Sun Life är ett globalt företag inom finansiella tjänster med huvudkontor i Toronto, Kanada. Företaget grundades 1865 och erbjuder försäkringar, investeringar, finansiell rådgivning samt lösningar inom förmögenhetsförvaltning, hälsa och kapitalförvaltning för privatpersoner, företag och institutioner. Sun Life bedriver verksamhet i Nordamerika, Asien och Europa och kombinerar finansiella tjänster med hälsorelaterade erbjudanden, med fokus på hållbarhet, mångfald och inkludering samt samhällsengagemang. Den breda verksamheten omfattar team inom finans, hälso- och sjukvård, rådgivning och närliggande tjänsteområden.
Partner inom affärsutveckling, Montreal (på plats)
Sun Life söker en partner inom affärsutveckling i Montreal som ska rekrytera, introducera och coacha finansiella rådgivare. Rollen stödjer försäkrings- och förmögenhetsverksamheter genom försäljningsutveckling, regelefterlevnad, licensiering och samhällsengagemang.
Beskrivning
- Rekrytera, introducera, utbilda, utveckla och coacha rådgivare under deras första fyra år
- Hjälpa rådgivare att etablera verksamheter och bygga heltäckande finansiella tjänsteverksamheter inom liv- och sjukförsäkring samt förmögenhetsprodukter
- Rapportera till distriktschefen och samarbeta med distrikts- och regionteam för att uppnå affärsresultat
- Identifiera kandidater till rådgivarroller genom relationer i lokalsamhället, rekommendationer och opinionsbildare
- Stödja kandidater med förberedelser inför licensiering, marknadsundersökningar, affärsplanering och gemensamma kundmöten
- Utbilda och introducera nya rådgivare samt övervaka genomförandet av introduktionsplaner
- Genomföra utbildning i produkter, försäljningsprocesser samt aktiviteter före och efter försäljning
- Coacha rådgivare inom prospektering, heltäckande affärsutveckling, korsförsäljning, säljcykler, verksamhetsstyrning och relaterade områden
- Hjälpa rådgivare att uppnå mål för försäljningstillväxt, produktivitet, kundengagemang, ekonomi och strategi
- Samarbeta med huvudkontorets Centre of Excellence-team för att stödja rådgivare
- Övervaka och följa upp rådgivarnas aktiviteter samt analysera data för att ta fram affärsinsikter
- Upprätthålla regelefterlevnad i verksamheten, licensiering, registrering och granskningar av produktlämplighet
- Eskalera kundklagomål och bistå vid utredningar av rådgivare
- Säkerställa att rådgivarnas agerande följer rådgivaravtalet
- Uppnå rekryterings- och produktionsmål
- Stärka distriktskulturen genom evenemang, erkännandeprogram och möten
- Utöka Sun Lifes och de lokala rådgivarnas närvaro i lokalsamhället genom evenemang, aktiviteter och sponsring
Krav
- Minst två års relevant erfarenhet från finansbranschen
- Giltig licens som livförsäkringsagent i den provins där distriktet ligger
- Giltig fondlicens eller möjlighet att erhålla en sådan inom de första 90 dagarna
- Genomförd examen för filialchefsutbildningen samt den erfarenhet som krävs för registrering som filialchef för fonder hos relevant provinsiell värdepapperskommission inom de första sex månaderna
- God ställning hos berörda tillsynsmyndigheter
- Affärsmässighet, kunskap om försäkrings- och förmögenhetsprodukter samt förståelse för marknaden, konkurrensen och branschen
- Stark kompetens inom försäljningsledning och affärsutveckling
- Stark kompetens inom prospektering och rekrytering
- Stark kompetens inom mentorskap, coachning, prestationsstyrning och påverkan
- Förmåga att lösa problem samt analysera och fatta beslut
- Goda kunskaper i franska och engelska, både muntligt och skriftligt
- Stark kommunikations- och relationsskapande förmåga
- Förmåga att hjälpa rådgivare att definiera och nå sina målmarknader
- Tidigare erfarenhet av att leda säljteam
- Framåtblickande och målinriktat arbetssätt för att nå målen
- Goda kunskaper om den regulatoriska miljön
- Förmåga att hantera en effektiv prestationsstyrningsprocess i en försäljningskultur
- Engagemang för kontinuerlig personlig och professionell utveckling
- Goda kunskaper i Salesforce.com, programvara för finansiell planering och Microsoft-applikationer
Förmåner
- En högpresterande kultur som uppmärksammar resultat
- En stödjande och samarbetsinriktad arbetsmiljö
- Möjlighet att bygga en karriär tillsammans med en kompetent och mångfaldig arbetsstyrka
- En företagskultur med fokus på hälsa, välbefinnande och balans mellan arbete och fritid
- En miljö som uppmuntrar kontinuerliga förbättringar
- Ersättningspaket med grundlön och rörliga incitament
- Försäljningsincitamentsplan med branschledande utbetalningsmöjligheter
- Flexibla arbetsalternativ anpassade efter rollens krav och individuella behov
- Möjlighet att arbeta från kontoret och virtuellt utifrån verksamhetens, kundernas och medarbetarnas behov