Alternative Payments
Alternative Payments
Alternative Payments è una società fintech che sviluppa strumenti per l’elaborazione dei pagamenti destinati alle aziende che offrono servizi. La sua piattaforma riunisce fatturazione, pagamenti dei clienti, riscossione e opzioni di finanziamento in un unico flusso di lavoro, aiutando le aziende a gestire i ricavi in modo più efficiente e rendendo più semplice per i clienti completare le transazioni. Le funzionalità di sicurezza favoriscono una gestione più sicura dei pagamenti, mentre l’automazione riduce il lavoro amministrativo legato alla fatturazione e alla riscossione. Fondata nel 2021, l’azienda serve casi d’uso B2B e di e-commerce e conta un team di 11-50 dipendenti.

Responsabile del marketing di crescita – Toronto ibrido

Guida l’acquisizione a pagamento e la generazione di domanda tramite webinar per la piattaforma fintech di Alternative Payments. Collega le campagne alle demo completate e alla pipeline commerciale nei mercati delle piccole imprese negli Stati Uniti e in Canada.

Descrizione

  • Gestire quotidianamente l’acquisizione a pagamento su Google, LinkedIn e Meta
  • Collaborare con il team di Generazione della domanda sulla strategia, la distribuzione del budget e le priorità di performance
  • Dirigere il lancio delle campagne, il targeting del pubblico, i test creativi, l’ottimizzazione e la reportistica
  • Valutare Reddit e i canali pubblicitari emergenti, incluso ChatGPT quando rilevante
  • Definire le metriche di successo degli esperimenti e consigliare i canali pronti per essere scalati
  • Gestire l’intero programma di webinar, inclusi argomenti, pianificazione, relatori, conduzione, moderazione, logistica degli eventi, promozione e follow-up
  • Aumentare la frequenza dei webinar da mensile a due o tre eventi al mese nel 2027
  • Integrare i webinar con la generazione di domanda a pagamento e via e-mail, migliorando al contempo il percorso dalla registrazione alla demo completata
  • Creare flussi di lavoro supportati dall’IA per la ricerca del pubblico, la pianificazione delle campagne, la progettazione degli esperimenti, le operazioni, l’analisi e la reportistica
  • Collaborare con il team Sales per valutare la qualità delle demo, individuare le obiezioni, coordinare il follow-up e migliorare campagne e webinar
  • Operare in sprint agili di due settimane gestendo un backlog di esperimenti e rispondendo ai risultati di performance
  • Collaborare con i team di Generazione della domanda e contenuti per migliorare campagne e landing page
  • Riportare al Responsabile della Generazione della domanda come collaboratore individuale, senza riporti diretti

Requisiti

  • Essere autorizzati a lavorare in Canada
  • Essere basati a Toronto e disponibili per l’orario di lavoro ibrido in ufficio dal lunedì al mercoledì
  • Avere almeno cinque anni di esperienza rilevante nel marketing di crescita, performance o generazione della domanda, incluso il B2B SaaS
  • Avere dimostrato di saper scalare l’acquisizione a pagamento o i webinar e migliorare i risultati commerciali
  • Avere esperienza pratica nella gestione di targeting, creatività, offerte, budget e ottimizzazione dei media a pagamento
  • Possedere solide capacità analitiche decisionali, collegando la spesa o le registrazioni ai webinar alle demo completate e alla pipeline
  • Avere una competenza pratica negli agenti di IA e nell’automazione
  • Essere in grado di individuare opportunità, condurre esperimenti, imparare dai tentativi falliti e definire i passi successivi
  • Essere in grado di coordinare il lavoro tra contenuti, e-mail, social media e Sales
  • Sentirsi a proprio agio nel condurre e moderare webinar dal vivo, preparare i relatori e guidare le discussioni con il pubblico
  • Avere un forte senso di responsabilità e garantire un follow-up affidabile
  • Preferibile: esperienza di marketing con MSP, fornitori di servizi IT, studi contabili, fintech o pagamenti
  • Preferibile: familiarità con HubSpot, Instantly, n8n, Zoom o strumenti comparabili

Benefit

  • Opportunità di partecipazione azionaria
  • Ferie retribuite illimitate
  • Modalità di lavoro flessibili quando necessario
  • Budget annuale per formazione e sviluppo
  • Processo di selezione inclusivo e accessibile
  • Soluzioni ragionevoli disponibili durante il processo di selezione