The Nursing and Midwifery Council on sõltumatu tervishoiuvaldkonna regulaator ja mittetulundusühing, mis vastutab õdede, ämmaemandate ja õendusassistentide kutsealaste standardite kehtestamise eest. Selle töö toetab ohutut, tõhusat ja hoolivat abi, jälgides enam kui 808 000 registreeritud tervishoiutöötaja kutsealast tegevust. Tööandjana ühendab nõukogu regulatsiooni, kutsealaste standardite, poliitika, hariduse ja organisatsiooni tugitegevustega tegelevaid meeskondi, et tugevdada üldsuse usaldust õendus- ja ämmaemandustöö vastu.
Sünnitusabi regulatsiooni kontaktametnik (hübriidtöö)
Nõusta Nursing and Midwifery Councilit ämmaemanduse regulatsiooni, avalikkuse kaitse ja sünnitusabi valdkonna teabepõhise juhtimise küsimustes. Kasuta regulatsioonist ja kutsepraktikast pärinevaid tõendeid standardite, poliitikate ja juhiste tugevdamiseks.
Ühendkuningriik57 317 £ – 68 481 £ / aasta
HübriidtööTäistööaegKesktaseSeeniorNõutav Keel: ingliseNõuetele vastavusKirjeldus
- Nõusta NMC operatiivmeeskondi, tippjuhte ja otsustajaid ajakohaste ämmaemanduse ning regulatsiooni alaste teadmistega
- Juhi sünnitusabiteenuste regulatiivse teabe ja õppetundide arendamist
- Ühenda sobivuse hindamise, menetlusotsuste, hariduse kvaliteedi tagamise, taasvalideerimise, teadusuuringute, sidusrühmade tagasiside ning laiema sünnitusabi ja neonatoloogia valdkonna teadmised
- Hinda teavet, tuvasta riske ning muuda õppetunnid hariduse, praktika, juhiste ja regulatiivse tegevuse parendusteks
- Anna ämmaemanduse erialast sisendit regulatiivsetesse poliitikatesse, standarditesse, juhistesse, kommunikatsiooni ja kaasamisse
- Paku tasakaalustatud, selget ja tõenduspõhist nõu ämmaemanduse, kutsealaste standardite, riskide ja avalikkuse kaitse kohta
- Tuvasta teemasid, tekkivaid riske ning kaitse või avalikkuse kaitsega seotud probleeme ja soovita asjakohaseid meetmeid
- Kasuta regulatiivset teavet ja juhtumitest saadud õppetunde hariduse, kutsepraktika, juhiste ja poliitikate parandamiseks
- Jaga eriteadmisi regulatiivsete tööriistade, standardite ja kommunikatsiooni arendamisse
- Toeta registreeritud spetsialistide, naiste, perede, hooldajate, tööandjate, koolitajate ja süsteemipartnerite konsultatsiooni ning kaasamist
- Loo tõhusad töösuhted kolleegide ja sidusrühmadega kõigis neljas Ühendkuningriigi riigis
- Tee teadus- ja erialakolleegidega koostööd, et tugevdada ämmaemanduse ja perinataalregulatsiooni tõenduspõhja
- Vaata läbi ja käsitle tundlikke ning distressi põhjustavaid kutsealase sobivuse juhtumeid
Nõuded
- Nõutav on ämmaemanda registreering
- Ajakohased teadmised ämmaemanduse praktikast, kutsealastest standarditest ning Ühendkuningriigi tervishoiu- ja hoolekandekeskkonnast
- Magistrikraadi tasemel kvalifikatsioon või samaväärne asjakohane kogemus
- Tugevad teadmised kutseala reguleerimisest, avalikkuse kaitsest, kaitsemeetmetest ja riskihindamisest
- Oskus analüüsida suures mahus keerukat teavet, tuvastada mustreid ning tuua välja riskid ja õppetunnid
- Suurepärane kirjalik väljendusoskus, sealhulgas võime koostada selgeid, struktureeritud ja kokkuvõtlikke raporteid, mida toetavad õigusaktid, poliitikad ja juhised
- Oskus edastada keerukaid erialaseid ja regulatiivseid teemasid selgelt, tundlikult ja usaldusväärselt
- Kogemus erialase nõustamise, analüüsi või hindamise pakkumisel keerukas organisatsioonis või regulatiivses keskkonnas
- Tõendatud edu suhete loomisel ning koostöös sisemiste ja väliste sidusrühmadega
- Oskus teha koostööd, edendada avatud arutelu, vaidlustada eeldusi konstruktiivselt ja saavutada ühiseid tulemusi
- Ühendkuningriigi regulatiivse seadusandluse ning NMC õigusaktide, reeglite ja standardite tundmine tuleb kasuks
- Kasuks tuleb kogemus poliitikate, juhiste, standardite või regulatiivsete tööriistade loomisel või hindamisel
- Kasuks tuleb kogemus koostöös Ühendkuningriigi valitsusasutuste, teenuseosutajate, haridusasutuste, kutseorganisatsioonide või võrgustikega
- Oodatud on eksperttunnistaja kogemus
- Valmisolek ja võime vaadata läbi ning käsitleda tundlikku ja distressi põhjustavat kutsealase sobivuse materjali
Hüved
- Paindlikud töökorraldused ja võimalus liikuda operatiivvajaduste järgi meeskondade vahel
- Hübriidtöö, mille puhul töötatakse kaks päeva nädalas kontoris ja ülejäänud päevad kodust
- Iga-aastane palga ülevaatus
- Progressiivne tasustamispõhimõte
- Kogu värbamisprotsessi vältel on saadaval mõistlikud kohandused
- 30 päeva põhipuhkust
- Täiendavad pensionimaksed, sealhulgas tööandja standardne 8-protsendiline sissemakse, mis võib töötaja vabatahtlike sissemaksete korral tõusta 14 protsendini
- Elukindlustus, mille väärtus on neli korda suurem praegusest palgast
- Täiendav emapuhkus ja isapuhkus
- Ööpäevaringne töötajate tugiprogramm
- Cycle to Worki skeem
- Perkboxi liikmesus
- Soodushinnaga restoran Portland Place'i kontoris
- Hooajapiletite laenud
- Tugi tundliku ja distressi põhjustava materjali käsitlemisel