All Seniors Care Living Centres è un operatore canadese nel settore dell’assistenza sanitaria e delle residenze per anziani, che offre sistemazioni per la vita indipendente e assistita, insieme a servizi di assistenza e supporto. Le sue residenze sono progettate incentrandosi sul benessere quotidiano degli ospiti, con supporto personalizzato e programmi dedicati al benessere che rispondono alle esigenze fisiche, emotive e sociali. L’azienda si impegna a creare comunità sicure e confortevoli, dove gli anziani possano mantenere la propria qualità di vita ricevendo al contempo un livello di assistenza adeguato.
Assistente del fondatore (da remoto, orario del Regno Unito)
Affiancare il fondatore nelle aziende di software B2B e media al servizio del patrimonio privato e della governance. Guidare il ritmo operativo, le assunzioni, l’amministrazione e l’esecuzione con il supporto dell’IA.
Descrizione
- Gestire l’ufficio del fondatore nelle aziende di software B2B e media del gruppo
- Gestire il ritmo operativo, inclusi i check-in quotidiani, le revisioni settimanali, gli aggiornamenti del venerdì e il registro delle decisioni
- Trasformare i flussi di lavoro senza responsabile in raccomandazioni concise e attuare le decisioni del fondatore
- Filtrare le decisioni per il fondatore presentando in una pagina la decisione, le opzioni, la raccomandazione e la scadenza
- Garantire il follow-up con colleghi, consulenti, legali, il segretario societario e i candidati
- Gestire il reclutamento con il recruiter, occupandosi di griglie di valutazione, colloqui, referenze, prove e onboarding
- Supervisionare l’amministrazione operativa, inclusi paghe, attività bancaria limitata, strumenti e calendario degli adempimenti, fino a quando i processi saranno documentati e trasferiti
- Collaborare con cofondatori, team degli investitori e consulenti
- Guidare il livello operativo dell’IA, inclusi registri, documenti sul ritmo operativo, preparazione delle riunioni e prime bozze
- Proteggere il tempo del fondatore per il lavoro che solo lui può svolgere
- Mantenere operativo il ritmo di lavoro quando il fondatore non è disponibile o è affaticato
- Completare due assunzioni senior seguendo il processo entro i primi sei mesi
- Evitare che dichiarazioni, pagamenti, impegni e follow-up vengano dimenticati
Requisiti
- Eccellenti capacità di comunicazione scritta e capacità di trasformare una conversazione complessa di 40 minuti in una raccomandazione schietta di una pagina
- Esperienza nel chiudere i cicli di lavoro con persone al di fuori della propria linea gerarchica, con tre esempi recenti
- Sicurezza nel lavorare con interlocutori senior
- Capacità di agire come rappresentante del fondatore nel fare follow-up con due cofondatori esperti
- Solido giudizio numerico e discrezione nella gestione di tabelle di capitalizzazione, stipendi, condizioni dei cofondatori, paghe e attività bancarie limitate
- Uso quotidiano dell’IA per ricerca, stesura, analisi e automazione
- Capacità di chiarire la richiesta sottostante prima di fare domande e di esaminare criticamente il lavoro ricevuto
- Umiltà, determinazione e apertura alle correzioni
- Capacità di individuare i vincoli decisivi e concentrare gli sforzi sulla loro risoluzione
- Un approccio sostenibile al ritmo di lavoro
- Disponibilità a lavorare da remoto durante l’orario del Regno Unito
- Disponibilità a trascorrere una settimana a Jersey ogni mese durante il primo trimestre, poi con cadenza trimestrale, oltre a partecipare a un incontro annuale fuori sede
- CV o profilo LinkedIn
- Risposte alla candidatura che descrivano qualcosa costruito, avviato o risolto in autonomia in un massimo di 300 parole; il tuo punto più debole riguardo a “chi sei” in una riga; e la tua località e aspettativa salariale
Benefit
- Partecipazione al capitale sul valore creato dopo l’ingresso
- Bonus sui risultati basato sugli obiettivi
- Budget per l’ufficio domestico
- Budget per la formazione
- Budget per il benessere
- Strumenti di IA finanziati dall’azienda
- Lavoro da remoto allineato all’orario del Regno Unito
- Una settimana a Jersey ogni mese durante il primo trimestre per costruire fiducia e contesto, seguita da visite trimestrali
- Un incontro annuale completo fuori sede
- Il riposo è trattato come un vincolo di progettazione, con un ritmo più lento dopo il periodo annuale di rendicontazione
- Percorso documentato verso il ruolo di capo di gabinetto in due o tre anni, seguito dalla responsabilità delle operations del gruppo o di una nuova linea che avrai contribuito a creare
- Esercizio di scrittura retribuito
- Sessione di lavoro retribuita con attività reali anonimizzate
- Periodo di prova retribuito