All Seniors Care Living Centres — канадский поставщик медицинских услуг и услуг по проживанию для пожилых людей, предлагающий независимое и сопровождаемое проживание, а также услуги поддерживающего ухода. Резиденции компании созданы с учётом повседневного благополучия жильцов и предусматривают индивидуальную поддержку и оздоровительные программы, направленные на удовлетворение физических, эмоциональных и социальных потребностей. Компания стремится создавать безопасные и комфортные сообщества, в которых пожилые люди могут сохранять качество жизни, получая необходимый уровень ухода.
Ассоциат основателя (удалённо, часы по Великобритании)
Поддержка основателя в B2B-компаниях в сфере программного обеспечения и медиа, обслуживающих частный капитал и корпоративное управление. Управление рабочим ритмом, наймом, администрированием и исполнением задач с помощью ИИ.
Описание
- Руководить офисом основателя в B2B-компаниях группы в сфере программного обеспечения и медиа
- Отвечать за рабочий ритм, включая ежедневные сверки, еженедельные обзоры, пятничные отчёты и журнал решений
- Превращать рабочие направления без ответственных в краткие рекомендации и реализовывать решения основателя
- Фильтровать решения для основателя, представляя на одной странице суть решения, варианты, рекомендацию и срок
- Обеспечивать выполнение договорённостей с коллегами, консультантами, юристами, секретарём компании и кандидатами
- Управлять наймом вместе с рекрутером: готовить оценочные матрицы, проводить интервью, проверять рекомендации, организовывать пробные задания и адаптацию
- Контролировать операционное администрирование, включая расчёт заработной платы, ограниченные банковские операции, инструменты и календарь отчётности, пока процессы не будут задокументированы и переданы
- Сотрудничать с сооснователями, командами инвесторов и консультантами
- Руководить операционным слоем ИИ, включая ведение записей, документы рабочего ритма, подготовку к встречам и первые черновики
- Беречь время основателя для задач, которые может выполнять только он
- Поддерживать рабочий ритм, когда основатель недоступен или испытывает усталость
- Провести через процесс найма двух руководителей в течение первых шести месяцев
- Не допускать пропуска отчётности, платежей, обязательств и последующих действий
Требования
- Отличные навыки письменной коммуникации и способность превратить сложный 40-минутный разговор в честную рекомендацию на одной странице
- Опыт доведения задач до конца с людьми, не находящимися в вашей зоне подчинения, с тремя недавними примерами
- Уверенность в работе с руководителями и другими старшими заинтересованными сторонами
- Способность выступать представителем основателя при взаимодействии с двумя опытными сооснователями
- Сильное чувство чисел и осмотрительность при работе с таблицами капитализации, зарплатами, условиями для сооснователей, расчётом заработной платы и ограниченными банковскими операциями
- Ежедневное использование ИИ для исследований, подготовки текстов, анализа и автоматизации
- Способность прояснить исходный запрос до того, как задавать вопросы, и критически проверять полученный результат
- Скромность, целеустремлённость и открытость к исправлениям
- Способность находить ключевые ограничения и направлять усилия на их устранение
- Устойчивый и долгосрочный подход к темпу работы
- Готовность работать удалённо в часы по Великобритании
- Готовность проводить одну неделю в Джерси каждый месяц в течение первого квартала, затем приезжать ежеквартально, а также посещать один ежегодный выезд
- Резюме или профиль LinkedIn
- Ответы в заявке: о том, что вы самостоятельно создали, запустили или исправили, — до 300 слов; ваш самый слабый пункт в разделе «кто вы» — одной строкой; а также ваше местонахождение и зарплатные ожидания
Преимущества
- Участие в капитале и ценности, созданной после присоединения к компании
- Бонус за результаты
- Бюджет на домашний офис
- Бюджет на обучение
- Бюджет на благополучие
- ИИ-инструменты за счёт компании
- Удалённая работа по графику Великобритании
- Одна неделя в Джерси каждый месяц в течение первого квартала для формирования доверия и понимания контекста, затем ежеквартальные поездки
- Один полноценный выезд ежегодно
- Отдых рассматривается как ограничение при проектировании работы, а после напряжённого периода годовой отчётности темп снижается
- Документированный путь к должности руководителя аппарата за два-три года, затем — к руководителю операционной деятельности группы или нового направления, которое вы помогли создать
- Оплачиваемое письменное задание
- Оплачиваемая рабочая сессия с использованием реальных анонимизированных задач
- Оплачиваемый пробный период