Schaeffler — глобальний постачальник рішень для автомобільної та промислової галузей, заснований у 1946 році та відомий високоточними компонентами й системами для транспорту та виробництва. Компанія поєднує інженерні розробки, створення продуктів і передові виробничі технології для автомобільної, аерокосмічної та промислової сфер, зосереджуючись на інноваційних і сталих технологіях.
Інженер-розробник електричних систем керування
Розробляйте та вводьте в експлуатацію програмне забезпечення для керування виробничою автоматизацією Schaeffler, інтегруючи ПЛК, робототехніку, вбудовані системи та промислові мережі.
Опис
- Розробляйте та вводьте в експлуатацію програмне забезпечення для керування процесами виробничої автоматизації.
- Координуйте програмні інтерфейси з інженерами та фахівцями різних напрямів.
- Створюйте програмне забезпечення для керування та проєкти вбудованих систем для реалізації проєктів.
- Розробляйте ПЗ за допомогою Siemens TIA Portal і Step7, роботів Fanuc, систем машинного зору, C+, C# і Microsoft Office.
- Інтегруйте обладнання, зокрема ПЛК Siemens серії 1500, сервоприводи, промислові мережі, ПІД-регулятори та системи розподілу живлення.
- Виїжджайте на об’єкти замовників для сервісної підтримки — до 25% часу залежно від потреб бізнесу.
Вимоги
- Ступінь бакалавра з електротехніки, комп’ютерної інженерії, систем керування або суміжної галузі.
- Щонайменше один рік практичного досвіду.
- Поглиблені знання інженерних дисциплін і фізики.
- Глибоке розуміння стратегій, концепцій і методів системної інтеграції.
- Відмінні навички розв’язання проблем і пошуку несправностей.
- Знання та навички проєктування спеціального виробничого обладнання для складання, інспекції та керування процесами.
- Знання оцінювання рівнів ризику, норм і правил щодо безпеки промислового обладнання.
- Зовнішні кандидати повинні мати право працювати у США без робочої візи чи іншого спонсорства.
Переваги
- Медичне, стоматологічне страхування та страхування зору.
- Страхування життя.
- Право брати участь у плані 401(k) зі внеском компанії до 6%.
- Регулярні заходи з відзначення працівників і корпоративні події.
- Можливості професійного розвитку.
- Цікаві робочі завдання.
- Рівні можливості працевлаштування та розгляд кандидатур незалежно від захищених законом характеристик.