, collegando la spesa o le registrazioni ai webinar alle demo completate e alla pipeline
- Avere una competenza pratica negli agenti di IA e nell’automazione
- Essere in grado di individuare opportunità, condurre esperimenti, imparare dai tentativi falliti e definire i passi successivi
- Essere in grado di coordinare il lavoro tra contenuti, e-mail, social media e Sales
- Sentirsi a proprio agio nel condurre e moderare webinar dal vivo, preparare i relatori e guidare le discussioni con il pubblico
- Avere un forte senso di responsabilità e garantire un follow-up affidabile
- Preferibile: esperienza di marketing con MSP, fornitori di servizi IT, studi contabili, fintech o pagamenti
- Preferibile: familiarità con HubSpot, Instantly, n8n, Zoom o strumenti comparabili
Benefit
- Opportunità di partecipazione azionaria
- Ferie retribuite illimitate
- Modalità di lavoro flessibili quando necessario
- Budget annuale per formazione e sviluppo
- Processo di selezione inclusivo e accessibile
- Soluzioni ragionevoli disponibili durante il processo di selezione