マネージドサービス組織（MSO）副社長—オハイオ州リモート
医療グループ、緊急医療プログラム、雇用主向け医療組織を対象に、マネージドサービスの運営、財務実績、成長を統括する医療分野のエグゼクティブ。
仕事内容
- マネージドサービス運営に対する経営上の指揮を執り、組織戦略を拡張可能なサービスに変換する
- 関連組織および独立した顧客組織向けのサービスを拡大する運営戦略を策定・実行する
- 診療所管理、収益サイクル、受診受付・スケジューリング、コールセンター運営、ケアコーディネーション、集団健康支援、ITおよびEHR最適化、分析、資格認証、医療提供者のオンボーディング、コンプライアンス、リスク、品質支援を統括する
- サービス基準、業績指標、サービスレベルの期待値、説明責任の枠組みを定める
- 顧客組織との運営上の関係を管理し、提案、導入、オンボーディング、サービス開発に関する専門知識を提供する
- 生産性、コスト管理、利益率、サービス効率、予算、予測、価格設定、財務実績報告を統括する
- 継続的改善および業績改善の取り組みを推進する
- 後継者計画とリーダー育成パイプラインを含む、マネージドサービスのリーダーシップチームを構築・指揮する
- コンプライアンス、法務、品質、医師、臨床の各リーダーと連携し、規制上および契約上の義務を満たし、運営リスクを低減する
応募要件
- 医療行政、経営、財務または関連分野の学士号が必須
- 医療行政、経営管理、公衆衛生または関連分野の修士号が望ましい
- 医療運営のリーダーとして段階的に責任を拡大してきた経験が10年以上あること
- 複数拠点またはシステム全体の運営を率いた経験。医療グループの診療所管理、マネージドサービス組織、医療システムの共有サービスの経験が望ましい
- 運営を拡大し、複数の顧客組織にサービスを提供した実績
- 複雑な予算と運営実績を管理する高度な財務専門性
- 財務およびビジネスに関する優れた知見
- 合併・買収の経験
- 経営幹部としてのリーダーシップと戦略実行力
- 卓越した運営能力とシステム思考
- 顧客重視のサービス提供力
- 変革管理とトランスフォーメーションを主導する力
- 優れたコミュニケーション能力と関係構築力
福利厚生
- 競争力のある報酬
- インセンティブの機会
- 紹介ボーナス
- 対象者には雇用主拠出付き403(b)
- 457(b)プラン
- 拠出率7.5%、前年比利率6%の457(f)/SERP
- 年間目標ボーナス25%
- 医療、歯科、眼科、処方薬の補償
- HSAおよびFSAの選択肢
- 生命保険
- メンタルヘルス支援および割引
- 有給休暇
- 育児休暇およびFMLA休暇
- 短期・長期障害補償
- 子どもおよび高齢者向けバックアップケア
- 授業料補助
- 専門能力開発の機会
- 継続教育支援