All Seniors Care Living Centres to kanadyjski dostawca opieki zdrowotnej i usług mieszkaniowych dla seniorów, oferujący samodzielne mieszkanie oraz zakwaterowanie z pomocą, a także usługi opieki wspierającej. Rezydencje firmy są projektowane z myślą o codziennym dobrostanie mieszkańców i zapewniają indywidualne wsparcie oraz programy prozdrowotne odpowiadające na potrzeby fizyczne, emocjonalne i społeczne. Firma koncentruje się na tworzeniu bezpiecznych i komfortowych społeczności, w których osoby starsze mogą zachować jakość życia, otrzymując odpowiedni poziom opieki.
Associate założyciela (praca zdalna, godziny brytyjskie)
Wsparcie założyciela w firmach B2B z branży oprogramowania i mediów obsługujących kapitał prywatny i ład korporacyjny. Prowadzenie rytmu operacyjnego, rekrutacji, administracji i realizacji zadań z wykorzystaniem AI.
Opis
- Prowadzenie biura założyciela w należących do grupy firmach B2B z branży oprogramowania i mediów
- Odpowiedzialność za rytm operacyjny, w tym codzienne synchronizacje, cotygodniowe przeglądy, piątkowe aktualizacje i rejestr decyzji
- Przekształcanie nieprzypisanych obszarów pracy w zwięzłe rekomendacje i realizowanie decyzji założyciela
- Filtrowanie decyzji dla założyciela przez przedstawianie na jednej stronie decyzji, opcji, rekomendacji i terminu
- Doprowadzanie spraw do końca we współpracy z kolegami, doradcami, prawnikami, sekretarzem spółki i kandydatami
- Zarządzanie rekrutacją wspólnie z rekruterem, w tym kartami ocen, rozmowami, referencjami, zadaniami próbnymi i wdrożeniem
- Nadzorowanie administracji operacyjnej, w tym listy płac, ograniczonej aktywności bankowej, narzędzi i kalendarza składania dokumentów, do czasu udokumentowania i przekazania procesów
- Współpraca ze współzałożycielami, zespołami inwestorów i doradcami
- Prowadzenie warstwy operacyjnej AI, w tym rejestrów, dokumentów rytmu pracy, przygotowania do spotkań i pierwszych wersji roboczych
- Chronienie czasu założyciela na pracę, którą może wykonać tylko on
- Utrzymywanie rytmu operacyjnego, gdy założyciel jest niedostępny lub zmęczony
- Przeprowadzenie dwóch rekrutacji na stanowiska seniorskie przez cały proces w ciągu pierwszych sześciu miesięcy
- Zapobieganie pominięciom w składaniu dokumentów, płatnościach, zobowiązaniach i działaniach następczych
Wymagania
- Doskonałe umiejętności pisemnej komunikacji i zdolność przekształcenia złożonej 40-minutowej rozmowy w szczerą rekomendację na jednej stronie
- Doświadczenie w doprowadzaniu spraw do końca z osobami spoza własnej linii raportowania, poparte trzema aktualnymi przykładami
- Pewność siebie w pracy z osobami na wyższych stanowiskach
- Umiejętność działania jako pełnomocnik założyciela podczas kontaktów z dwoma doświadczonymi współzałożycielami
- Dobre wyczucie liczb i dyskrecja przy pracy z tabelami udziałowymi, wynagrodzeniami, warunkami współzałożycieli, listą płac i ograniczoną aktywnością bankową
- Codzienne korzystanie z AI do badań, tworzenia tekstów, analiz i automatyzacji
- Umiejętność doprecyzowania podstawowej prośby przed zadaniem pytań oraz krytycznej oceny otrzymanej pracy
- Pokora, ambicja i otwartość na korektę
- Umiejętność znajdowania ograniczeń wiążących i koncentrowania wysiłku na ich usuwaniu
- Zrównoważone podejście do tempa pracy
- Dyspozycyjność do pracy zdalnej w godzinach brytyjskich
- Gotowość do spędzania jednego tygodnia na Jersey każdego miesiąca w pierwszym kwartale, następnie raz na kwartał, a także udziału w jednym corocznym wyjeździe firmowym
- CV lub profil LinkedIn
- Odpowiedzi w zgłoszeniu obejmujące: coś, co samodzielnie zbudowałeś, rozpocząłeś lub naprawiłeś, w maksymalnie 300 słowach; najsłabszy punkt w odpowiedzi na pytanie „kim jesteś” w jednym wierszu; oraz miejsce zamieszkania i oczekiwania płacowe
Benefity
- Udział w kapitale i wartości stworzonej po dołączeniu do firmy
- Premia za osiągnięte wyniki
- Budżet na domowe biuro
- Budżet szkoleniowy
- Budżet na dobrostan
- Narzędzia AI finansowane przez firmę
- Praca zdalna zgodna z godzinami brytyjskimi
- Jeden tydzień na Jersey każdego miesiąca w pierwszym kwartale w celu budowania zaufania i poznania kontekstu, następnie wizyty kwartalne
- Jeden pełny wyjazd firmowy rocznie
- Odpoczynek traktowany jako ograniczenie projektowe, a po okresie wzmożonej pracy związanej z rocznym raportowaniem tempo jest zwalniane
- Udokumentowana ścieżka do stanowiska szefa sztabu w ciągu dwóch–trzech lat, a następnie do roli szefa operacji grupy lub nowej linii biznesowej, którą pomożesz stworzyć
- Płatne zadanie pisemne
- Płatna sesja robocza z wykorzystaniem rzeczywistych zanonimizowanych zadań
- Płatny okres próbny