General Motors on maailmanlaajuisesti toimiva auto- ja valmistusteollisuuden yritys, joka työskentelee ajoneuvojen suunnittelun, tuotannon, kuljetuksen ja tietotekniikan parissa. Vuonna 1908 perustettu GM kehittää teknologioita, joiden tavoitteena on edistää liikkumista, ja toteuttaa samalla visiotaan nollakolareista, nollapäästöistä ja nollaruuhkista. Kansainvälinen toiminta kokoaa yhteen suuria, monialaisia tiimejä, jotka keskittyvät innovaatioihin, kestävään liikenteeseen ja autoteollisuuden tulevaisuuteen.
Akuston lämmönhallinnan suunnittelun vapautusinsinööri
General Motorsilla kehität akuston, vetoyksiköiden ja polttomoottorien lämmönhallintakomponentteja monipuolisessa suunnittelutehtävässä. Johdat suunnittelun validointia, toimittajaongelmien ratkaisua ja tuotantoon hyväksyntää.
Kuvaus
- Määrität ja sovitat yhteen suurten suunnitteluohjelmien vaatimuksia.
- Kehität ja arvioit suunnitelmia, analyysejä, testejä ja validointitoimia.
- Työskentelet lämpöä johtavien kylmälevyjen, metalli- ja muovisten jäähdytysputkien sekä vetoyksiköiden ja polttomoottorien lämmönhallintakomponenttien parissa.
- Ohjaat insinöörejä ja teknistä tukihenkilöstöä sekä annat teknistä ohjausta ja edistät yhteistyötä.
- Hallinnoit vaativia suunnitteluprojekteja.
- Ratkaiset ongelmia sisäisten tiimien ja toimittajien kanssa.
- Koordinoit yhteistyötä suunnitteluryhmien ja asiakkaiden kanssa ja toimit niiden asiantuntijana.
- Kehität suunnitelmia, jotka täyttävät ohjelman suorituskykyä, aikataulua, BOM/BOP/BOD-kokonaisuuksia ja huollettavuutta koskevat vaatimukset.
- Sovitat yhteen eri järjestelmien vaatimukset.
- Arvioit suunnitelmia DFMEA-menetelmällä.
- Suunnittelet ja toteutat vaativia testi- ja kehitysohjelmia.
- Osoitat suunnitelmien vaatimustenmukaisuuden analyysien (VDDV), kehitystyön ja validoinnin avulla.
- Edustat liiketoimintayksikköä toimittajien ja asiakkaiden kanssa käytävissä keskusteluissa.
- Hyväksyt lopulliset suunnitelmat valmistukseen tai hankintaan.
- Tutkit poikkeamia ja ratkaiset ongelmia PRTS+-järjestelmän kautta.
- Toteutat teknisiä muutoksia.
- Osallistut kustannustutkimuksiin, tuote-ehdotuksiin ja arvoanalyyseihin.
- Määrität laitteisto- ja budjettivaatimukset kokeellisiin rakennusohjelmiin.
- Osallistut tuotteenhallintaan ja johdat tarvittaessa tuotekehitystiimejä.
- Tuet toimittajien laadunvarmistusta.
- Johdat takuuongelmien ratkaisua sekä kustannusten ja laadun parantamista.
- Osallistut laitteisto- ja ohjelmistotyöryhmiin.
- Johdat GPDP-prosessin toteutusta uusien RESS-järjestelmien, vetoyksiköiden ja polttomoottorien lämmönhallinta- ja jäähdytyskomponenteille.
- Matkustat tarvittaessa kotimaassa ja kansainvälisesti.
Vaatimukset
- Insinöörin kandidaatin tutkinto vaaditaan.
- Vähintään 4 vuoden kokemus insinöörityöstä.
- Voimansiirtojärjestelmien ja perusohjausjärjestelmien tuntemus.
- Vuorovaikutus- ja viestintätaidot tehokkaaseen työskentelyyn liiketoimintakumppanien kanssa.
- Suunnitteluohjelmistojen tuntemus.
- Hyvät yhteistyötaidot tiimien ja eri organisaatiotasoilla työskentelevien ihmisten kanssa, kasvokkain ja etäyhteyksin.
- Et saa tarvita nyt tai tulevaisuudessa GM:n maahanmuuttoon liittyvää sponsorointia tai tukea, mukaan lukien H-1B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1 tai vastaavat järjestelyt.
- Konetekniikan kandidaatin tutkinto katsotaan eduksi.
- Insinöörialan maisterin tutkinto katsotaan eduksi.
- DFSS Black Belt -sertifiointi.
- Suunnittelun vapautuskokemus voimansiirtoon perustuvista komponenteista.
- Viiden vuoden kokemus insinöörityöstä katsotaan eduksi.
- Laaja Product Engineering -työkalujen ja -prosessien tuntemus, mukaan lukien ECM, TWO, GPDP, PRTS, DFMEA/PFMEA ja P-Release.
- Monialainen kokemus kalibroinnista, valmistuksesta, validoinnista, VDDV:stä tai vastaavilta alueilta sekä osoitetut tulokset ja tiimisaavutukset.
- Kokemus vetoyksiköissä, akuissa ja polttomoottoreissa käytettävistä lämmönhallintakomponenteista.
Edut
- Edut ovat käytettävissä ensimmäisestä työpäivästä alkaen ja tukevat hyvinvointia työssä ja kotona.
- Kokonaispalkitsemiseen liittyvät resurssit.
- Yhdenvertaisuutta ja yhteenkuuluvuutta edistävä työpaikka ja kulttuuri.
- Tukea kohtuullisten mukautusten järjestämiseen.
- Muuttoetuja ei tarjota; valittu henkilö vastaa muuttokustannuksista.