General Motors to globalna firma motoryzacyjna i przemysłowa działająca w obszarach projektowania pojazdów, produkcji, transportu oraz technologii informacyjnych. Założona w 1908 roku firma GM opracowuje technologie mające na celu rozwój mobilności i dąży do realizacji wizji świata bez wypadków, emisji i korków. Jej międzynarodowa działalność łączy duże, interdyscyplinarne zespoły skupione na innowacjach, zrównoważonym transporcie i przyszłości branży motoryzacyjnej.
Inżynier ds. zatwierdzania konstrukcji układów termicznych akumulatorów
W General Motors projektuj układy termiczne akumulatorów, zespołów napędowych i silników w hybrydowej roli inżynierskiej. Kieruj walidacją konstrukcji, rozwiązywaniem problemów dostawców i przygotowaniem do produkcji.
Opis
- Określać i uzgadniać wymagania dla dużych programów inżynieryjnych.
- Opracowywać i oceniać konstrukcje, analizy, testy oraz działania walidacyjne.
- Pracować nad płytami chłodzącymi, metalowymi i plastikowymi przewodami chłodzącymi oraz komponentami termicznymi zespołów napędowych i silników spalinowych.
- Kierować pracą inżynierów i personelu wsparcia technicznego, zapewniając wskazówki techniczne i współpracę.
- Zarządzać złożonymi projektami inżynieryjnymi.
- Rozwiązywać problemy we współpracy z zespołami wewnętrznymi i dostawcami.
- Koordynować działania i konsultować się z grupami inżynieryjnymi oraz klientami.
- Opracowywać konstrukcje spełniające wymagania programu dotyczące osiągów, terminów, BOM/BOP/BOD i łatwości serwisowania.
- Uzgadniać wymagania między systemami.
- Oceniać konstrukcje przy użyciu DFMEA.
- Planować i realizować złożone programy testów i rozwoju.
- Wykazywać zgodność konstrukcji poprzez analizy (VDDV), rozwój i walidację.
- Reprezentować jednostkę biznesową w rozmowach z dostawcami i klientami.
- Zatwierdzać końcowe konstrukcje do produkcji lub zakupu.
- Badać incydenty i rozwiązywać problemy za pomocą PRTS+.
- Wprowadzać zmiany inżynieryjne.
- Współuczestniczyć w analizach kosztów, propozycjach produktowych i analizie wartości.
- Określać wymagania dotyczące sprzętu i budżetu dla programów budowy prototypów.
- Wspierać zarządzanie produktem i w razie potrzeby kierować zespołami rozwoju produktu.
- Wspierać zapewnianie jakości dostawców.
- Kierować rozwiązywaniem problemów gwarancyjnych oraz usprawnieniami kosztów i jakości.
- Uczestniczyć w grupach roboczych ds. sprzętu i oprogramowania.
- Kierować realizacją GPDP dla nowych komponentów termicznych i układów chłodzenia RESS, zespołów napędowych oraz silników spalinowych.
- Podróżować służbowo w kraju i za granicą w razie potrzeby.
Wymagania
- Wymagane wykształcenie wyższe inżynierskie (tytuł licencjata lub równorzędny).
- Co najmniej 4 lata doświadczenia w pracy inżynierskiej.
- Znajomość układów napędowych i podstaw sterowania.
- Umiejętności interpersonalne i komunikacyjne umożliwiające efektywną współpracę z partnerami biznesowymi.
- Znajomość oprogramowania inżynieryjnego.
- Wysokie umiejętności społeczne pozwalające współpracować z zespołami i osobami na wszystkich szczeblach, osobiście i zdalnie.
- Kandydat nie może obecnie ani w przyszłości wymagać od GM sponsorowania kwestii imigracyjnych, w tym H-1B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1 ani podobnego wsparcia.
- Preferowane wykształcenie wyższe w zakresie inżynierii mechanicznej.
- Preferowany tytuł magistra w dziedzinie inżynierii.
- Certyfikat DFSS Black Belt.
- Doświadczenie w zatwierdzaniu konstrukcji komponentów układów napędowych.
- Preferowane 5 lat doświadczenia w pracy inżynierskiej.
- Szeroka znajomość narzędzi i procesów inżynierii produktu, w tym ECM, TWO, GPDP, PRTS, DFMEA/PFMEA i P-Release.
- Doświadczenie międzyfunkcyjne w kalibracji, produkcji, walidacji, VDDV lub pokrewnych obszarach, poparte wynikami i osiągnięciami zespołu.
- Doświadczenie z komponentami termicznymi stosowanymi w zespołach napędowych, akumulatorach i silnikach spalinowych.
Benefity
- Świadczenia dostępne od pierwszego dnia pracy, wspierające dobre samopoczucie w pracy i w domu.
- Zasoby Total Rewards.
- Integracyjne środowisko pracy i kultura sprzyjająca poczuciu przynależności.
- Wsparcie w zakresie racjonalnych usprawnień.
- Firma nie zapewnia świadczeń relokacyjnych; wybrany kandydat pokrywa koszty przeprowadzki.