管理服务组织（MSO）副总裁——俄亥俄州远程
负责医疗保健高管，统筹管理服务运营、财务绩效及增长，覆盖医疗集团、急诊护理项目和雇主医疗组织。
描述
- 为管理服务运营提供高层指导，将组织战略转化为可扩展的服务
- 制定并执行运营战略，为关联客户组织和独立客户组织拓展服务
- 监督诊所管理、收入周期、就诊与排班、呼叫中心运营、护理协调、人口健康支持、IT与电子健康记录优化、分析、资质认证、医疗服务提供者入职、合规、风险及质量支持
- 制定服务标准、绩效指标、服务水平期望和问责框架
- 管理与客户组织的运营关系，并为提案、实施、入职及服务开发提供专业支持
- 负责生产力、成本控制、利润率、服务效率、预算、预测、定价及财务绩效报告
- 推动持续改进和绩效改进计划
- 组建并领导管理服务领导团队，包括继任规划和领导力发展梯队
- 与合规、法务、质量、医师及临床领导合作，以满足监管和合同义务并降低运营风险
任职要求
- 必须拥有医疗保健管理、工商管理、金融或相关领域的学士学位
- 拥有卫生管理、工商管理、公共卫生或相关领域的硕士学位者优先
- 至少10年逐步晋阶的医疗保健运营领导经验
- 具备领导多地点或全系统运营的经验，最好拥有医疗集团诊所管理、管理服务组织或医疗系统共享服务经验
- 具备扩大运营规模并为多个客户组织交付服务的能力
- 具备管理复杂预算和运营绩效的扎实财务专业能力
- 具备财务和商业敏锐度
- 具备并购经验
- 具备高管领导力和战略执行能力
- 具备卓越运营能力和系统思维
- 注重客户的服务交付能力
- 具备变革管理和转型领导能力
- 具备出色的沟通和关系建立能力
福利待遇
- 具有竞争力的薪酬
- 激励机会
- 推荐奖金
- 符合条件时提供雇主供款的403(b)计划
- 457(b)计划
- 457(f)/SERP计划，供款比例为7.5%，年利率为6%
- 年度目标奖金25%
- 医疗、牙科、视力和处方药保险
- HSA和FSA选项
- 人寿保险
- 心理健康资源和折扣
- 带薪休假
- 育儿假和FMLA假
- 短期和长期伤残保险
- 儿童和老年人备用照护
- 学费补助
- 职业发展机会
- 继续教育支持