Alternative Payments
Alternative Payments
Alternative Payments е финтех компания, която разработва инструменти за обработка на плащания за бизнеси, предоставящи услуги. Нейната платформа обединява фактурирането, плащанията от клиенти, събирането на вземания и възможностите за финансиране в един работен процес, като помага на бизнеса да управлява приходите си по-ефективно и улеснява клиентите при завършването на транзакциите. Функциите за сигурност подпомагат по-безопасната обработка на плащанията, а автоматизацията намалява административната работа, свързана с фактурирането и събирането на вземания. Компанията е основана през 2021 г., обслужва B2B и електронна търговия и има екип от 11–50 служители.

Мениджър маркетинг за растеж – хибридна работа в Торонто

Ще ръководите платеното привличане на клиенти и генерирането на търсене чрез уебинари за финтех платформата Alternative Payments. Ще свързвате кампаниите с реализирани продуктови демонстрации и търговския pipeline на пазарите за малък бизнес в САЩ и Канада.

Описание

  • Ежедневно управление на платеното привличане на клиенти в Google, LinkedIn и Meta
  • Работа с екипа за генериране на търсене по стратегията, разпределението на бюджета и приоритетите за ефективност
  • Ръководене на стартирането на кампании, таргетирането на аудитории, тестването на рекламно съдържание, оптимизацията и отчетността
  • Оценяване на Reddit и нововъзникващи рекламни канали, включително ChatGPT, когато е уместно
  • Определяне на критерии за успех на експериментите и даване на препоръки за канали, готови за мащабиране
  • Управление на цялостната програма за уебинари, включително теми, график, лектори, водене, модериране, логистика на събитията, промотиране и последваща комуникация
  • Увеличаване на честотата на уебинарите от месечна към две или три събития месечно през 2027 г.
  • Интегриране на уебинарите с платеното и имейл генерирането на търсене и подобряване на пътя от регистрацията до завършената демонстрация
  • Създаване на работни процеси с подкрепа от AI за проучване на аудиторията, планиране на кампании, дизайн на експерименти, операции, анализ и отчетност
  • Работа с екипа по продажбите за оценка на качеството на демонстрациите, идентифициране на възражения, координиране на последващи действия и подобряване на кампаниите и уебинарите
  • Работа в двуседмични гъвкави спринтове чрез управление на списък с експерименти и реакция спрямо резултатите от ефективността
  • Сътрудничество с екипите за генериране на търсене и съдържание по подобренията на кампаниите и целевите страници
  • Отчитане пред мениджъра по генериране на търсене като индивидуален сътрудник без преки подчинени

Изисквания

  • Разрешение за работа в Канада
  • Базиране в Торонто и възможност за хибриден офис график от понеделник до сряда
  • Поне пет години релевантен опит в маркетинг за растеж, performance маркетинг или маркетинг за генериране на търсене, включително B2B SaaS
  • Доказан опит в мащабирането на платено привличане на клиенти или уебинари и подобряването на търговските резултати
  • Практически опит с управление на таргетирането на платени медии, рекламното съдържание, наддаването, бюджетите и оптимизацията
  • Силно аналитично вземане на решения и способност за свързване на разходите или регистрациите за уебинари с реализирани демонстрации и търговски pipeline
  • Практическо владеене на AI агенти и автоматизация
  • Способност за откриване на възможности, провеждане на експерименти, извличане на поуки от неуспешни опити и определяне на следващи стъпки
  • Способност за координиране на работа между съдържание, имейл, социални мрежи и продажби
  • Уверено водене и модериране на живи уебинари, подготовка на лектори и насочване на дискусии с аудиторията
  • Силно чувство за отговорност и надеждно изпълнение на поетите ангажименти
  • Предимство: маркетингов опит с MSP компании, доставчици на IT услуги, счетоводни фирми, финтех или разплащания
  • Предимство: познания по HubSpot, Instantly, n8n, Zoom или сходни инструменти

Придобивки

  • Възможности за участие в капиталова програма
  • Неограничен платен отпуск
  • Гъвкави работни arrangements при необходимост
  • Годишен бюджет за обучение и развитие
  • Приобщаващ и достъпен процес на наемане
  • По време на наемането са налични разумни адаптации