Instructional Empowerment 增长营销执行总监 - 远程
负责一家 K-12 学校改进机构的产品、数字营销和需求生成营销。建立高质量销售线索管道，赋能销售团队，并打造高绩效营销团队。
描述
- 负责所有产品和服务线的产品营销战略、路线图和执行
- 创建适用于 K-12 买方角色的定位和信息传达
- 负责社交媒体、网站、内容、电子邮件、付费媒体和营销自动化等数字营销工作
- 负责 SEO、AEO 和 GEO 战略
- 规划并监督从构想到交付的全渠道营销活动
- 为各业务部门定义买方旅程
- 推动需求生成项目，提升知名度、激发兴趣并拓展销售线索管道
- 建立并优化用于监测线索数量、质量、归因和销售漏斗转化率的系统
- 运用数据与销售团队协作，评估线索匹配度和准备程度
- 开发销售工具、内容和宣传材料，同时支持其有效采用
- 通过线索交接、跟进流程和反馈闭环，使营销活动与销售执行保持一致
- 与产品团队协作，将营销战略与产品战略从开发阶段衔接至上市推广
- 将客户和市场洞察融入产品规划
- 领导、指导并扩充营销团队
- 制定战略方向，同时积极参与执行和问题解决
- 支持企业营销和品牌项目，包括公司叙事、思想领导力和行业影响力
- 向首席运营官汇报
任职要求
- 具备 10 年或以上逐步晋升的增长营销、销售或销售支持、产品营销或需求生成经验
- 具备至少 10 年向 K-12 学区销售或开展营销的经验
- 曾直接与学监、行政负责人、学校负责人、校长及其他学区层级决策者沟通合作
- 深入了解 K-12 学校改进和转型环境
- 具备 SEO、AEO 和 GEO 战略的实践专长
- 了解买方如何通过搜索和人工智能驱动的平台发现并与机构互动
- 拥有制定教育市场定位和信息传达并支持销售的成功记录
- 具备在营销和销售系统中管理线索跟踪、归因和质量衡量的经验
- 曾为多个业务部门或产品线建立买方旅程
- 曾规划并执行能够创造合格销售线索管道和新销售机会的需求生成项目
- 具备人员管理经验，并有培养高绩效团队的经历
- 兼具战略思维和动手执行能力
- 有效运用数据，并对销售漏斗指标负责
- 具备出色的书面和口头沟通能力
- 能够将教育产品和概念转化为与买方相关的信息
- 能够与销售、产品和高管领导团队有效协作
- 目前获准在美国工作，且当前或未来均无需雇主担保
福利待遇
- 具有竞争力的基本薪资
- 基于绩效的激励机会
- 全面的健康福利
- 带薪休假
- 退休福利
- 职业发展机会
- 可在美国东部和中部时区范围内远程工作
- 根据客户或公司需求，定期前往宾夕法尼亚州或佛罗里达州办公室出差