A Medtronic é uma empresa global de tecnologia e fabricação na área da saúde que desenvolve soluções para condições médicas complexas. Seu trabalho reúne grandes equipes internacionais e promove uma estreita colaboração com profissionais de saúde para melhorar tratamentos, terapias e o acesso à tecnologia médica. Com mais de 95.000 funcionários em mais de 150 países, a Medtronic se dedica a avançar o cuidado com os pacientes, apoiando também a inclusão, a diversidade, a equidade e práticas sustentáveis em suas operações.
Gerente Distrital de Serviços II, Gestão do Ritmo Cardíaco (CRM) — Remoto em Nova York
Lidere as equipes de serviços de gestão do ritmo cardíaco da Medtronic em Rochester, Buffalo e Syracuse. Supervisione a cobertura clínica, o desempenho operacional, o desenvolvimento de talentos e a estratégia de suporte a implantes.
Descrição
- Liderar a equipe de serviços de CRM na prestação de suporte clínico, conhecimento técnico e resultados relacionados a implantes e receita
- Desenvolver os subordinados diretos por meio de gestão de desempenho, definição de metas, planejamento de carreira e feedback regular
- Recrutar especialistas clínicos de CRM e manter um pipeline diversificado de talentos
- Implementar estratégias, programas, tecnologias e iniciativas distritais de serviços de CRM
- Aprimorar a prestação de serviços, a eficiência operacional e a adoção de novos modelos de serviço
- Trabalhar com vendas e outras partes interessadas em estratégias que promovam os objetivos do negócio de serviços
- Coordenar recursos clínicos com líderes regionais e distritais de acordo com as prioridades e a demanda por serviços
- Supervisionar estoque, despesas e ativos para viabilizar serviços eficientes e Qualidade Focada no Cliente
Requisitos
- Graduação e pelo menos cinco anos de experiência profissional, incluindo três ou mais anos gerenciando equipes clínicas
- Pelo menos dois anos de experiência em liderança de serviços de Gestão do Ritmo Cardíaco (CRM) e/ou Eletrofisiologia (EP) na Medtronic
- Um diploma de graduação obtido fora dos Estados Unidos deve atender aos requisitos de 8 C.F.R. § 214.2(h)(4)(iii)(A)
- Autorização irrestrita para trabalhar nos Estados Unidos no momento da contratação e durante todo o vínculo empregatício
- Conhecimento da base local de clientes cardíacos e das necessidades de cobertura de serviços de CRM para implantes e cuidados de acompanhamento
- Experiência em vendas de dispositivos médicos, marketing, treinamento, saúde ou serviços técnicos
- Treinamento ou experiência prática com os princípios Lean Sigma
- Sólido discernimento empresarial, habilidades de execução estratégica e experiência em orientar e desenvolver funcionários
Benefícios
- Cobertura de seguro-saúde
- Cobertura de seguro odontológico
- Cobertura de seguro oftalmológico
- Conta de poupança para despesas médicas
- Conta de gastos flexíveis para assistência médica
- Seguro de vida
- Licença por incapacidade de longo prazo
- Conta de gastos para cuidados de dependentes
- Assistência ou reembolso educacional
- Programa global de bem-estar Simple Steps
- Planos de incentivo
- Plano 401(k) com contribuições e correspondência do empregador
- Incapacidade de curto prazo
- Tempo livre remunerado
- Feriados remunerados
- Plano de compra de ações para funcionários
- Programa de assistência aos funcionários
- Suplemento de plano de aposentadoria não qualificado
- Plano de acumulação de capital
- Plano de incentivo de vendas (SIP)
- Tempo remunerado para doença para funcionários temporários quando exigido pela legislação estadual aplicável
- Plano de compra de ações para funcionários temporários