Schaeffler je globalni dobavljač za automobilsku industriju i industrijski sektor, osnovan 1946. godine, poznat po preciznim komponentama i sustavima koji se koriste u mobilnosti i proizvodnji. Njegov rad povezuje inženjerstvo, razvoj proizvoda i naprednu proizvodnju kako bi podržao primjene u automobilskoj industriji, zrakoplovstvu i drugim industrijama, uz naglasak na inovativne i održive tehnologije.
Inženjer za projektiranje električnog softvera
Projektirajte i puštajte u rad upravljački softver za automatizaciju Schaefflerove proizvodnje. Povezujte PLC-ove, robotiku, ugrađene sustave i industrijske mreže.
Opis
- Razvijati i puštati u rad upravljački softver za automatizirane proizvodne procese.
- Koordinirati softverska sučelja s inženjerima i stručnjacima iz različitih područja.
- Izrađivati rješenja upravljačkog softvera i ugrađenih sustava za provedbu projekata.
- Razvijati softver koristeći Siemens TIA Portal i Step7, robote Fanuc, sustave strojnog vida, C+, C# i Microsoft Office.
- Integrirati hardver, uključujući PLC-ove Siemens serije 1500, servopogone, industrijske mreže, PID regulaciju i sustave distribucije električne energije.
- Putovati na lokacije kupaca radi servisne podrške, do 25 % vremena, ovisno o poslovnim potrebama.
Zahtjevi
- Završen preddiplomski studij elektrotehnike, računalnog inženjerstva, upravljačkog inženjerstva ili srodnog područja.
- Najmanje godinu dana praktičnog iskustva.
- Napredno poznavanje inženjerstva i fizike.
- Dobro razumijevanje strategija, koncepata i tehnika integracije sustava.
- Izvrsne vještine rješavanja problema i otklanjanja poteškoća.
- Znanje i vještine u projektiranju prilagođene proizvodne opreme za montažu, inspekciju i upravljanje procesima.
- Poznavanje procjene razine rizika te propisa i standarda za sigurnost industrijske opreme.
- Vanjski kandidati moraju imati pravo na rad u Sjedinjenim Američkim Državama bez radne vize ili drugog oblika sponzorstva.
Pogodnosti
- Zdravstveno, stomatološko osiguranje i osiguranje vida.
- Životno osiguranje.
- Pravo sudjelovanja u planu 401(k) uz doprinos poslodavca do 6 %.
- Redovite aktivnosti za iskazivanje zahvalnosti zaposlenicima i događanja tvrtke.
- Mogućnosti profesionalnog razvoja.
- Zanimljivi radni zadaci.
- Jednake mogućnosti zapošljavanja i ravnopravno razmatranje bez obzira na zaštićena obilježja.