General Motors — глобальная автомобильная и промышленная компания, работающая в сферах разработки автомобилей, производства, транспорта и информационных технологий. Основанная в 1908 году, GM разрабатывает технологии для развития мобильности и стремится реализовать своё видение мира без аварий, выбросов и пробок. Международная деятельность компании объединяет крупные междисциплинарные команды, сосредоточенные на инновациях, экологичном транспорте и будущем автомобильной отрасли.
Инженер по выпуску конструкции термосистем аккумуляторов
В General Motors разрабатывайте термокомпоненты аккумуляторов, приводных агрегатов и двигателей в гибридной инженерной роли. Руководите проверкой конструкции, устранением проблем у поставщиков и подготовкой изделий к производству.
Описание
- Определять и согласовывать требования для крупных инженерных программ.
- Разрабатывать и оценивать конструкции, анализы, испытания и мероприятия по валидации.
- Работать с термоплитами охлаждения, металлическими и пластиковыми трубопроводами охлаждения, а также термокомпонентами приводных агрегатов и двигателей внутреннего сгорания.
- Направлять инженеров и технический персонал, обеспечивая техническое руководство и взаимодействие.
- Управлять сложными инженерными проектами.
- Решать проблемы совместно с внутренними командами и поставщиками.
- Координировать работу и консультироваться с инженерными группами и заказчиками.
- Разрабатывать конструкции, отвечающие требованиям программы к характеристикам, срокам, BOM/BOP/BOD и ремонтопригодности.
- Согласовывать требования между системами.
- Оценивать конструкции с помощью DFMEA.
- Планировать и проводить сложные программы испытаний и разработок.
- Подтверждать соответствие конструкции посредством анализа (VDDV), разработки и валидации.
- Представлять подразделение в обсуждениях с поставщиками и заказчиками.
- Утверждать окончательные конструкции для производства или закупки.
- Расследовать инциденты и решать проблемы с помощью PRTS+.
- Вносить инженерные изменения.
- Участвовать в анализе затрат, подготовке продуктовых предложений и оценке ценности.
- Определять требования к оборудованию и бюджету для программ экспериментальной сборки.
- Участвовать в управлении продуктом и при необходимости руководить командами разработки.
- Поддерживать обеспечение качества поставщиков.
- Руководить решением гарантийных проблем и улучшением затрат и качества.
- Участвовать в рабочих группах по аппаратному и программному обеспечению.
- Руководить выполнением GPDP для новых термокомпонентов и систем охлаждения RESS, приводных агрегатов и двигателей внутреннего сгорания.
- Быть готовым к командировкам по стране и за рубеж при необходимости.
Требования
- Обязательно высшее инженерное образование (степень бакалавра).
- Не менее 4 лет опыта работы в инженерной сфере.
- Знание силовых установок и основ систем управления.
- Навыки межличностного общения и коммуникации для эффективной работы с деловыми партнерами.
- Знание инженерного программного обеспечения.
- Развитые навыки общения и сотрудничества с командами и сотрудниками всех уровней как лично, так и удаленно.
- Кандидат не должен нуждаться сейчас или в будущем в иммиграционном спонсорстве со стороны GM, включая H-1B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1 или аналогичную поддержку.
- Предпочтительно высшее образование по специальности «Машиностроение».
- Предпочтительна степень магистра в инженерной области.
- Сертификация DFSS Black Belt.
- Опыт выпуска конструкторской документации для компонентов силовых установок.
- Предпочтительно 5 лет опыта работы в инженерной сфере.
- Широкое понимание инструментов и процессов разработки продукции, включая ECM, TWO, GPDP, PRTS, DFMEA/PFMEA и P-Release.
- Опыт межфункциональной работы в калибровке, производстве, валидации, VDDV или смежных областях с подтвержденными результатами и достижениями команды.
- Опыт работы с термокомпонентами для приводных агрегатов, аккумуляторов и двигателей внутреннего сгорания.
Преимущества
- Льготы доступны с первого дня работы и помогают поддерживать благополучие на работе и дома.
- Ресурсы программы Total Rewards.
- Инклюзивная рабочая среда и культура, в которой каждый чувствует свою принадлежность.
- Поддержка в получении разумных приспособлений.
- Переезд не оплачивается; выбранный кандидат самостоятельно несет расходы на переезд.