관리 서비스 조직(MSO) 부사장 - 오하이오 원격
의료 그룹, 긴급 진료 프로그램 및 고용주 기반 의료 조직 전반의 관리 서비스 운영, 재무 성과와 성장을 책임지는 의료 분야 임원입니다.
설명
- 관리 서비스 운영을 총괄하고 조직 전략을 확장 가능한 서비스로 전환한다
- 관계사 및 독립 고객 조직을 위한 서비스를 확대하는 운영 전략을 수립하고 실행한다
- 진료 운영 관리, 수익 주기, 접수 및 일정 관리, 콜센터 운영, 진료 조정, 인구집단 건강 지원, IT 및 EHR 최적화, 분석, 자격 인증, 의료 제공자 온보딩, 규정 준수, 리스크 및 품질 지원을 총괄한다
- 서비스 기준, 성과 지표, 서비스 수준 기대치 및 책임 체계를 수립한다
- 고객 조직과의 운영 관계를 관리하고 제안, 구현, 온보딩 및 서비스 개발에 전문성을 제공한다
- 생산성, 비용 관리, 수익률, 서비스 효율성, 예산, 예측, 가격 책정 및 재무 성과 보고를 총괄한다
- 지속적인 개선 및 성과 개선 활동을 추진한다
- 승계 계획과 리더십 개발 파이프라인을 포함하여 관리 서비스 리더십 팀을 구축하고 이끈다
- 규정 준수, 법무, 품질, 의사 및 임상 리더와 협력하여 규제 및 계약상 의무를 충족하고 운영 리스크를 줄인다
지원 자격
- 의료 행정, 경영, 재무 또는 관련 분야의 학사 학위가 필요하다
- 보건 행정, 경영학, 공중보건 또는 관련 분야의 석사 학위가 선호된다
- 의료 운영 리더십 경력이 10년 이상이어야 한다
- 다기관 또는 전사적 운영을 이끈 경험이 있어야 하며, 의료 그룹 진료 운영 관리, 관리 서비스 조직 또는 의료 시스템 공유 서비스 경험이 선호된다
- 운영을 확장하고 여러 고객 조직에 서비스를 제공한 역량이 입증되어야 한다
- 복잡한 예산과 운영 성과를 관리할 수 있는 강력한 재무 전문성이 필요하다
- 재무 및 비즈니스 감각
- 인수합병 경험
- 임원 리더십 및 전략 실행 능력
- 운영 우수성과 시스템적 사고
- 고객 중심의 서비스 제공 역량
- 변화 관리 및 전환 리더십
- 뛰어난 커뮤니케이션 및 관계 구축 능력
복리후생
- 경쟁력 있는 보상
- 인센티브 기회
- 추천 보너스
- 자격 요건 충족 시 고용주 부담금이 제공되는 403(b)
- 457(b) 플랜
- 7.5% 부담금과 전년 대비 6% 이자가 제공되는 457(f)/SERP
- 연간 목표 보너스 25%
- 의료, 치과, 안과 및 처방약 보장
- HSA 및 FSA 선택 사항
- 생명보험
- 정신 건강 지원 및 할인
- 유급 휴가
- 육아휴가 및 FMLA 휴가
- 단기 및 장기 장애 보장
- 자녀 및 노인 대상 백업 돌봄
- 학비 지원
- 전문성 개발 기회
- 평생 교육 지원