Schaeffler je globálny dodávateľ pre automobilový priemysel a priemyselné odvetvia, založený v roku 1946, známy vysokopresnými komponentmi a systémami používanými v mobilite a výrobe. Jeho činnosť spája inžinierstvo, vývoj produktov a pokročilú výrobu s cieľom podporovať automobilové, letecké a priemyselné aplikácie, pričom sa zameriava na inovatívne a udržateľné technológie.
Konštruktér elektrického softvéru
Navrhujte a uvádzajte do prevádzky riadiaci softvér pre automatizáciu výroby spoločnosti Schaeffler. Prepájajte PLC, robotiku, vstavané systémy a priemyselné siete.
Popis
- Vyvíjať a uvádzať do prevádzky riadiaci softvér pre automatizované výrobné procesy.
- Koordinovať softvérové rozhrania s inžiniermi a odborníkmi z rôznych disciplín.
- Vytvárať návrhy riadiaceho softvéru a vstavaných systémov na realizáciu projektov.
- Vyvíjať softvér pomocou Siemens TIA Portal a Step7, robotov Fanuc, systémov strojového videnia, C+, C# a Microsoft Office.
- Integrovať hardvér vrátane PLC Siemens série 1500, servopohonov, priemyselných sietí, PID regulácie a systémov distribúcie energie.
- Cestovať na pracoviská zákazníkov a poskytovať servisnú podporu, podľa potrieb podniku až do 25 % pracovného času.
Požiadavky
- Bakalárske vzdelanie v odbore elektrotechnika, počítačové inžinierstvo, riadiace systémy alebo v príbuznom odbore.
- Aspoň jeden rok praktických skúseností.
- Pokročilé znalosti inžinierstva a fyziky.
- Dobré porozumenie stratégiám, konceptom a technikám integrácie systémov.
- Vynikajúce schopnosti riešiť problémy a odstraňovať poruchy.
- Znalosti a zručnosti v navrhovaní zákazkových výrobných zariadení na montáž, kontrolu a riadenie procesov.
- Znalosť posudzovania úrovne rizika, noriem a predpisov týkajúcich sa bezpečnosti priemyselných zariadení.
- Externí uchádzači musia mať oprávnenie pracovať v Spojených štátoch bez pracovných víz alebo iného sponzorstva.
Benefity
- Zdravotné, zubné a očné poistenie.
- Životné poistenie.
- Možnosť zapojiť sa do programu 401(k) s príspevkom spoločnosti až do výšky 6 %.
- Pravidelné aktivity na ocenenie zamestnancov a firemné podujatia.
- Príležitosti na profesionálny rozvoj.
- Podnetné pracovné úlohy.
- Rovnaké pracovné príležitosti a rovnaké posudzovanie bez ohľadu na chránené charakteristiky.