The Nursing and Midwifery Council เป็นหน่วยงานกำกับดูแลอิสระด้านสาธารณสุขและองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร ซึ่งรับผิดชอบในการกำหนดมาตรฐานวิชาชีพสำหรับพยาบาล ผดุงครรภ์ และผู้ช่วยพยาบาล การดำเนินงานของสภาช่วยสนับสนุนการดูแลที่ปลอดภัย มีประสิทธิภาพ และเปี่ยมด้วยความเอาใจใส่ ผ่านการกำกับดูแลการปฏิบัติงานวิชาชีพของบุคลากรด้านสุขภาพที่ขึ้นทะเบียนแล้วมากกว่า 808,000 คน ในฐานะนายจ้าง สภารวบรวมทีมงานจากหลากหลายด้าน ทั้งการกำกับดูแล มาตรฐานวิชาชีพ นโยบาย การศึกษา และการสนับสนุนองค์กร เพื่อเสริมสร้างความเชื่อมั่นของสาธารณชนที่มีต่อวิชาชีพพยาบาลและการผดุงครรภ์
เจ้าหน้าที่ประสานงานด้านกฎระเบียบการคลอดบุตร (ทำงานแบบไฮบริด)
ให้คำปรึกษาแก่สภาการพยาบาลและการผดุงครรภ์เกี่ยวกับการกำกับดูแลวิชาชีพผดุงครรภ์ การคุ้มครองสาธารณชน และข้อมูลเชิงลึกด้านการคลอดบุตร ใช้หลักฐานจากการกำกับดูแลและการปฏิบัติงานวิชาชีพเพื่อยกระดับมาตรฐาน นโยบาย และแนวทาง
รายละเอียด
- ให้คำปรึกษาแก่ทีมปฏิบัติการ ผู้นำระดับอาวุโส และผู้มีอำนาจตัดสินใจของ NMC โดยใช้ความเชี่ยวชาญด้านการผดุงครรภ์และการกำกับดูแลที่ทันสมัย
- เป็นผู้นำการพัฒนาข้อมูลเชิงลึกและการเรียนรู้ด้านการกำกับดูแลในบริการคลอดบุตร
- ผสานข้อมูลเชิงลึกจากการประเมินความเหมาะสมในการประกอบวิชาชีพ กระบวนการพิจารณาตัดสิน การประกันคุณภาพการศึกษา การทบทวนการรับรอง การวิจัย ความคิดเห็นจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และบริบทที่กว้างขึ้นของการคลอดบุตรและทารกแรกเกิด
- ประเมินข้อมูล ระบุความเสี่ยง และเปลี่ยนบทเรียนที่ได้ให้เป็นการปรับปรุงด้านการศึกษา การปฏิบัติงาน แนวทาง และกิจกรรมการกำกับดูแล
- ให้ข้อมูลความเชี่ยวชาญด้านการผดุงครรภ์แก่นโยบาย มาตรฐาน แนวทาง การสื่อสาร และการมีส่วนร่วมด้านการกำกับดูแล
- ให้คำแนะนำที่สมดุล ชัดเจน และอ้างอิงหลักฐานเกี่ยวกับการปฏิบัติงานด้านการผดุงครรภ์ มาตรฐานวิชาชีพ ความเสี่ยง และการคุ้มครองสาธารณชน
- ระบุประเด็นสำคัญ ความเสี่ยงที่เกิดขึ้นใหม่ และข้อกังวลด้านการคุ้มครองหรือความปลอดภัยของสาธารณชน พร้อมเสนอแนวทางดำเนินการที่เหมาะสม
- นำข้อมูลเชิงลึกด้านการกำกับดูแลและบทเรียนจากกรณีต่าง ๆ มาใช้เพื่อปรับปรุงการศึกษา การปฏิบัติงานวิชาชีพ แนวทาง และนโยบาย
- มีส่วนร่วมด้วยความรู้เฉพาะทางในการพัฒนาเครื่องมือ มาตรฐาน และการสื่อสารด้านการกำกับดูแล
- สนับสนุนการปรึกษาหารือและการมีส่วนร่วมกับผู้ขึ้นทะเบียน ผู้หญิง ครอบครัว ผู้ดูแล นายจ้าง นักการศึกษา และพันธมิตรในระบบ
- สร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่มีประสิทธิผลกับเพื่อนร่วมงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั่วทั้งสี่ประเทศของสหราชอาณาจักร
- ทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานด้านการวิจัยและวิชาชีพเพื่อเสริมความแข็งแกร่งให้ฐานหลักฐานสำหรับการกำกับดูแลด้านการผดุงครรภ์และปริกำเนิด
- ทบทวนและจัดการกรณีการประเมินความเหมาะสมในการประกอบวิชาชีพที่มีความอ่อนไหวและสร้างความสะเทือนใจ
คุณสมบัติ
- ต้องขึ้นทะเบียนเป็นผดุงครรภ์
- มีความรู้ปัจจุบันเกี่ยวกับการปฏิบัติงานด้านการผดุงครรภ์ มาตรฐานวิชาชีพ และสภาพแวดล้อมด้านสุขภาพและการดูแลของสหราชอาณาจักร
- วุฒิระดับปริญญาโทหรือประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องในระดับเทียบเท่า
- มีความรู้เป็นอย่างดีเกี่ยวกับการกำกับดูแลวิชาชีพ การคุ้มครองสาธารณชน การคุ้มครองผู้เปราะบาง และการประเมินความเสี่ยง
- สามารถวิเคราะห์ข้อมูลซับซ้อนปริมาณมาก ระบุรูปแบบ และสกัดความเสี่ยงกับบทเรียนที่สำคัญ
- มีทักษะการเขียนยอดเยี่ยม รวมถึงความสามารถในการจัดทำรายงานที่ชัดเจน มีโครงสร้าง กระชับ และมีข้อมูลสนับสนุนจากกฎหมาย นโยบาย และแนวทาง
- สามารถสื่อสารประเด็นวิชาชีพและการกำกับดูแลที่ซับซ้อนได้อย่างชัดเจน ละเอียดอ่อน และน่าเชื่อถือ
- มีประสบการณ์ให้คำปรึกษาวิชาชีพ การวิเคราะห์ หรือการประเมินผลในองค์กรที่ซับซ้อนหรือสภาพแวดล้อมด้านการกำกับดูแล
- มีผลงานที่พิสูจน์ได้ในการสร้างความสัมพันธ์และทำงานร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งภายในและภายนอก
- สามารถทำงานร่วมกัน ส่งเสริมการอภิปรายอย่างเปิดกว้าง ท้าทายสมมติฐานอย่างสร้างสรรค์ และบรรลุผลลัพธ์ร่วมกัน
- หากมีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายการกำกับดูแลของสหราชอาณาจักร รวมถึงกฎหมาย กฎ และมาตรฐานของ NMC จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากมีประสบการณ์จัดทำหรือประเมินนโยบาย แนวทาง มาตรฐาน หรือเครื่องมือด้านการกำกับดูแล จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากมีประสบการณ์ทำงานร่วมกับหน่วยงานรัฐบาลของสหราชอาณาจักร ผู้ให้บริการ สถาบันการศึกษา องค์กรวิชาชีพ หรือเครือข่าย จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- ยินดีรับประสบการณ์การเป็นพยานผู้เชี่ยวชาญ
- มีความเต็มใจและสามารถทบทวนและจัดการเอกสารเกี่ยวกับการประเมินความเหมาะสมในการประกอบวิชาชีพที่มีความอ่อนไหวและสร้างความสะเทือนใจ
สวัสดิการ
- รูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น พร้อมความเป็นไปได้ในการย้ายระหว่างทีมตามความต้องการด้านปฏิบัติการ
- ตารางทำงานแบบไฮบริด โดยทำงานที่สำนักงานสัปดาห์ละสองวัน และทำงานจากบ้านในวันที่เหลือ
- ทบทวนเงินเดือนประจำปี
- แนวทางการจ่ายค่าตอบแทนแบบก้าวหน้า
- มีการปรับเปลี่ยนอย่างสมเหตุสมผลตลอดกระบวนการรับสมัคร
- วันลาพักร้อนประจำปี 30 วัน
- เงินสมทบกองทุนบำนาญในอัตราพิเศษ รวมถึงเงินสมทบมาตรฐานจากนายจ้าง 8% ซึ่งเพิ่มเป็น 14% ได้เมื่อพนักงานเลือกจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติม
- ประกันชีวิตมูลค่าเท่ากับเงินเดือนปัจจุบันสี่เท่า
- สิทธิการลาคลอดและลาเพื่อดูแลบุตรในอัตราพิเศษ
- โครงการช่วยเหลือพนักงานตลอด 24 ชั่วโมง
- โครงการ Cycle to Work
- สมาชิก Perkbox
- ร้านอาหารราคาพิเศษที่สำนักงาน Portland Place
- เงินกู้สำหรับบัตรโดยสารแบบเหมาจ่ายรายฤดูกาล
- มีการสนับสนุนเมื่อทำงานกับเอกสารที่มีความอ่อนไหวและสร้างความสะเทือนใจ