KBR, Inc.
KBR, Inc.
KBR, Inc. är ett globalt konsult-, försvars- och logistikföretag som utvecklar lösningar inom vetenskap, teknik och ingenjörsvetenskap för myndigheter och kommersiella organisationer. Företagets verksamhet omfattar hållbar teknik, statliga program och digital acceleration, med fokus på att leverera praktiska lösningar av hög kvalitet och hållbart värde. KBR lyfter också fram mångfald, inkludering, integritet och operativ excellens som en del av företagskulturen, vilket gör företaget relevant för yrkesverksamma som söker möjligheter i team som tillgodoser komplexa behov inom både offentlig och privat sektor.

Affärsutvecklingschef, energi- och krafttillgångar (hybrid)

Led strategiska kundkonton, kampanjer och tillväxtmöjligheter för Frazer-Nashs tekniska konsultverksamhet inom energi och kraft. I denna hybridroll kopplar du samman kundbehov med teknisk leveransförmåga.

Beskrivning

  • Ansvara för den löpande utvecklingen av sektorstrategin för energi- och krafttillgångar
  • Bygga upp och utveckla strategiska kundrelationer
  • Driva tillväxt hos befintliga kunder och på närliggande marknader
  • Leverera och rapportera om försäljnings- och affärsutvecklingsaktiviteter inom hela sektorn, inklusive order och intäkter
  • Stödja utvecklingen och genomförandet av kampanjer
  • Samarbeta med Capability- och Delivery-teamen för att matcha marknadsmöjligheter med teknisk expertis
  • Koppla marknadsmöjligheter till Frazer-Nashs kompetenser inom Capability- och Delivery-funktionerna

Krav

  • Erfarenhet av att hantera och utveckla strategiska kundkonton
  • Erfarenhet av att utveckla och genomföra kampanjer
  • Erfarenhet av marknadsutveckling och tillväxtplanering
  • Erfarenhet av samarbete mellan tekniska och kommersiella team
  • Kunskap om roterande maskiner, kraftproduktion, industriella tillgångar eller flyg- och rymdteknik
  • Villighet att genomgå säkerhetskontroll före anställning
  • Förmåga att uppfylla kraven för brittisk nationell säkerhetsprövning

Förmåner

  • Konkurrenskraftig lön som ses över årligen
  • 25 semesterdagar med möjlighet att köpa upp till 5 extra dagar
  • Välkomnande arbetsplatskultur med en tydlig känsla av syfte
  • Flexibla arbetsarrangemang
  • Förbättrade föräldraförmåner
  • Företagspensionsplan
  • Målinriktad professionell utveckling
  • Livförsäkring
  • Privat sjukvårdsförsäkring
  • Prestationsbaserat bonussystem
  • Betalda medlemsavgifter till yrkesorganisationer
  • Stöd till yrkesmedlemskap
  • Cykel till arbetet
  • Lån för säsongskort på tåg
  • Valfria förmåner anpassade efter personliga behov